Blog

Mitarbeitendenfeedback macht gerade seinen zweiten grossen technologischen Sprung. Der erste ersetzte Papierumfragen und manuelle Auswertung durch Onlinetools und automatische Dashboards. Heute liest …

Feedback sammeln ist der einfache Teil. Es in echte Verbesserungen umzusetzen, daran scheitern die meisten Organisationen. Unsere zwei neuesten Funktionen sind darauf ausgelegt, das zu ändern. Der …

Anonymität ist so etwas wie die heilige Kuh von Mitarbeiterbefragungen. Doch ist sie wirklich unverzichtbar? Oder liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht viel mehr in einem offeneren Ansatz?

Das Augenrollen, wenn eine neue Mitarbeiterbefragung angekündigt oder verschickt wird, ist weit verbreitet. Die Gründe dafür sind oft ähnlich: Die Fragen ergeben für die Mitarbeiter keinen Sinn, das …

Bei Pulse Feedback unterstützen wir Organisationen dabei, durch Feedback zu wachsen. Wir freuen uns, euch heute neue Funktionen vorzustellen zu können, die die Arbeit mit Feedback revolutionieren – …

Die Arbeitswelt befindet sich in stetigem Wandel. Beflügelt durch die Pandemie, technologischen Fortschritt und den Generationenwechsel – die Babyboomer gehen in Rente –, äussern die Mitarbeitenden …

Pulse Feedback ist wirksamer als herkömmliche Umfragemethoden, da die Mitarbeitenden nicht nur zur Umfrage eingeladen werden, sondern sich auch aktiv mit den Ergebnissen auseinandersetzen können. Auf …

Die Pandemie hat uns gelehrt, dass Arbeit auch unter bisher völlig ungewohnten Bedingungen perfekt funktionieren kann. Fernarbeit und hier v. a. das Homeoffice war früher nur einigen wenigen …

Feedback ist eine wertvolle Ressource, die uns hilft, Stärken, Schwächen und Verbesserungspotenzial zu erkennen. Die Angst, unser Selbstbild und unsere Beziehungen zu anderen in Mitleidenschaft zu …

Die Verankerung einer Unternehmensstrategie ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Wie kann man es schaffen, dass die Strategie von möglichst vielen Personen im Unternehmen nicht nur verstanden, sondern …

Was wäre, wenn Jahresgespräche weniger Frust verursachen würden? Wenn Mitarbeitende und Vorgesetzte sogar Freude daran hätten? Leistungsbeurteilungen und Performance Management allgemein sind extrem …

Steve war auf dem Weg zur Arbeit. Es war angenehm warm, eher ungewöhnlich für einen Oktobertag in der Schweiz. Normalerweise hat er gute Laune auf dem Weg ins Büro. Heute war es anders. Das für 9 Uhr …