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On reste vraiment à l’écoute de l’entreprise. C’est un énorme enrichissement pour l’entreprise quand l’équipe peut se saisir du sondage trois fois par an pour mener une réflexion sur elle-même et sur les conflits sous-jacents, mais également pour discuter d’idées innovantes. Je ne pense pas qu’un sondage traditionnel soit capable de fournir une telle prestation.
GABRIELA SCHENKER
Partenaire de développement RH — localsearch
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