Pulse rende più facile a tutti, il fare un buon lavoro all'interno dell'azienda

Spesso sono fattori locali, che ostacolano il lavoro quotidiano. Questi possono essere solo approcciati localmente, quindi i feedback devono essere visibili a tutti i membri dell'azienda. È a questo modo che tutti possono implementare miglioramenti.

A Pulse tutti lavorano per migliorare

Sondaggio tradizionale

Creaholic Pulse Feedback

Cosa puoi fare? Dipendente Management Dipendente Management
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Riflettere sui risultati
Comprendere le cause alla base
Definire e attuare misure di miglioramento
Verificare l'efficacia dei miglioramenti
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I risultati sono al 100% orientati all'azione

I dati quantitativi sono utili, per ricevere un quadro generale della situazione. I feedback formulati forniscono informazioni sulle cause sottostanti. Con Pulse, abbiamo combinato entrambi di modo che i feedback possano offrire il massimo della loro efficacia.

Mitarbeiter mit den beiden Pulse Antwortfeldern "Mir gefällt, dass" und "Ich wünsche mir, dass".
Grafik messen, lernen und verbessern

Pulse permette di misurare, imparare e migliorare in tempo reale

I collaboratori danno volentieri dei feedback, però si aspettano che questi vengano presi in considerazione tempestivamente. Le aziende mutano velocemente, e il feedback ha un "tempo di vita" corto. Per cui, Il tempo che passa fra il feedback e un cambiamento percepibile deve essere il più corto possibile.

Quote Icon
Condurre un sondaggio senza follow-up è peggio che non fare nulla. Eppure, solamente l'8% dei dipendenti concorda esplicitamente, che il proprio datore di lavoro adotta delle misure sulla base dei risultati del sondaggio.

Gallup

Consulente aziendale

Animiertes Bild das eine alte Mitarbeiterumfrage repräsentiert

La via tradizionale: focus sul misurare

Approcci classici si focalizzano su una misurazione più completa possibile. Ai collaboratori vengono chiesti tutti i dettagli che hanno influsso sulla loro soddisfazione e il loro coinvolgimento. Il risultato: indagini prolungate, valutazioni dispendiose in termini di tempo e risultati che non portano all'azione e sono difficili da tradurre in miglioramenti.

La nuova via: focus sul miglioramento in tempo reale

La misurazione è importante, ma i risultati devono anche essere tradotti in miglioramenti concreti. Questo funziona al meglio, quando tutti i dipendenti lavorano con i feedback – il più velocemente possibile. Qui possono aiutare i tool digitali: i risultati del sondaggio possono essere messi a disposizione del collaboratore in tempo reale e in un formato che consente l'apprendimento e il miglioramento continuo. È così che si crea una cultura del feedback costruttiva.

Pulse Graph

Miglioramenti immediati

Il lavoro con i risultati può iniziare da subito. I miglioramenti possono addirittura essere apportati anche durante l'indagine stessa.

Migliore esperienza per i dipendenti

I collaboratori ricevono direttamente dopo la loro partecipazione, una prima impressione dei feedback forniti da altri. Le loro valutazioni vengono condivise?

Implementazione rapida

I sondaggi possono essere preparati con facilità e rapidità all'interno del tool. Cosicché, pure tu possa reagire flessibilmente alle necessità dell'azienda.