Des enquêtes collaborateurs qui créent de vraies améliorations

La plupart des logiciels d'enquête collaborateurs collectent des données et produisent des rapports pour les RH. Nous le faisons aussi, et en plus quelque chose que très peu proposent : tout le monde voit les résultats directement et continue à travailler avec eux dans une discussion guidée. L'analyse IA extrait les thèmes centraux des réponses ouvertes, le tableau de bord en direct rend les données immédiatement accessibles, et les benchmarks montrent où vous vous situez par rapport à des organisations similaires. Au lieu d'une mesure ponctuelle naît un cycle continu d'écoute et d'amélioration.

Plus à ce sujet dans notre article de blog : Approche descendante ou ascendante, laquelle est la meilleure ?

En quelques minutes plutôt qu'en quelques semaines. Choisis un modèle, adapte-le à ton organisation et envoie les invitations le jour même. Grâce aux modèles et à plus de 120 questions scientifiquement fondées, la rapidité ne se fait pas au détriment de la profondeur.

Notre analyse IA regroupe les commentaires par thème et par tonalité, met en avant les sujets centraux et rend visibles les tendances sur des milliers de réponses en quelques secondes. Tu peux poser des questions complémentaires en langage naturel, et à côté des données figurent des propositions concrètes pour les prochaines étapes. Tu exportes les résultats sous forme de graphique, pour des rapports au conseil d'administration ou comme support d'atelier.

Tu définis la visibilité des réponses pour chaque enquête. Pour des enquêtes collaborateurs régulières, nous recommandons une approche semi-transparente : les évaluations restent agrégées et anonymes, les commentaires sont visibles dans l'entreprise, mais les noms uniquement au sein de l'équipe. La sphère privée de chaque personne reste ainsi protégée, et les commentaires donnent lieu à de vrais échanges entre collègues.

Pour des sujets sensibles comme la santé, la charge de travail ou le climat de travail, où personne ne doit réagir directement aux résultats, une enquête entièrement anonyme est souvent plus adaptée. Les deux fonctionnent sur la même plateforme.

Tu démarres avec notre catalogue de plus de 120 questions scientifiquement fondées sur l'expérience collaborateur, le leadership, la collaboration, le bien-être et la culture d'entreprise, et tu ajoutes tes propres questions. Le multilingue permet une seule enquête au-delà des frontières, y compris la traduction des commentaires. L'enquête s'adapte à votre structure, quelle que soit la taille de l'organisation.

Oui. Pulse Feedback est entièrement conforme au RGPD. Nous n'utilisons que les données personnelles nécessaires, comme le nom, l'adresse e-mail et l'appartenance à une équipe. Toutes les données sont stockées chiffrées dans des centres de données de l'UE. Les données clients ne servent pas à entraîner des modèles d'IA. Le Single Sign-On est disponible pour les organisations qui souhaitent relier la connexion à leurs systèmes existants.

Ce qui compte, c'est ce qui se passe après l'enquête. Pulse Feedback est conçu pour traduire les réponses en mesures : les équipes voient leurs résultats directement et définissent des prochaines étapes concrètes dans la discussion guidée, dont l'effet se vérifie au tour suivant.

Les enquêtes collaborateurs avec Pulse Feedback coûtent au maximum CHF 5 par personne et par mois en abonnement annuel, CHF 6 en abonnement mensuel. À partir de 250 utilisateur·rices, le prix par personne baisse. Le module Enquêtes collaborateurs est inclus avec toutes ses fonctions et un nombre illimité d'enquêtes. Si tu utilises en plus le feedback à 360 degrés, tu obtiens les deux modules dans le pack Feedback pour au maximum CHF 8 en abonnement annuel, CHF 9.60 en abonnement mensuel. Tout le reste sur la page des tarifs.

Pulse Feedback convient particulièrement aux organisations de 100 à 5'000 collaborateur·rices. Il apporte le plus là où quelque chose doit réellement se passer après l'enquête : le logiciel est conçu pour tirer des mesures concrètes des réponses, plutôt que de produire seulement un rapport. Il convient moins bien lorsqu'il s'agit avant tout de collecter de nombreux indicateurs pour un reporting centralisé. Et pour les organisations de moins de 100 collaborateur·rices, un outil plus simple et moins cher suffit généralement.

Oui ! Réserve une démo et nous te montrons comment Pulse Feedback s'adapte à ton entreprise. Ou teste-le gratuitement et découvre-le par toi-même.