Mitarbeiterbefragungen müssen anonym sein, oder?! Anonymität ist so etwas wie die heilige Kuh von Mitarbeiterbefragungen. Doch ist sie wirklich unverzichtbar? Oder liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht viel mehr in einem offeneren Ansatz?
Ergebnisanalyse, Feedback-Assistent & Kommentarübersetzung: Entdecke unser bisher grösstes Update! Bei Pulse Feedback unterstützen wir Organisationen dabei, durch Feedback zu wachsen. Wir freuen uns, euch heute neue Funktionen vorzustellen zu können, die die Arbeit mit Feedback revolutionieren – …
Fit für das 21. Jahrhundert? Die Versprechen von neuen Führungsstilen unter der Lupe Die Arbeitswelt befindet sich in stetigem Wandel. Beflügelt durch die Pandemie, technologischen Fortschritt und den Generationenwechsel – die Babyboomer gehen in Rente –, äussern die Mitarbeitenden …
Vom Feedback zu Verbesserungen: Jetzt einfacher denn je Pulse Feedback ist wirksamer als herkömmliche Umfragemethoden, da die Mitarbeitenden nicht nur zur Umfrage eingeladen werden, sondern sich auch aktiv mit den Ergebnissen auseinandersetzen können. Auf …
Wie du in deiner Organisation eine lebendige Feedbackkultur schaffst Feedback ist eine wertvolle Ressource, die uns hilft, Stärken, Schwächen und Verbesserungspotenzial zu erkennen. Die Angst, unser Selbstbild und unsere Beziehungen zu anderen in Mitleidenschaft zu …
Wie bleibe ich bei hybrider Arbeit am Puls der Mitarbeitenden? Die Pandemie hat uns gelehrt, dass Arbeit auch unter bisher völlig ungewohnten Bedingungen perfekt funktionieren kann. Fernarbeit und hier v. a. das Homeoffice war früher nur einigen wenigen …
Unternehmensstrategie umsetzen: 3 Elemente für eine erfolgreiche Verankerung Die Verankerung einer Unternehmensstrategie ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Wie kann man es schaffen, dass die Strategie von möglichst vielen Personen im Unternehmen nicht nur verstanden, sondern …
Frustquelle Jahresgespräche: Sind sie noch zeitgemäss oder müssen sie abgeschafft werden? Was wäre, wenn Jahresgespräche weniger Frust verursachen würden? Wenn Mitarbeitende und Vorgesetzte sogar Freude daran hätten? Leistungsbeurteilungen und Performance Management allgemein sind extrem …
Warum häufige Feedbackgespräche mit den Kolleg:innen Zeit sparen Steve war auf dem Weg zur Arbeit. Es war angenehm warm, eher ungewöhnlich für einen Oktobertag in der Schweiz. Normalerweise hat er gute Laune auf dem Weg ins Büro. Heute war es anders. Das für 9 Uhr …
Feedback – aber konstruktiv! Für eine neue Feedbackkultur Im deutschen Sprachraum blühen schon seit geraumer Zeit die Kulturlandschaften: Akzeptanzkulturen tummeln sich neben Diskussionskulturen und Sicherheitskulturen verhaken sich in Freiheitskulturen. …
360-Grad-Feedback: eine runde Sache Woher kommt das 360-Grad-Feedback? Worauf zielt das 360-Grad-Feedback ab? Was ist der Mehrwert und was zeichnet gutes 360-Grad-Feedback aus? Diesen Fragen gehen wir in diesem Blogartikel auf den …
Team Feedback für alle: bessere Zusammenarbeit dank mehr Eigenverantwortung Unser neues Modul Peer Feedback ist gut angelaufen und wir haben ein paar Funktionen hinzugefügt, damit du es besser an deine Bedürfnisse anpassen kannst. Ausserdem haben wir ein grosses Update für …
