360-Grad-Feedback-Software

360-Grad-Feedback ist eine Methode zur umfassenden Beurteilung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Bei klassischen Verfahren gibt nur die Führungskraft eine Bewertung ab. Beim 360-Grad-Feedback kommen Einschätzungen aus vielen Richtungen: von Vorgesetzten, Kolleg:innen, Teammitgliedern und externen Partnern. So entsteht ein ganzheitliches Bild der eigenen Stärken und Potenziale.

Ein 360 Feedback liefert ein umfassendes Bild aus mehreren Blickwinkeln. Klassische Beurteilungen basieren dagegen meist auf einem starren Fragebogen und der Sicht einer einzigen Person, oft der direkten Führungskraft. So werden blinde Flecken sichtbar und die Leistung lässt sich objektiver beurteilen. Der Prozess fördert zudem eine offene Feedbackkultur. Weil die Rückmeldungen von mehreren Personen kommen, lassen sich gezieltere Massnahmen ableiten.

Bei Pulse Feedback ist eine Umfrage standardmässig offen. Wir empfehlen das, weil offenes Feedback einen konstruktiven Austausch fördert und eine echte Feedbackkultur entstehen lässt. Auf Wunsch lässt sich der Fragebogen aber auch anonym gestalten. Mindestgrenzen bei der Teilnehmerzahl sorgen dann dafür, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Feedbackgeber möglich sind.

Ja, Pulse Feedback lässt sich auch klassisch nutzen: HR erstellt und steuert die Befragung zentral und wertet die Ergebnisse aus. Wie bei anderer Mitarbeiterbeurteilungs-Software bestimmst du, wer die Ergebnisse sieht. Genauso gut können Führungskräfte und Mitarbeitende selbst mit den Resultaten arbeiten und Verantwortung für ihre eigene Personalentwicklung übernehmen. Diesen Bottom-up-Ansatz empfehlen wir.

Die ideale Frequenz hängt von den Zielen deines Unternehmens ab. Für die Führungskräfteentwicklung im Rahmen von Förderprogrammen empfehlen wir einen jährlichen oder halbjährlichen Rhythmus. Bei gezielten Massnahmen kann ein kürzerer Abstand sinnvoll sein, um Fortschritte zu messen. Zwischen den Befragungen sollte genug Zeit bleiben, um die Umsetzung zu beobachten.

Ein moderner 360-Grad-Feedback-Prozess läuft in wenigen Schritten ab: Fragebogen erstellen, Feedbackgeber auswählen, Befragung durchführen, Resultate auswerten. Optional ergänzt eine Selbsteinschätzung das Bild. Idealerweise bespricht die Person ihre Resultate danach mit den Feedbackgebern. So entstehen echte Gespräche und konkrete Verbesserungen.

Pulse Feedback ist eine 360 Feedback Software, die auf Wirkung statt nur auf Messung setzt. Anders als viele HR Software Lösungen ermöglicht unser Online-Tool allen Mitarbeitenden, eigenständig Feedback einzuholen und mit den Resultaten zu arbeiten, die in Echtzeit zur Verfügung stehen. Das Feedback Tool lässt sich in bestehende Systeme integrieren. Als Schweizer Anbieter bieten wir zudem persönliche Beratung und kennen die Kultur von Unternehmen in der DACH-Region.

360-Grad-Feedback eignet sich für Unternehmen jeder Grösse, die Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Teams und Führungskräfte legen. Besonders wirksam ist die Methode in Branchen, in denen Zusammenarbeit, Fähigkeiten und Verhalten über den Erfolg entscheiden. Pulse Feedback wird von Organisationen wie Swisscom, BLS, CSS und vielen weiteren im öffentlichen und privaten Sektor eingesetzt.