Die heilige Kuh

Mitarbeiterbefragung nicht anonym: Warum offenes Feedback meistens die bessere Wahl ist

Anonymität ist so etwas wie die heilige Kuh von Mitarbeiterbefragungen. Doch ist sie wirklich unverzichtbar? Oder liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht viel mehr in einem offeneren Ansatz?

Ergebnisanalyse, Feedback-Assistent & Kommentarübersetzung: Entdecke unser bisher grösstes Update!

Bei Pulse Feedback unterstützen wir Organisationen dabei, durch Feedback zu wachsen. Wir freuen uns, euch heute neue Funktionen vorzustellen zu können, die die Arbeit mit Feedback revolutionieren – …
Neue Führungskraft, die mit Teammitgliedern in einem modernen Arbeitsumfeld zusammenarbeitet und das Konzept der Führung im 21. Jahrhundert illustriert.

Fit für das 21. Jahrhundert? Die Versprechen von neuen Führungsstilen unter der Lupe

Die Arbeitswelt befindet sich in stetigem Wandel. Beflügelt durch die Pandemie, technologischen Fortschritt und den Generationenwechsel – die Babyboomer gehen in Rente –, äussern die Mitarbeitenden …
Grafik eines Teams mit positiven Stats am Chart

Vom Feedback zu Verbesserungen: Jetzt einfacher denn je

Pulse Feedback ist wirksamer als herkömmliche Umfragemethoden, da die Mitarbeitenden nicht nur zur Umfrage eingeladen werden, sondern sich auch aktiv mit den Ergebnissen auseinandersetzen können. Auf …
grafik mit packman zu feedback

Wie du in deiner Organisation eine lebendige Feedbackkultur schaffst

Feedback ist eine wertvolle Ressource, die uns hilft, Stärken, Schwächen und Verbesserungspotenzial zu erkennen. Die Angst, unser Selbstbild und unsere Beziehungen zu anderen in Mitleidenschaft zu …
einfache grafik einer besprechung im team

Wie bleibe ich bei hybrider Arbeit am Puls der Mitarbeitenden?

Die Pandemie hat uns gelehrt, dass Arbeit auch unter bisher völlig ungewohnten Bedingungen perfekt funktionieren kann. Fernarbeit und hier v. a. das Homeoffice war früher nur einigen wenigen …
Grafik eines Ankers sinnbildlich für Strategie

Unternehmensstrategie umsetzen: 3 Elemente für eine erfolgreiche Verankerung

Die Verankerung einer Unternehmensstrategie ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Wie kann man es schaffen, dass die Strategie von möglichst vielen Personen im Unternehmen nicht nur verstanden, sondern …
grafik frustration jahresgespräche

Frustquelle Jahresgespräche: Sind sie noch zeitgemäss oder müssen sie abgeschafft werden?

Was wäre, wenn Jahresgespräche weniger Frust verursachen würden? Wenn Mitarbeitende und Vorgesetzte sogar Freude daran hätten? Leistungsbeurteilungen und Performance Management allgemein sind extrem …
Grafik 2 Personen haben Fragen

Warum häufige Feedbackgespräche mit den Kolleg:innen Zeit sparen

Steve war auf dem Weg zur Arbeit. Es war angenehm warm, eher ungewöhnlich für einen Oktobertag in der Schweiz. Normalerweise hat er gute Laune auf dem Weg ins Büro. Heute war es anders. Das für 9 Uhr …
Illustration mir Gruppe von Menschen, die Feedback geben und einem Menschen im Vordergrund, der das Feedback analysiert.

Feedback – aber konstruktiv! Für eine neue Feedbackkultur

Im deutschen Sprachraum blühen schon seit geraumer Zeit die Kulturlandschaften: Akzeptanzkulturen tummeln sich neben Diskussionskulturen und Sicherheitskulturen verhaken sich in Freiheitskulturen. …
Darstellung einer Person mit mehreren Feedbacks, die im Kreis um sie fliegen.

360-Grad-Feedback: eine runde Sache

Woher kommt das 360-Grad-Feedback? Worauf zielt das 360-Grad-Feedback ab? Was ist der Mehrwert und was zeichnet gutes 360-Grad-Feedback aus? Diesen Fragen gehen wir in diesem Blogartikel auf den …
Illustration über Personen die Ihr Unternehmen tragen

Team Feedback für alle: bessere Zusammenarbeit dank mehr Eigenverantwortung

Unser neues Modul Peer Feedback ist gut angelaufen und wir haben ein paar Funktionen hinzugefügt, damit du es besser an deine Bedürfnisse anpassen kannst. Ausserdem haben wir ein grosses Update für …