Mit Pulse verankerst du Veränderungen nachhaltig in deinem Unternehmen

Die einzige Mitarbeiterbefragung, mit der du dein Unternehmen transparent, bottom-up und agil transformieren kannst.

Demo anfordern

Pulse ist wie eine Mitarbeiterbefragung. Nur ganz anders.

Icon Team Diskutieren

Handlungsleitendes Feedback statt anonymes Dampf ablassen

Pulse fokussiert auf konstruktive Kommentare und etabliert eine transparente Feedbackkultur.

Icon Hand mit Zeit

Ergebnisse in Echtzeit für alle statt Monate später für wenige

Die Feedbacks sind für alle verfügbar: in Echtzeit und 100% handlungsleitend.

Icon Taschenmesser

Eigenverantwortliches Verbessern statt Massnahmen von oben

Pulse ist bottom-up: Alle Mitarbeiter setzen Feedback in Verbesserungen um.

Eine Auswahl unserer Kunden

Sie haben erkannt, dass kontinuierliches Lernen und Verbessern der Schlüssel zum Erfolg ist.

Swisscom Logo
Logo CSS Versicherungen
post logo
Logo SIG
BLS Logo
localsearch logo
Logo Waldhirsch
Logo Adcubum
Logo Pronova BKK
Logo Teufel
Bild von Hans C. Werner

Mit Pulse entwickeln wir unsere Kultur weiter und lernen, gezielter Feedback zu geben: statt «alle zwei Jahre, umfassend und anonym, top-down» neu «mehrmals im Jahr, wenige, aktuelle Fragen, persönlich sofort für alle einsehbar, bottom-up».

Bild von Hans C. Werner

Hans Werner

ehem. Chief Personnel Officer — Swisscom

Kreis mit 25'000

Aktive Nutzer

Unsere breite Nutzerbasis gibt regelmässig Feedback und arbeitet aktiv mit den Ergebnissen.

Kreis mit 89%

Treue Kunden

Unsere Kunden haben den Wert von kontinuierlichem Lernen und Verbessern erkannt.

Kreis mit 600'000

Konstruktive Kommentare

Sie sind der Beweis, dass transparentes Feedback funktioniert.

Pulse Feedback

Digitale Mitarbeiterbefragung für mehr Transparenz und Engagement.

Zu Pulse Feedback

Peer Feedback

Effektives, offenes 1:1 Feedback-Tool für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Coming Soon

Wir glauben daran, das Feedback uns besser macht

  • Feedback ist ein wirkungsvolles Werkzeug für Lernen und Wachstum
  • Feedback braucht einen Rahmen: Es muss klar sein, wann man wem Feedback gibt, in welcher Form und worauf
  • Mit einem geeigneten Instrument kann man diesen Rahmen schaffen und Menschen zu kompetenten Feedback-Gebern und -Nehmern machen
Pulse Methode kennenlernen
Mitarbeiter bauen ein Papierflugzeug
Wolke mit Pulse Logo und Mitarbeiterin

Sicherheit und Datenschutz sind uns wichtig

Die Sicherheit und der Datenschutz deiner Daten ist uns sehr wichtig. Wir behandeln deine Daten daher mit den höchsten Datenschutzstandards.

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