Encourage la transformation d’entreprise

Pulse convient idéalement pour accompagner de petites et de grandes transformations. Au moyen de sondages brefs et réguliers, les équipes peuvent réfléchir à la situation qu’elles sont en train de vivre, et ajuster leurs priorités et leur comportement pour s’adapter de manière optimale au contexte actuel.

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Augmente la motivation des collaborateur·rices

Pulse convient idéalement pour accompagner de petites et de grandes transformations. Au moyen de sondages brefs et réguliers, les équipes peuvent réfléchir à la situation qu’elles sont en train de vivre, et ajuster leurs priorités et leur comportement pour s’adapter de manière optimale au contexte actuel.

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Promouvoir l’orientation client·e

Pulse convient idéalement pour accompagner de petites et de grandes transformations. Au moyen de sondages brefs et réguliers, les équipes peuvent réfléchir à la situation qu’elles sont en train de vivre, et ajuster leurs priorités et leur comportement pour s’adapter de manière optimale au contexte actuel.

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Les employés présentent la stratégie de l'entreprise sur le tableau de conférence

Mettre en œuvre une stratégie d'entreprise

Des thématiques stratégiques peuvent être inscrites de façon durable en posant régulièrement des questions spécifiquement liées à ces sujets aux employé·es dans toute l’entreprise ou au sein des domaines concernés. Ces thématiques sont ainsi constamment accompagnées d’une réflexion par les collaborateurs et les collaboratrices, elles restent présentes et actuelles à l’esprit de chacun·e.

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Développer la culture d'entreprise

On peut ancrer des thématiques culturelles dans la durée en posant régulièrement des questions qui relèvent spécifiquement de ces domaines ; ces questions peuvent être adressées aux collaborateurs et aux collaboratrices de toute l’entreprise, ou à ceux et celles qui travaillent dans les domaines concernés. Ainsi, ces thématiques restent ancrées dans l’actualité des employé·es et peuvent être accompagnées d’un éclairage constant.

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Les employés échangent leurs idées devant le bâtiment de l'entreprise