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Comment réaliser une enquête auprès des salariés qui fonctionne ?

Quel est l'objectif des enquêtes auprès des salariés ? Pour savoir ce qui va bien et où se situent les obstacles dans le travail (de coopération) quotidien. Si vous les enlevez, tout le monde dans l'entreprise peut faire du bon travail. Voilà pour la théorie. En réalité, cependant, vous trébucherez souvent lorsque vous passerez des résultats de l'enquête à des améliorations notables. Quelles sont les exigences pour une enquête efficace auprès des employés ?

3 minutes de temps de lecture | De Nils Reisen

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How Pulse enabled our customers and us to adapt to radical change during the Coronavirus lockdown

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais .

Geben Mitarbeiter kritischeres Feedback, wenn die Befragung anonym ist?

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Comment un feedback transparent transforme les non-dits en occasions d’amélioration à saisir

Comment rendre les non-dits audibles pour chacun ? Swisscom a répondu à cette question en choisissant Pulse et a ramené la force d’innovation organisationnelle à la base. Parmi les enseignements tirés, le plus important : le recours à un feedback transparent transforme les non-dits en occasions d’amélioration à saisir. Nous nous sommes entretenus avec Philippe Nicod, du Group Human Resources de Swisscom. Il nous a livré ses principaux enseignements :

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Employee surveys must be anonymous. Right?

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