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Mehr ist manchmal weniger: Warum häufige Feedbackgespräche mit deinen Kolleg:innen dir Zeit sparen

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais.

Illustration de groupe de personnes qui donnent un feedback et d'une personne au premier plan qui analyse le feedback.

Le feedback — mais de manière constructive ! Pour la création d’une nouvelle culture de feedback

De Claudia Leu le 17.10.2022 | 8 minutes de temps de lecture

Plusieurs cultures coexistent désormais dans l'espace germanophone : les cultures d’acceptation côtoient les cultures de la discussion tandis que les cultures "sécuritaires", plus conservatrices, se superposent aux cultures octroyant plus de libertés. Tu te demandes donc certainement si ton organisation a vraiment besoin d’une culture du feedback. La réponse est oui car un bon feedback est, depuis longtemps, un facteur de réussite économique !

Représentation d'une personne avec plusieurs feedbacks qui volent en cercle autour d'elle.

Le feedback à 360 degrés : une approche bien fondée

De Claudia Leu le 11.10.2022 | 5 minutes de temps de lecture

D'où vient le feedback à 360 degrés ? Quel est son objectif ? Quelle est sa valeur ajoutée et qu'est-ce qui caractérise un bon feedback à 360 degrés ? C'est sur ces questions que nous allons nous pencher dans cet article.

Team Feedback pour tou·tes : plus de responsabilité personnelle pour une meilleure collaboration

De Nils Reisen le 21.09.2022 | 3 minutes de temps de lecture

Notre nouveau module Peer Feedback a pris un excellent départ et nous avons ajouté quelques fonctionnalités afin que tu puisses davantage l'adapter à tes besoins. Nous avons également introduit une mise à jour majeure pour le module Team Feedback : chaque collaborateur·rice de l'entreprise peut lancer des sondages pour son équipe en quelques clics ! Sur la base des commentaires de nos client·es, nous avons considérablement amélioré le tableau de bord des résultats pour simplifier la navigation et la comparaison des scores. Et grâce à la mise à jour du design, Pulse Feedback est devenu encore plus attrayant. 💄

Illustration montrant une équipe lors d'un atelier de Team Mastery

Le feedback individuel au sein d’une équipe agile

De Gladys Winkler Docourt le 05.09.2022 | 4 minutes de temps de lecture

Nous avons récemment eu l’occasion d’assister à différents ateliers lors desquels les membres d'équipes agiles étaient invité·es à donner du feedback à chacun·e de leurs collègues sur leur performance et l'atteinte de leurs objectifs. Même au sein d'équipes agiles, il n'est pas aisé de donner un feedback critique.

Illustration Peer-Feedback bei Creaholic

The Power of the Peer: Peer-Feedback chez Creaholic

De Nils Reisen le 14.07.2022 | 8 minutes de temps de lecture

Pulse Feedback a été créé par Creaholic, une entreprise insolite — tant en raison de sa structure que de son personnel. Nous guidons les entreprises vers le futur avec succès. Cependant, notre singularité, si elle est notre force, va parfois de pair avec quelques difficultés dans la vie quotidienne de l'organisation. Par exemple, comment procéder à des évaluations de la performance significatives dans un tel environnement ? Tu en sauras plus en lisant cet article.

Comment mesurer l’engagement ? La base scientifique de la banque de questions de Pulse

De Nils Reisen le 09.03.2022 | 12 minutes de temps de lecture

Les questions posées dans les sondages de collaborateur·rices sont au cœur de Pulse Feedback. La formulation de questions efficaces requiert cependant des compétences et de l’expérience. Pour t’aider à créer des sondages professionnels, nous avons élaboré une banque de questions, sur des bases scientifiques, qui couvrent tous les sujets essentiels. Dans cet article, tu en apprendras plus sur les fondements et le contenu de notre questionnaire.

Lancement de Peer Feedback et des nouvelles fonctions 2021

De Nils Reisen le 29.10.2021 | 3 minutes de temps de lecture

En 2021, nous sommes fier·es d’annoncer notre plus grande avancée : le lancement de notre Peer Feedback, le nouveau module de notre produit Pulse. Le Peer Feedback permet à tous et toutes les collaborateur·rices de ton entreprise de se développer en offrant un cadre sûr et transparent pour un feedback de valeur à 360°. Mais ce n’est pas tout ! Nous avons également apporté de nombreuses autres améliorations à notre module existant, qui s’appelle désormais Team Feedback.