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Transforme le feedback en véritable progrès
Avec Pulse Feedback, le feedback devient la force motrice du développement, de l'innovation et de la collaboration.
Surmonte les obstacles au feedback avec aisance
Les dirigeant·es et les collaborateur·rices souhaitent souvent recevoir davantage de feedback. Avec Pulse Feedback, tu veilles à ce qu’ils·elles en bénéficient.
Un cadre clair pour le feedback
Crée un cadre clair pour le feedback afin que chacun·e sache précisément à qui, quand et sur quel sujet il·elle peut, doit ou devrait en donner.
Renforcer les compétences en feedback
Apprends à tes collaborateur·rices à donner un feedback clair et constructif grâce à des conseils pratiques, des guides et le soutien de l’IA.
Renforcer une culture de confiance
Établis des sessions de feedback régulières à tous les niveaux pour encourager une culture de transparence et de confiance dans toute l'organisation.
Mesurer, apprendre, améliorer
Qu'il s'agisse d'individus, d'équipes ou de groupes internationaux, le feedback conduit à des améliorations significatives.
Facilite le feedback
Simplifie le travail des responsables RH, des équipes et des dirigeant·es pour donner et recevoir un feedback constructif des personnes et équipes concernées.
Grandir ensemble
Offre à tes collaborateur·rices la possibilité d'apprendre grâce au feedback – individuellement, en équipe et à l'échelle de l'organisation.
Agir avec responsabilité
Permets à chacun·e dans l'entreprise de mettre en œuvre des améliorations efficaces – des ajustements personnels aux changements spécifiques à l'équipe, jusqu'aux actions à l'échelle de l'organisation.
Feedback pour de meilleures performances
Un feedback fréquent et une solide culture de confiance sont des catalyseurs de la performance et de l'engagement.
Invitation à la réflexion
Grâce à une réflexion régulière, vous pouvez améliorer les processus, révéler des potentiels et remettre en question les présupposés.
Un meilleur feedback grâce à la confiance
Un feedback régulier et constructif renforce la confiance au sein de l'équipe et améliore continuellement la collaboration.
Meilleures performances grâce à un meilleur alignement
Une culture de feedback bien établie réduit les inefficacités et favorise la motivation et le travail d'équipe.
Soutien sur mesure
Des expert·es si tu veux faire du feedback une culture
Tu veux ancrer le feedback dans la culture de ton organisation ? Nos expert·es peuvent t’accompagner là où tu en as besoin – lors de l’introduction, du déploiement ou pour intégrer les résultats au quotidien. Le feedback devient ainsi un élément naturel de votre façon de travailler – constant, utile et concret.
Pour les équipes et les cadres, nous proposons aussi une formation feedback en présentiel.
Prendre rendez-vous pour un conseil
99% satisfaction avec nos expert·es (évaluation sur OMR)
Case Study
Comment Swisscom a utilisé Pulse Feedback pour instaurer une culture du feedback mesurable dans toute l’entreprise
Swisscom a lancé Pulse Feedback, une solution qui permet de mener des sondages de collaborateur·rices efficaces et de renforcer durablement la culture du feedback au sein de l’entreprise. Les données d’utilisation révèlent que l’utilisation continue de Pulse Feedback entraîne une amélioration mesurable de cette culture.
Au fil du temps, la participation des collaborateur·rices aux sondages a augmenté, et leurs retours sont devenus de plus en plus détaillés. Notamment, les commentaires critiques se sont allongés, tandis que les scores globaux se sont également améliorés. De plus, l’adhésion à l’affirmation « Dans mon environnement de travail, je reçois du feedback qui m’aide à me développer » a sensiblement augmenté.
«L'établissement d'une culture de feedback constructive est un objectif important chez Swisscom depuis de nombreuses années. Pulse Feedback nous a aidés à atteindre cet objectif petit à petit et rend notre succès concrètement mesurable.»
Philippe Nicod
Ancien Lead Chapter Future Workforce @ Swisscom
De nombreuses organisations leaders dans leur secteur font confiance à Pulse Feedback.
FAQ
Questions fréquentes
Tu as des questions qui ne trouvent pas de réponse ici ? Envoie-nous simplement un e-mail à team@start-pulse.com.
Combien de temps faut-il pour qu'une culture du feedback s'installe ?
Compte en mois, pas en semaines. Les premières enquêtes produisent surtout des données. La culture ne change que lorsque les collaborateur·rices constatent que leurs retours déclenchent réellement quelque chose. Cela devient visible sur plusieurs cycles, pas après le premier tour : la participation et l'ouverture des commentaires se suivent dans le temps avec Pulse Feedback.
Et si les collaborateur·rices n'osent pas donner un feedback ouvert ?
D'expérience, cette crainte vient plus souvent des RH et de l'encadrement que des collaborateur·rices eux-mêmes. Beaucoup accueillent favorablement la transparence, parce qu'ils voient ce qui préoccupe les autres et parce que les commentaires se transforment en vraies conversations dans l'équipe. Tu décides malgré tout pour chaque enquête du degré de visibilité des réponses : de totalement ouvert à une variante semi-transparente jusqu'à totalement anonyme. Pour les sujets sensibles comme la santé, la charge de travail ou le salaire, la variante anonyme est la bonne. Nous expliquons pourquoi nous recommandons la transparence partielle dans notre article Sondage collaborateur·rices : anonyme ou pas ?.
Combien coûte Pulse Feedback pour construire une culture du feedback ?
Pulse Feedback coûte au maximum CHF 5 par personne et par mois en forfait annuel, CHF 6 en mensuel. À partir de 250 utilisateur·rices, le prix par personne baisse. Pour construire une culture du feedback, il te faut au minimum le module Enquêtes collaborateurs avec toutes les fonctionnalités et un nombre illimité d'enquêtes. Beaucoup d'organisations le combinent avec le feedback 360 degrés, car le feedback circule alors du niveau de l'organisation jusqu'à la personne. Les deux modules réunis coûtent au maximum CHF 8 en forfait annuel dans l'offre groupée, CHF 9.60 en mensuel. Tous les détails sur la page des tarifs.
À qui s'adresse Pulse Feedback pour construire une culture du feedback ?
Pulse Feedback convient particulièrement aux organisations de 100 à 5 000 collaborateur·rices. Une culture du feedback se développe là où le feedback est donné régulièrement et où les cadres travaillent visiblement avec, et c'est exactement ce pour quoi le logiciel est conçu. Il convient moins si le feedback doit rester un projet ponctuel, ou si les résultats ne sont pas discutés dans l'organisation. Et pour les organisations de moins de 100 collaborateur·rices, un outil plus simple et moins cher suffit en général.
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Réserve une démo et découvre comment instaurer une culture de feedback constructive dans ton organisation avec Pulse Feedback.