I dipendenti si scambiano i loro pensieri davanti all'edificio dell'azienda

Crea la tua strategia aziendale e radicala in modo duraturo

Definire una strategia aziendale duratura e lungimirante è impegnativo, ma metterla in pratica è a volte la sfida più grande. In qualità di responsabile della strategia o della sua comunicazione e implementazione in azienda, puoi garantire che ...

  • la tua visione,
  • la tua mission
  • e le linee d’azione strategiche (ad esempio «il cliente è il re», «focus sull'intelligenza artificiale») non vengano solo compresi dai dipendenti, ma anche vissuti ogni giorno.

Grazie a Pulse tutti nell’azienda discutono regolarmente su come implementare la strategia nel loro team e su quale sia il loro contributo agli obiettivi dell’azienda.

Con Pulse puoi...

  • Assicurarti che la visione, la mission e le linee d’azione strategiche siano comprese e vissute
  • Incoraggiare i team a riflettere regolarmente su come tradurre la strategia aziendale in attività quotidiane
  • Dare peso alle priorità strategiche

Come funziona?

Gli argomenti strategici possono essere fissati in modo duraturo ponendo domande specifiche ad intervalli regolari ai dipendenti di tutta l'azienda o nei reparti rilevanti. In tal modo, i dipendenti riflettono continuamente su questi argomenti, che rimangono quindi sempre attuali e presenti.

Su Pulse c'è un catalogo di domande con argomenti centrali ed attuali in molte aziende. Le domande in esso contenute o le tue domande possono essere inserite in sondaggi esistenti o in sondaggi creati appositamente per l'argomento. È importante che i sondaggi vengano sottoposti a tutti i dipendenti interessati, in quanto non sono destinati solo a misurare ma anche a stimolare una discussione approfondita all'interno dei team.

Conoscere il metodo con Pulse

Come localsearch usa Pulse per definire e plasmare continuamente i contributi del team alla visione aziendale

Localsearch è una fusione del servizio di informazioni local.ch e del motore di ricerca svizzero search.ch. Questa fusione e il conseguente riorientamento dell'azienda ha portato ad alcuni cambiamenti fondamentali. Pulse è da loro usato per misurare continuamente il progresso dell'azienda sull'implementazione della nuova visione, in quanto permette al management di controllare regolarmente a che punto si trova attualmente l'azienda. Allo stesso tempo, Pulse viene usato più volte all'anno per dare ai team uno stimolo a tenere come riferimento la visione e la strategia dell’azienda e a definire il loro contributo concreto ad essa.

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Portrait Gabriela Schenker

Si riesce davvero a tastare il polso dell’azienda. Grazie al sondaggio che viene proposto tre volte l'anno, il team si confronta e discute dei conflitti inutili al suo interno ma anche delle idee innovative: è un arricchimento enorme per l'azienda. Non credo che un classico sondaggio tra i dipendenti possa fare tutto ciò.

Portrait Gabriela Schenker

Gabriela Schenker

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