Wissen

Hilfreiches Feedback zu geben und annehmen zu können, ist für deinen beruflichen Erfolg entscheidend. In unserem Wissens-Hub findest du alles, was du für den Aufbau einer Feedbackkultur in deinem …

• Grundlagen des Feedbacks
• Feedback geben als Vorgesetze:r
• Vom Feedback zur Feedbackkultur

Pulse Feedback misst deinen Unternehmenspuls – kontinuierlich, einzigartig, zielführend Du wirst vermutlich zustimmen: Mitarbeitenden-Engagement ist einer der wichtigsten Faktoren für den …

Feedbackkultur: So etablierst du sie in deinem Unternehmen Der Begriff «Feedbackkultur» gehört seit Jahren zur Alltagssprache von Unternehmen im deutschen Sprachraum. «Nicht geschimpft ist genug …

Mitarbeitenden-Zufriedenheit – Mitarbeiter:innen richtig verstanden Mitarbeitenden-Zufriedenheit ist momentan in aller Munde – sowohl beim Management als auch unter Mitarbeiter:innen. Natürlich steht …

Wertschätzung der Mitarbeitenden: So geht Anerkennung Mitarbeitenden-Wertschätzung ist mittlerweile ein wohlbekanntes Schlagwort in den meisten deutschsprachigen Unternehmen. Und in der Theorie steht …

Unternehmenstransformation – nicht dieselbe Leier! Neue Technologien, Globalisierung & Co. – die Welt ist im Wandel. Unternehmen müssen sich entsprechend anpassen. So weit, so gut. An sich ist …

Was ist Change Management? Fusionen, Neuanstellungen, Entlassungen, Prozessumstellungen – Unternehmen sind Teil ständiger Veränderungen. Während die Unternehmen bereits intern mit Reorganisationen …

Performance Management: So gelingt es in deinem Unternehmen Performance Management-Systeme befinden sich in einem radikalen Wandel . Weltweit führende Unternehmen sind dabei, zugrundeliegende …

Leistungsbeurteilung im Wandel: Tipps & Infos für zukunftsorientierte Unternehmen Eine der umstrittensten HR-Praktiken ist aktuell wohl die Leistungsbeurteilung . Die Kritik an den entsprechenden …

So gelingt wirksame Führungskräfteentwicklung «Die Aufgabe der Führung besteht nicht darin, den Menschen Grösse zu verleihen, sondern sie hervorzulocken, denn die Grösse ist bereits vorhanden.» (John …