Con Pulse puoi fissare i cambiamenti nella tua azienda
L'unico sondaggio per i dipendenti con cui puoi trasformare la tua azienda in modo agile, trasparente e dal basso verso l'alto.
Richiedi una demoPulse è come un sondaggio per i dipendenti. Solo totalmente diverso.
Feedback orientato all'azione invece di uno sfogo anonimo
Pulse si concentra sui commenti costruttivi e stabilisce una cultura del feedback trasparente.
Risultati disponibili in tempo reale per tutti invece che mesi dopo per pochi
Feedback disponibile per tutti: in tempo reale e al 100% orientati all'azione.
Miglioramento autonomo invece di misure dall'alto
Pulse agisce dal basso verso l'alto: tutti i dipendenti convertono il feedback in miglioramenti reali.
Una selezione dei nostri clienti
Hanno compreso che l'apprendimento e il miglioramento continuo rappresentano la chiave del successo
Con Pulse sviluppiamo ulteriormente la nostra cultura e impariamo a dare un feedback mirato: invece di «ogni due anni, esteso e anonimo, top-down» puntiamo a «più volte all'anno, domande di attualità in quantità minore, immediatamente visibili a tutti di persona, bottom-up».
Hans Werner
ex Chief Personnel Officer — Swisscom
Utenti attivi
La nostra ampia base di utenti fornisce regolarmente feedback e lavora attivamente con i risultati.
Cliente fedele
I nostri clienti hanno riconosciuto il valore dell’apprendimento e del miglioramento continuo.
Commenti costruttivi
Sono la prova che un feedback trasparente funziona.
Pulse è versatile
Con Pulse puoi accompagnare le trasformazioni, sviluppare la cultura dell'azienda, promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, fissare la tua strategia, aumentare l'attenzione al cliente e molto di più.
Scopri le soluzioni
Pulse Blog
Nel nostro blog troverai informazioni utili sul tool e sul metodo Pulse, consigli su come condurre sondaggi efficaci per i dipendenti e le ultime scoperte sui temi della collaborazione nei team, della leadership e del lavoro.
Crediamo che il feedback ci renda migliori
- Il feedback è uno strumento potente per imparare e crescere
- Il feedback ha bisogno di un contesto: deve essere chiaro quando si dà un feedback a chi, in che modo e per cosa
- Con un strumento adeguado si può creare questo contesto e rendere le persone più competenti nel fornire e ricevere feedback
La sicurezza e la protezione dei dati sono importanti per noi
La sicurezza e la privacy dei tuoi dati è molto importante per noi. Per questo motivo trattiamo i tuoi dati con i più alti standard di protezione.
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