La vache sacrée

Les enquêtes de satisfaction doivent être anonymes. Juste ?

L’anonymat est un peu la vache sacrée des enquêtes de satisfaction. Mais est-il vraiment indispensable ? Ou le secret du succès réside-t-il plutôt dans une approche plus ouverte ?
Les employés de Digicomp

«Effektive Mitarbeiterbefragungen sind ein kontinuierliches Messen, Lernen und Verbessern»

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Analyse des résultats, assistant de feedback et traduction de commentaires : découvre nos nouvelles fonctionnalités impressionnantes

Chez Pulse Feedback, nous aidons les organisations à croître grâce au feedback. Aujourd'hui, nous sommes ravi·es de te présenter de nouvelles fonctionnalités qui vont révolutionner – et grandement …
Neue Führungskraft, die mit Teammitgliedern in einem modernen Arbeitsumfeld zusammenarbeitet und das Konzept der Führung im 21. Jahrhundert illustriert.

Fit for the 21st century? Unpacking the promise of new leadership styles

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Grafik eines Teams mit positiven Stats am Chart

Passer des feedbacks aux améliorations concrètes n’a jamais été aussi simple

Pulse Feedback laisse les méthodes de sondage traditionnelles loin derrière. En effet, il ne se contente pas d’inviter les collaborateur·rices à participer au sondage, il leur donne ensuite toute la …
grafik mit packman zu feedback

How to create a thriving feedback culture at your organisation

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einfache grafik einer besprechung im team

How to stay connected with employees in hybrid work?

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Grafik eines Ankers sinnbildlich für Strategie

Anchoring corporate strategy: 3 elements to make it successful

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grafik frustration jahresgespräche

The yearly review, a common source of frustration: Should it stay or should it go?

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Grafik 2 Personen haben Fragen

Why frequent feedback sessions with your colleagues will save you time

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Illustration de groupe de personnes qui donnent un feedback et d'une personne au premier plan qui analyse le feedback.

Le feedback — mais de manière constructive ! Pour la création d’une nouvelle culture de feedback

Plusieurs cultures coexistent désormais dans l'espace germanophone : les cultures d’acceptation côtoient les cultures de la discussion tandis que les cultures "sécuritaires", plus conservatrices, se …
Représentation d'une personne avec plusieurs feedbacks qui volent en cercle autour d'elle.

Le feedback à 360 degrés : une approche bien fondée

D'où vient le feedback à 360 degrés ? Quel est son objectif ? Quelle est sa valeur ajoutée et qu'est-ce qui caractérise un bon feedback à 360 degrés ? C'est sur ces questions que nous allons nous …