Encourager la transformation d’entreprise
Pulse convient idéalement pour accompagner de petites et de grandes transformations. Au moyen de sondages brefs et réguliers, les équipes peuvent réfléchir à la situation qu’elles sont en train de vivre, et ajuster leurs priorités et leur comportement pour s’adapter de manière optimale au contexte actuel.
Plus d'informations
Augmente la motivation des collaborateur·rices
Pulse convient idéalement pour accompagner de petites et de grandes transformations. Au moyen de sondages brefs et réguliers, les équipes peuvent réfléchir à la situation qu’elles sont en train de vivre, et ajuster leurs priorités et leur comportement pour s’adapter de manière optimale au contexte actuel.
Plus d'informationsPromouvoir l’orientation client·e
Pulse convient idéalement pour accompagner de petites et de grandes transformations. Au moyen de sondages brefs et réguliers, les équipes peuvent réfléchir à la situation qu’elles sont en train de vivre, et ajuster leurs priorités et leur comportement pour s’adapter de manière optimale au contexte actuel.
Plus d'informations
Mettre en œuvre une stratégie d'entreprise
Des thématiques stratégiques peuvent être inscrites de façon durable en posant régulièrement des questions spécifiquement liées à ces sujets aux collaborateur·rices dans toute l’entreprise ou au sein des domaines concernés. Ces thématiques sont ainsi constamment suivies d’une réflexion des collaborateur·rices — elles restent présentes et actuelles à l’esprit de chacun·e.
Plus d'informationsDévelopper la culture d'entreprise
On peut ancrer des thématiques culturelles dans la durée en posant régulièrement des questions qui relèvent spécifiquement de ces domaines ; ces questions peuvent être adressées aux collaborateur·rices de toute l’entreprise, ou à ceux et celles qui travaillent dans les domaines concernés. Ainsi, ces thématiques font l'objet d'une réflexion continue de la part des collaborateur·rices et restent d'actualité.
Plus d'informations