Diskussionsmoderator & KI-Chat | Jetzt entdecken ›Mitarbeiterbefragungs-Tool
Mitarbeiterbefragungen mit echter Wirkung
Klare Erkenntnisse für HR. Eigene Ergebnisse in jedem Team. So werden aus Mitarbeiterbefragungen echte Verbesserungen.
Fragen ist der einfache Teil
Mitarbeiterbefragungen enden zu oft im Report
Nur 8% der Mitarbeitenden stimmen voll zu, dass ihr Unternehmen auf Umfrageergebnisse reagiert¹.
Die Absicht ist da. Der Weg von den Daten zur Veränderung nicht. Meist bricht er an einer von drei Stellen ab.
Mitarbeitende bekommen nichts zurück
Der Report geht an HR und die Geschäftsleitung. In den Teams kommt weder Ergebnis noch Entscheidung an.
Wochen bis etwas passiert
Zwischen Auswertung, Priorisierung und Umsetzung vergeht zu viel Zeit. Bis dahin hat sich die Stimmung verschoben.
Guter Wille, kein Vorgehen
Führungskräfte sollen mit den Ergebnissen arbeiten, wissen aber oft nicht wie.
Eine Befragung ohne sichtbare Folgen schadet mehr, als sie nützt.
¹ Pendell, R. (2018, August 28). 10 ways to botch employee surveys. Gallup Workplace.
Es geht anders
Mitarbeiterbefragungen, die tatsächlich etwas verändern
Von der Befragung bis zur umgesetzten Massnahme, in einer Software.
Das Gesamtbild für HR und Geschäftsleitung
Klare Daten, schnell verfügbar. Alles, was HR und Geschäftsleitung brauchen, um die Stimmung im Unternehmen zu erfassen, kritische Themen zu erkennen und zu entscheiden, wo ihr ansetzt.
Live-Dashboard
Sieh Antworten, sobald sie eingehen. Vergleiche Abteilungen, verfolge die Entwicklung über die Zeit oder ordne eure Werte gegenüber ähnlichen Organisationen ein. Ohne Wartezeit.
Zahlen und Kommentare in einer Ansicht
Die Werte zeigen, was los ist, die Kommentare zeigen warum. Unsere KI clustert offene Antworten nach Thema und Stimmung und macht Muster über Tausende Kommentare hinweg in Sekunden sichtbar.
KI-Chat und klare Auswertungen
Stelle Rückfragen an deine Befragungsdaten in natürlicher Sprache und erhalte konkrete Erkenntnisse und Empfehlungen für die Organisationsentwicklung. Ergebnisse exportierst du in verschiedenen Formaten, für den Verwaltungsrat, das HR-Review oder als Grafik.
Mehr zur Ergebnisanalyse erfahren
Teams arbeiten mit ihren eigenen Ergebnissen
Alle im Unternehmen sehen die Ergebnisse direkt und haben den Rahmen, um daraus Verbesserungen zu machen. Ohne auf HR zu warten, und ohne Führungskräfte damit allein zu lassen.
Ergebnisse direkt im Team
Alle Mitarbeitenden sehen die Auswertungen sofort und können damit arbeiten, ohne auf eine Zusammenfassung von HR oder der Geschäftsleitung zu warten.
Geführte Ergebnis-Diskussion
KI-gestützte Sessions führen Teams Schritt für Schritt von den Ergebnissen zu konkreten Massnahmen. Auch Führungskräfte ohne Coaching-Hintergrund bekommen den Rahmen, das Gespräch zu leiten und nächste Schritte festzulegen.
Lokale Verbesserungen, Wirkung im ganzen Unternehmen
Teams lösen, was sie selbst lösen können, und bekommen die Unterstützung dafür. HR und Geschäftsleitung kümmern sich um die Themen, die nur sie angehen können.
Mehr über Verbesserungen im Unternehmen| Klassische Umfrage | Pulse Feedback | |
|---|---|---|
| Feedback geben |
Alle Mitarbeitenden
|
Alle Mitarbeitenden
|
| Aus Feedback lernen |
HR und Geschäftsleitung
|
Alle Mitarbeitenden
|
| Verbesserungen umsetzen |
Einzelne Personen
|
Alle Mitarbeitenden
|
Für alle gemacht
Pulse Feedback ist so gebaut, dass es sich für alle Beteiligten einfach anfühlt, für HR, für Führungskräfte und für alle Mitarbeitenden.
In Minuten aufgesetzt
Wähle eine Vorlage, passe sie an deine Organisation an, fertig. Über 120 wissenschaftlich fundierte Fragen und eigene Fragen für deinen Kontext. Automatische Einladungen und smarte Erinnerungen halten die Rücklaufquote hoch. Ohne HR-Spezialwissen und ohne technisches Setup.
Für alle Mitarbeitenden leicht auszufüllen
Die Befragung funktioniert auf jedem Endgerät und dauert wenige Minuten. Dynamische Hinweise und der KI-Feedback-Assistent helfen beim Formulieren, damit Kommentare klar und konstruktiv werden.
Leicht einzuführen, leicht beizubehalten
Kein langes Onboarding-Programm, kein IT-Integrationsprojekt, und niemand muss die Software dauerhaft betreuen. Single Sign-on für Organisationen, die es brauchen, und Support, wenn du ihn brauchst.
Mehr zur Umfrageerstellung erfahrenCase Study
Wie Pulse Feedback die Mitarbeiterbefragung bei Swisscom neu definierte
Swisscom führte über Jahre klassische Mitarbeiterbefragungen durch, mit langen Fragebögen, seltenen Zyklen und Wochen bis zu den Ergebnissen. Wie viele Organisationen konnte Swisscom die Stimmung messen, tat sich aber schwer damit, daraus eine bessere Employee Experience zu machen.
Mit unserer Plattform bekamen alle Zugang zu den Ergebnissen. Teams besprachen die Befunde, definierten Massnahmen und prüften den Fortschritt in der nächsten Runde. Das Ergebnis: engagierte Teams über die ganze Organisation hinweg, eine offene Gesprächskultur und Befragungen, die tatsächlich etwas verändert haben.
«Mit Pulse Feedback ermöglichen wir den Mitarbeitenden, sofort die Resultate ihres Teams und des Unternehmens einzusehen. Damit schaffen wir die Grundlage, dass die Teams und Bereiche aktiv werden und selber Massnahmen und Verbesserungen umsetzen.»
Emmerich Stoffel
Head of Learning Ecosystem @ Swisscom
Branchenführende Unternehmen vertrauen auf Pulse Feedback
Massgeschneiderte Unterstützung
Maximiere die Wirkung deiner Mitarbeiterbefragung
Du möchtest deine Software für Mitarbeiterbefragungen strategisch nutzen und echte Wirkung erzielen? Unsere Expert:innen können dich dabei unterstützen. Das reicht von der Gestaltung effektiver Umfragen bis zum Aufbau regelmässiger Feedback-Zyklen. So entsteht eine Kultur, in der Teams eigenständig auf Erkenntnisse reagieren.
99% Zufriedenheit mit unseren Expert:innen (Bewertung auf OMR)
Ressourcen
Praktische Ressourcen für deine Mitarbeiterbefragung
Vertiefe dein Wissen zum Thema Mitarbeiterbefragungen und lerne, wie du Feedback effektiv umsetzt. Unsere Leitfäden, Blogartikel und Praxisbeispiele helfen dir, das Beste aus jeder Umfrage herauszuholen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Hast du Fragen, die hier nicht beantwortet werden? Schreib uns einfach eine E-Mail an team@start-pulse.com.
Wie unterscheidet sich Pulse Feedback von anderen Tools für Mitarbeiterbefragungen?
Die meisten Programme für Mitarbeiterbefragungen sammeln Daten und erzeugen Berichte für HR. Das leisten wir auch, und zusätzlich etwas, das die wenigsten bieten: Alle Mitarbeitenden sehen die Ergebnisse direkt und arbeiten in einer Geführten Ergebnis-Diskussion damit weiter. Die KI-Analyse holt die zentralen Themen aus den offenen Antworten, das Live-Dashboard macht Daten sofort zugänglich, und Benchmarks zeigen dir, wo ihr im Vergleich zu ähnlichen Organisationen steht. Statt einer einmaligen Messung entsteht ein laufender Kreislauf aus Zuhören und Verbessern.
Mehr dazu in unserem Blogartikel: Top-Down oder Bottom-Up Mitarbeiterbefragungen, welcher Ansatz ist besser?
Wie schnell kann ich eine Mitarbeiterbefragung starten?
In Minuten statt Wochen. Wähle eine Vorlage, passe sie an deine Organisation an und verschicke die Einladungen noch am selben Tag. Dank Vorlagen und über 120 wissenschaftlich fundierten Fragen geht die Geschwindigkeit nicht auf Kosten der Tiefe.
Wie werden aus offenen Antworten konkrete Erkenntnisse?
Unsere KI-Analyse clustert Kommentare nach Thema und Stimmung, hebt die zentralen Themen hervor und macht Muster über Tausende Antworten hinweg in Sekunden sichtbar. Du kannst in natürlicher Sprache Rückfragen stellen, und neben den Daten stehen konkrete Vorschläge für nächste Schritte. Ergebnisse exportierst du als Grafik, für Berichte an den Verwaltungsrat oder als Material für Workshops.
Sind Mitarbeiterbefragungen anonym, oder sehen andere die Ergebnisse?
Wie sichtbar die Antworten sind, legst du pro Umfrage fest. Für regelmässige Mitarbeiterbefragungen empfehlen wir einen semi-transparenten Ansatz: Bewertungen bleiben aggregiert und anonym, Kommentare sind im Unternehmen sichtbar, Namen aber nur innerhalb des eigenen Teams. So bleibt die Privatsphäre einzelner geschützt, und aus Kommentaren entsteht ein echter Austausch unter Kolleginnen und Kollegen.
Für sensible Themen wie Gesundheit, Belastung oder Betriebsklima, bei denen niemand direkt auf die Ergebnisse reagieren soll, ist eine vollständig anonyme Befragung oft sinnvoller. Beides läuft auf derselben Plattform.
Wie individuell lässt sich eine Mitarbeiterbefragung anpassen?
Du startest mit unserem Katalog von über 120 wissenschaftlich fundierten Fragen zu Employee Experience, Führung, Zusammenarbeit, Wohlbefinden und Unternehmenskultur und ergänzt eigene Fragen für deine Themen. Mehrsprachigkeit erlaubt eine einzige Befragung über Ländergrenzen hinweg, inklusive Übersetzung der Kommentare. Die Befragung passt sich eurer Struktur an, unabhängig von der Unternehmensgrösse.
Ist Pulse Feedback sicher und DSGVO-konform?
Ja. Pulse Feedback ist vollständig DSGVO-konform. Wir nutzen nur notwendige personenbezogene Daten wie Name, Mail-Adresse und Teamzugehörigkeit. Alle Daten werden verschlüsselt in EU-Rechenzentren gespeichert. Kundendaten werden nicht für das Training von KI-Modellen verwendet. Single Sign-on steht für Organisationen bereit, die die Anmeldung an ihre bestehenden Systeme anbinden möchten.
Wie kann ich sicherstellen, dass meine Mitarbeiterbefragung echte Wirkung erzielt?
Entscheidend ist, was nach der Befragung passiert. Pulse Feedback ist darauf ausgelegt, Antworten in Massnahmen zu übersetzen: Teams sehen ihre Ergebnisse direkt und entwickeln in der Geführten Ergebnis-Diskussion konkrete nächste Schritte, deren Wirkung sich in der nächsten Runde überprüfen lässt.
Erfahre mehr in unserem Blogartikel: Wie macht man eine Mitarbeiterbefragung, die wirkt?
Was kostet Pulse Feedback für Mitarbeiterbefragungen?
Mitarbeiterbefragungen mit Pulse Feedback kosten höchstens CHF 5 pro Person und Monat im Jahresabo, CHF 6 im Monatsabo. Ab 250 Nutzer:innen wird es pro Person günstiger. Enthalten ist das Modul Mitarbeitendenbefragungen mit allen Funktionen und unbegrenzt vielen Umfragen. Wer zusätzlich 360-Grad-Feedback nutzt, erhält beide Module im Feedback-Paket für höchstens CHF 8 im Jahresabo, CHF 9.60 im Monatsabo. Alles Weitere auf der Preisseite.
Für wen eignen sich Mitarbeiterbefragungen mit Pulse Feedback?
Pulse Feedback eignet sich besonders für Organisationen mit 100 bis 5'000 Mitarbeitenden. Am meisten bringt es dort, wo nach der Befragung tatsächlich etwas passieren soll: Die Software ist darauf ausgelegt, aus den Antworten konkrete Massnahmen abzuleiten, statt nur einen Bericht zu erzeugen. Weniger gut passt sie, wenn es in erster Linie darum geht, viele Kennzahlen für ein zentrales Reporting zu sammeln. Und für Organisationen unter 100 Mitarbeitenden genügt in der Regel ein einfacheres und günstigeres Werkzeug.
Gibt es eine kostenlose Testversion oder Demo?
Ja! Buche eine Demo und wir zeigen dir, wie Pulse Feedback zu deinem Unternehmen passt. Oder teste es kostenlos und entdecke es selbst.
Jetzt loslegen
Aus Erkenntnissen werden Verbesserungen
Buche eine Demo, oder teste Pulse Feedback drei Wochen lang kostenlos mit dem vollen Funktionsumfang.