Con Pulse puoi fissare i cambiamenti nella tua azienda

L'unico sondaggio per i dipendenti con cui puoi trasformare la tua azienda in modo agile, trasparente e dal basso verso l'alto.

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Pulse è come un sondaggio per i dipendenti. Solo totalmente diverso.

Icona di una squadra Approvare Disapprovare

Feedback orientato all'azione invece di uno sfogo anonimo

Pulse si concentra sui commenti costruttivi e stabilisce una cultura del feedback trasparente.

Icona di una mano con il tempo

Risultati disponibili in tempo reale per tutti invece che mesi dopo per pochi

Feedback disponibile per tutti: in tempo reale e al 100% orientati all'azione.

Icona di un coltello da tasca

Miglioramento autonomo invece di misure dall'alto

Pulse agisce dal basso verso l'alto: tutti i dipendenti convertono il feedback in miglioramenti reali.

Una selezione dei nostri clienti

Hanno compreso che l'apprendimento e il miglioramento continuo rappresentano la chiave del successo

Swisscom Logo
Logo CSS Versicherungen
post logo
Logo SIG
BLS Logo
localsearch logo
Logo Waldhirsch
Logo Adcubum
Logo Pronova BKK
Logo Teufel
Cerchio con 25'000

Utenti attivi

La nostra ampia base di utenti fornisce regolarmente feedback e lavora attivamente con i risultati.

Cerchio con l'89%

Cliente fedele

I nostri clienti hanno riconosciuto il valore dell’apprendimento e del miglioramento continuo.

Cerchio con 600'000

Commenti costruttivi

Sono la prova che un feedback trasparente funziona.

Team Feedback

Sondaggio digitale tra i dipendenti per una maggiore trasparenza e coinvolgimento.

A Pulse Feedback

Peer Feedback

Strumento di feedback 1:1 efficace e aperto per manager e dipendenti.

A Peer Feedback

Pulse Blog

Nel nostro blog troverai informazioni utili sul tool e sul metodo Pulse, consigli su come condurre sondaggi efficaci per i dipendenti e le ultime scoperte sui temi della collaborazione nei team, della leadership e del lavoro.

Top-down- oder Bottom-up-Mitarbeitendenbefragungen: Welcher Ansatz ist besser?

Questo articolo è disponibile solo in tedesco o in inglese.

Psychologische Sicherheit – heute und morgen

Questo articolo è disponibile solo in tedesco o in inglese.

Crediamo che il feedback ci renda migliori

  • Il feedback è uno strumento potente per imparare e crescere
  • Il feedback ha bisogno di un contesto: deve essere chiaro quando si dà un feedback a chi, in che modo e per cosa
  • Con un strumento adeguado si può creare questo contesto e rendere le persone più competenti nel fornire e ricevere feedback
Scopri il metodo Pulse
Dipendenti che creano un aereo di carta
Nuvola con logo Pulse e dipendente

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