Il dipendente dà un feedback costruttivo ai colleghi

Pulse rende più facile per tutti in azienda fare un buon lavoro

Non è questo il vero obiettivo di un sondaggio per i dipendenti? Abbiamo sviluppato Pulse per risolvere un nostro problema. Il nostro sondaggio per i dipendenti era fastidiosamente lungo, i risultati non erano orientati all'azione e i miglioramenti evidenti erano l'eccezione. Non siamo riusciti a trovare un metodo migliore, così abbiamo sviluppato Pulse.

Le informazioni giuste: gli stimoli e gli ostacoli attuali

Con Pulse puoi scoprire cosa rende più facile il lavoro dei dipendenti e cosa invece impedisce loro di svolgere un buon lavoro. La «Domanda Pulse» appositamente creata porta alla luce le questioni più attuali e importanti per i dipendenti.

Il dipendente riflette sul lavoro
Impiegato invia un feedback con un aeroplano di carta

La forma giusta: il feedback scritto

Il feedback scritto è una fonte preziosa per comprendere a fondo le valutazioni e per identificarne le cause. Per ogni domanda ci sono quindi due campi di testo libero («Mi piace ...», «Lo desidero ...») – e qualche trucco per ottenere il maggior numero possibile di commenti costruttivi di testo libero. E funziona: con Pulse ricevi quasi dieci volte più commenti del classico sondaggio.

Condurre un sondaggio senza follow-up è peggio che non fare nulla. Eppure, solamente l'8% dei dipendenti concorda esplicitamente, che il proprio datore di lavoro adotta delle misure sulla base dei risultati del sondaggio.

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Al momento giusto: in tempo reale

I cambiamenti in azienda avvengono sempre più rapidamente e il feedback dei dipendenti ha quindi una breve «data di scadenza». Gli argomenti di attualità devono essere identificati e trattati in modo tempestivo. Ecco perché Pulse mostra i risultati in tempo reale, subito dopo il completamento del sondaggio.

Immagine animata che rappresenta un vecchio sondaggio per impiegati

Alla persona giusta: focus sui team

Il feedback dei dipendenti è compreso meglio dai colleghi nel loro ambiente di lavoro. In tal modo il feedback si può contestualizzare, identificare le cause degli eventuali problemi alla radice e guidare miglioramenti efficaci.

Il feedback deve quindi essere accessibile a tutti nell'azienda, ed in un formato che permetta un'ulteriore discussione e un'attiva implementazione dei miglioramenti. Ecco perché Pulse mostra i commenti con nome e foto dell'autore ai membri del team e in forma anonima a tutti gli altri.

Pulse agisce dal basso verso l'alto, non dall'alto verso il basso

A differenza dei classici sondaggi per i dipendenti, Pulse non funziona dall'alto verso il basso, ma dal basso verso l'alto. Questo significa che i dipendenti non vengono solo intervistati, ma lavorano anche attivamente con i risultati. Discutono il feedback all'interno del team e definiscono cosa vorrebbero cambiare e come.

Invece di scrivere una lista dei desideri a Babbo Natale, progettano la loro collaborazione e il loro ambiente di lavoro nel modo che abbia più senso per loro nel loro contesto. Si rivolgono al management solo quando si trovano ad affrontare ostacoli che non riescono risolvere da soli (per esempio, con strumenti o processi generali). Nella maggior parte dei casi, lo fanno con suggerimenti concreti su cosa fare.

Impiegati con feedback

A Pulse tutti lavorano per migliorare

Sondaggio tradizionale

Creaholic Pulse Feedback

Cosa puoi fare? Dipendente Management Dipendente Management
Vedere i risultati del sondaggio Icon Tilde circle Icon Check circle Icon Check circle Icon Check circle
Riflettere sui risultati Icon x circle Icon Check circle Icon Check circle Icon Check circle
Comprendere le cause alla base Icon x circle Icon Tilde circle Icon Check circle Icon Check circle
Definire e attuare misure di miglioramento Icon x circle Icon Tilde circle Icon Check circle Icon Check circle
Verificare l'efficacia dei miglioramenti Icon x circle Icon Tilde circle Icon Check circle Icon Check circle
Cosa puoi fare? Dipendente Management
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Riflettere sui risultati Icon Check circle Icon Check circle
Comprendere le cause alla base Icon Check circle Icon Check circle
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Vedere i risultati del sondaggio
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Dipendente

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Dipendente

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Comprendere le cause alla base
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Dipendente

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Definire e attuare misure di miglioramento
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Verificare l'efficacia dei miglioramenti
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Dipendente

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Cosa puoi fare? Dipendente Management
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Dipendente

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Riflettere sui risultati
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Dipendente

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Comprendere le cause alla base
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Dipendente

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Definire e attuare misure di miglioramento
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Dipendente

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Verificare l'efficacia dei miglioramenti
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Dipendente

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Management

Come un sondaggio per i dipendenti. Ma diverso da qualsiasi altro sondaggio per i dipendenti.

Con Pulse, tutti nell'azienda possono …

  • comunicare cosa impedisce loro di svolgere un buon lavoro
  • hscoprire cosa sta andando bene e cosa invece deve essere migliorato
  • attuare misure sotto la propria responsabilità e ottenere notevoli miglioramenti
I dipendenti analizzano i risultati di Pulse

Cosa si ottiene con Pulse

Pulse Graph

Miglioramenti immediati

Il lavoro con i risultati può iniziare da subito. I miglioramenti possono addirittura essere apportati anche durante l'indagine stessa.

Dipendente icona con messaggio di cuore

Migliore esperienza per i dipendenti

I collaboratori ricevono direttamente dopo la loro partecipazione, una prima impressione dei feedback forniti da altri. Le loro valutazioni vengono condivise?

Icona con il tempo in mano

Implementazione rapida

I sondaggi possono essere preparati con facilità e rapidità all'interno del tool. Cosicché, pure tu possa reagire flessibilmente alle necessità dell'azienda.