Il sondaggio per collaboratori che funziona

Con l'innovativo sondaggio per i collaboratori Pulse, tutti all'interno dell azienda possono migliorare la collaborazione e assumersi la responsabilità di plasmare il proprio ambiente di lavoro.
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Vorschau wie die Pulse-Frage aussieht

Cosa è Pulse?

Vorschau wie die Pulse-Frage aussieht

Pulse è uno strumento per il sondaggio, con il quale i dipendenti possono utilizzare il feedback aperto per modellare la loro collaborazione e il loro ambiente di lavoro. In questo modo si stabilisce una cultura del feedback costruttiva che porta ad un continuo apprendimento e miglioramento all'interno dell'azienda.

  • Un sondaggio dei collaboratori veloce e semplice in tempo reale
  • Uno strumento per identificare fattori e ostacoli per il coinvolgimento
  • Un metodo per creare un'organizzazione in continuo apprendimento
Conoscere Pulse

Con Pulse, tutti possono realizzare il proprio pieno potenziale

I collaboratori sanno bene che cosa hanno bisogno, per fare un buon lavoro. Pulse stabilisce una cultura del feedback costruttiva e rende facile identificare e rimuovere gli ostacoli.

Ein Teammeeting zur Besprechung der Pulse Ergebnisse mit konstruktivem Feedback und quantitativen Messgrössen

Tutti portano al miglioramento

Pulse è bottom-up: tutti i collaboratori trasformano il feedback in miglioramento – in tempo reale.

Eine Teambesprechung der Pulse Ergebnisse mit konstruktivem Feedback

Cultura del feedback aperta ed estesa

Pulse incoraggia il feedback costruttivo, in tutta l'azienda. Non si nasconde dietro la nube dell'anonimato.

Zwei Teammitglieder bei der Besprechung der Pulse Resultate

Migliore collaborazione in tutta l'azienda

Con Pulse la collaborazione viene riflettuta e migliorata, nel team e al di fuori dei suoi confini.

Una selezione dei nostri clienti

Hanno riconosciuto che l'apprendimento e il miglioramento continuo sono la chiave del successo.

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Con Pulse sviluppiamo ulteriormente la nostra cultura e impariamo a dare un feedback mirato : invece di "ogni due anni, esteso e anonimo, top-down" puntiamo a "più volte all'anno, domande di attualità in quantità minore, immediatamente visibili a tutti di persona, bottom-up".

Hans Werner

Chief Personnel Officer — Swisscom

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Vincitore del St. Galler Leadership Award 2017

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