Mit Pulse verankerst du Veränderungen nachhaltig in deinem Unternehmen

Die einzige Mitarbeiterbefragung, mit der du dein Unternehmen transparent, bottom-up und agil transformieren kannst.

Pulse ist wie eine Mitarbeiterbefragung. Nur ganz anders.

Handlungsleitendes Feedback statt anonymes Dampf ablassen

Pulse fokussiert auf konstruktive Kommentare und etabliert eine transparente Feedbackkultur.

Ergebnisse in Echtzeit für alle statt Monate später für wenige

Die Feedbacks sind für alle verfügbar: in Echtzeit und 100% handlungsleitend.

Eigenverantwortliches Verbessern statt Massnahmen von oben

Pulse ist bottom-up: Alle Mitarbeiter setzen Feedback in Verbesserungen um.

Eine Auswahl unserer Kunden

Sie haben erkannt, dass kontinuierliches Lernen und Verbessern der Schlüssel zum Erfolg ist.

Mit Pulse entwickeln wir unsere Kultur weiter und lernen, gezielter Feedback zu geben: statt „alle zwei Jahre, umfassend und anonym, top-down“ neu „mehrmals im Jahr, wenige, aktuelle Fragen, persönlich sofort für alle einsehbar, bottom-up“.

Hans Werner

Chief Personnel Officer — Swisscom

Aktive Nutzer

Unsere breite Nutzerbasis gibt regelmässig Feedback und arbeitet aktiv mit den Ergebnissen.

Treue Kunden

Unsere Kunden haben den Wert von kontinuierlichem Lernen und Verbessern erkannt.

Konstruktive Kommentare

Sie sind der Beweis, dass transparentes Feedback funktioniert.

Pulse ist vielseitig einsetzbar

Mit Pulse kannst du Transformationen begleiten, Kultur entwickeln, Mitarbeiter-Engagement fördern, Strategie verankern, Kundenzentrierung steigern und vieles mehr.

Pulse Blog

In unserem Blog findet ihr Hintergründe und nützliche Informationen rund um Tool und Methode Pulse, Tipps zur Durchführung von wirksamen Mitarbeiterbefragungen und die neuesten Erkenntnisse zu den Themen Zusammenarbeit, Leadership und New Work.

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Daran glauben wir

Feedback macht uns besser!
Feedback braucht einen Rahmen: Es muss klar sein, wann man wem Feedback gibt, in welcher Form und worauf.
Mit einem geeigneten Instrument kann man diesen Rahmen schaffen und Menschen zu kompetenten Feedback-Gebern und -Nehmern machen.