Mit Pulse verankerst du Veränderungen nachhaltig in deinem Unternehmen

Die einzige Mitarbeiterbefragung, mit der du dein Unternehmen transparent, bottom-up und agil transformieren kannst.

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Play Pause

Pulse ist wie eine Mitarbeiterbefragung. Nur ganz anders.

Handlungsleitendes Feedback statt anonymes Dampf ablassen

Pulse fokussiert auf konstruktive Kommentare und etabliert eine transparente Feedbackkultur.

Ergebnisse in Echtzeit für alle statt Monate später für wenige

Die Feedbacks sind für alle verfügbar: in Echtzeit und 100% handlungsleitend.

Eigenverantwortliches Verbessern statt Massnahmen von oben

Pulse ist bottom-up: Alle Mitarbeiter setzen Feedback in Verbesserungen um.

Eine Auswahl unserer Kunden

Sie haben erkannt, dass kontinuierliches Lernen und Verbessern der Schlüssel zum Erfolg ist.

Mit Pulse entwickeln wir unsere Kultur weiter und lernen, gezielter Feedback zu geben: statt «alle zwei Jahre, umfassend und anonym, top-down» neu «mehrmals im Jahr, wenige, aktuelle Fragen, persönlich sofort für alle einsehbar, bottom-up».

Hans Werner

ehem. Chief Personnel Officer — Swisscom

Aktive Nutzer

Unsere breite Nutzerbasis gibt regelmässig Feedback und arbeitet aktiv mit den Ergebnissen.

Treue Kunden

Unsere Kunden haben den Wert von kontinuierlichem Lernen und Verbessern erkannt.

Konstruktive Kommentare

Sie sind der Beweis, dass transparentes Feedback funktioniert.

Pulse Feedback

Digitale Mitarbeiterbefragung für mehr Transparenz und Engagement.

Zu Pulse Feedback

Peer Feedback

Effektives, offenes 1:1 Feedback-Tool für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Coming Soon

Pulse Blog

In unserem Blog findet ihr Hintergründe und nützliche Informationen rund um Tool und Methode Pulse, Tipps zur Durchführung von wirksamen Mitarbeiterbefragungen und die neuesten Erkenntnisse zu den Themen Zusammenarbeit, Leadership und New Work.

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Erfolgreiche Mitarbeiterbefragung in 6 Schritten

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Wir glauben daran, das Feedback uns besser macht

Feedback ist ein wirkungsvolles Werkzeug für Lernen und Wachstum
Feedback braucht einen Rahmen: Es muss klar sein, wann man wem Feedback gibt, in welcher Form und worauf
Mit einem geeigneten Instrument kann man diesen Rahmen schaffen und Menschen zu kompetenten Feedback-Gebern und -Nehmern machen

Pulse Methode kennenlernen