Con Pulse puoi fissare i cambiamenti nella tua azienda

L'unico sondaggio per i dipendenti con cui puoi trasformare la tua azienda in modo agile, trasparente e dal basso verso l'alto.

Scopri Pulse

Pulse è come un sondaggio per i dipendenti. Solo totalmente diverso.

Feedback orientato all'azione invece di uno sfogo anonimo

Pulse si concentra sui commenti costruttivi e stabilisce una cultura del feedback trasparente.

Risultati disponibili in tempo reale per tutti invece che mesi dopo per pochi

Feedback disponibile per tutti: in tempo reale e al 100% orientati all'azione.

Miglioramento autonomo invece di misure dall'alto

Pulse agisce dal basso verso l'alto: tutti i dipendenti convertono il feedback in miglioramenti reali.

Una selezione dei nostri clienti

Hanno compreso che l'apprendimento e il miglioramento continuo rappresentano la chiave del successo

Swisscom Logo
post logo
Logo CSS Versicherungen
localsearch logo

Con Pulse sviluppiamo ulteriormente la nostra cultura e impariamo a dare un feedback mirato: invece di «ogni due anni, esteso e anonimo, top-down» puntiamo a «più volte all'anno, domande di attualità in quantità minore, immediatamente visibili a tutti di persona, bottom-up».

Hans Werner

Chief Personnel Officer — Swisscom

Pulse è versatile

Con Pulse puoi accompagnare le trasformazioni, sviluppare la cultura dell'azienda, promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, fissare la tua strategia, aumentare l'attenzione al cliente e molto di più.

Scopri le soluzioni

Pulse Blog

Nel nostro blog troverai informazioni utili sul tool e sul metodo Pulse, consigli su come condurre sondaggi efficaci per i dipendenti e le ultime scoperte sui temi della collaborazione nei team, della leadership e del lavoro.

Wie macht man eine Mitarbeiterbefragung, die wirkt?

Questo articolo è disponibile solo in tedesco o in inglese o in francese .

How Pulse enabled our customers and us to adapt to radical change during the Coronavirus lockdown

Questo articolo è disponibile solo in tedesco o in inglese .

Do employees give more critical feedback if the survey is anonymous?

Questo articolo è disponibile solo in tedesco o in inglese .

Questo è ciò in cui crediamo

  • Il feedback ci rende migliori!
  • Il feedback ha bisogno di un contesto: deve essere chiaro quando si dà un feedback a chi, in che modo e per cosa.
  • Con un strumento adeguado si può creare questo contesto e rendere le persone più competenti nel fornire e ricevere feedback.
Scopri il metodo Pulse

La sicurezza e la protezione dei dati sono importanti per noi

La sicurezza e la privacy dei tuoi dati è molto importante per noi. Per questo motivo trattiamo i tuoi dati con i più alti standard di protezione.

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