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Si riesce davvero a tastare il polso dell’azienda. Grazie al sondaggio che viene proposto tre volte l'anno, il team si confronta e discute dei conflitti inutili al suo interno ma anche delle idee innovative: è un arricchimento enorme per l'azienda. Non credo che un classico sondaggio tra i dipendenti possa fare tutto ciò.
GABRIELA SCHENKER
Partner Sviluppo Risorse Umane — localsearch
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