Webinar: Die 3 entscheidenden Elemente für hochwirksame Mitarbeitendenbefragungen | Jetzt anmelden ›Mitarbeitermotivation & Engagement steigern
Setze auf Feedback, um Engagement und Motivation zu steigern
Steigere die Motivation und das Engagement deiner Mitarbeiter durch gezielte Mitarbeiterbefragungen und erziele messbare Verbesserungen in deiner Organisation.
Funktionen
Verwandle Mitarbeiterfeedback in Motivation, Zufriedenheit und Engagement
Nutze Mitarbeiterfeedback, um klare, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und so Motivation, Zufriedenheit und Engagement in deiner Organisation nachhaltig zu steigern.
Verstehe, was deine Mitarbeiter motiviert
Nutze massgeschneiderte Mitarbeiterbefragungen, um die Hauptfaktoren für Motivation, Zufriedenheit und Engagement zu identifizieren.
Mitarbeitermotivation und Engagement in Echtzeit messen
Nutze massgeschneiderte Mitarbeiterbefragungen, um die Hauptfaktoren für Motivation und Engagement zu identifizieren.
Datenbasierte Entscheidungen für nachhaltige Mitarbeitermotivation
Nutze wissenschaftlich fundierte Fragen, um Motivationstreiber und Engagement-Hindernisse zu erkennen und präzise, zielgerichtete Massnahmen umzusetzen.
Individuelle Mitarbeiterbefragungen für spezifische Herausforderungen
Erstelle massgeschneiderte Befragungen, die auf spezifische Zufriedenheits- und Motivationsfaktoren sowie Herausforderungen deiner Organisation eingehen.
Mehr zur Umfrageerstellung erfahren
Beseitige Hürden und stärke Motivation & Engagement
Schaffe ein Arbeitsumfeld, das motiviert und Vertrauen, Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung fördert.
Gemeinsam ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen
Indem alle Teammitglieder Zugriff auf die Ergebnisse haben, ermöglichst du es ihnen, gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen zu entwickeln, die ihre Motivation und Arbeitszufriedenheit beeinflussen.
Autonomie und Unterstützung für anhaltende Motivation
Durch offene, transparente Feedbackprozesse übernimmst du gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden Verantwortung für kontinuierliche Verbesserungen und die persönliche Weiterentwicklung in einem motivierenden Umfeld.
Skalierbare Lösungen für eine motivierte Organisation
Baue eine Unternehmenskultur auf, in der Motivation, Zufriedenheit und Engagement in jeder Abteilung und auf allen Ebenen gefördert werden.
Mehr über Feedbackanalyse erfahren
Fördere eine Kultur, die Mitarbeitermotivation und Feedback verbindet
Schaffe durch kontinuierliches Feedback eine Unternehmenskultur, die langfristig Motivation, Zufriedenheit und Engagement steigern.
Regelmässige Fortschrittsprüfung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Verfolge kontinuierlich die Entwicklung der Mitarbeiterfeedbacks und stelle sicher, dass langfristige Verbesserungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation erzielt werden.
Feedback als festen Bestandteil der Unternehmenskultur verankern
Etabliere regelmässiges Feedback als Schlüssel zur Steigerung von Motivation, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.
Steigere Motivation, Produktivität und Zufriedenheit
Setze Feedback gezielt ein, um Arbeitsumgebungen zu optimieren und die Motivation sowie Produktivität deiner Mitarbeiter kontinuierlich zu steigern.
Mehr über Engagementförderung erfahren
Case Study
Wie Swisscom mit Mitarbeiterfeedback Motivation und Engagement fördert
Swisscom nutzte jahrelang traditionelle Mitarbeiterbefragungen, die jedoch kaum Einfluss auf Motivation oder Engagement der Mitarbeitenden hatten. Die Unzufriedenheit mit diesen Einschränkungen führte zur Entwicklung von Pulse Feedback.
Seit 2016 setzt Swisscom auf Pulse Feedback, um Mitarbeiterengagement zu messen und zu verbessern. Pulse Feedback schafft Raum für offenes Feedback und Dialog und ermutigt Teams und Einzelpersonen, Herausforderungen aktiv anzugehen und Verbesserungen selbst zu steuern.
Führungskräfte übernehmen eine Coaching-Rolle, fördern Eigenverantwortung und treiben kontinuierliches Lernen voran. HR und Management haben einen klaren Überblick über die wichtigsten Engagement- und Motivationstreiber, verfolgen Fortschritte über die Zeit und setzen gezielt Massnahmen um.Pulse Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil der Swisscom-Kultur geworden, ermöglicht zahlreiche lokale und globale Verbesserungen und stärkt die Feedback-Kultur der Organisation erheblich.
«Was Pulse im Vergleich zu allen anderen Methoden revolutionär macht, ist seine Transparenz. Und die sehr benutzerfreundliche Auswertung der Ergebnisse. Dies ermöglicht es allen in der Organisation, Verantwortung zu übernehmen und mit den Ergebnissen zu arbeiten. Und das zahlt sich aus: Teams, die konsequent mit Pulse Feedback gearbeitet haben, konnten ihre Leistung und Motivation messbar steigern.»
Philippe Nicod
Ehemaliger Lead Chapter Future Workforce @ Swisscom
Führende Firmen vertrauen auf Pulse Feedback zur Steigerung von Motivation und Engagement
Massgeschneiderte Unterstützung
Kompetente Unterstützung für nachhaltiges Mitarbeiterengagement
Unser Expertenteam unterstützt dich bei jedem Schritt des Mitarbeiterengagement-Prozesses. Von der nahtlosen Implementierung bis zur Interpretation der Ergebnisse stellen wir sicher, dass du das Beste aus dem gesammelten Feedback herausholst. Wir bieten auch massgeschneiderte Berichte für tiefere Einblicke, die HR-Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter dazu befähigen, gezielte Massnahmen zu ergreifen. Ob einmalige Unterstützung oder kontinuierliche Beratung – unsere Experten bieten Best Practices, um bedeutungsvolle, langfristige Engagement-Verbesserungen voranzutreiben.
99% Zufriedenheit mit unseren Expert:innen (Bewertung auf OMR)
Ressourcen
Praktische Ressourcen für mehr Mitarbeiterengagement & Motivation
Vertiefe dein Wissen rund um Mitarbeiterengagement und Mitarbeitermotivation und lerne, wie du Feedback gezielt einsetzt, um beides nachhaltig zu steigern. Unsere Leitfäden, Blogartikel und Praxisbeispiele unterstützen dich dabei, nachhaltiges Engagement und Motivation in deiner Organisation zu fördern.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Hast du Fragen, die hier nicht beantwortet werden? Schreib uns einfach eine E-Mail an team@start-pulse.com.
Wie hilft Pulse Feedback, Mitarbeiterengagement und Mitarbeitermotivation zu steigern?
Pulse Feedback ermöglicht kontinuierliches, strukturiertes Feedback, das Führungskräfte und Teams befähigt, gezielte Verbesserungen in der Arbeitskultur vorzunehmen, um Engagement, Motivation und Zufriedenheit nachhaltig zu steigern.
Wie häufig ist Feedback nötig, um Motivation, Zufriedenheit und Engagement zu steigern?
Regelmässiges Feedback – idealerweise zwei- bis dreimal pro Jahr – hilft dabei, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und gezielte Massnahmen zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit umzusetzen.
Was macht Pulse Feedback effektiver als andere Massnahmen?
Pulse Feedback bietet im Gegensatz zu traditionellen Massnahmen wie seltenen, umfassenden Umfragen oder einmaligen Workshops kontinuierliche, datengestützte Einblicke. Dadurch können Unternehmen schneller auf Veränderungen reagieren und Engagement, Motivation und Zufriedenheit gezielt und nachhaltig steigern.
Welche Fragen helfen, Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit und Engagement effektiv zu messen?
Wissenschaftlich fundierte Fragen zu Arbeitsumfeld, Führung, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten geben wertvolle Einblicke in die Motivation der Mitarbeitenden.
Wie schnell können wir Pulse Feedback in unserer Organisation einführen?
Die Implementierung kann innerhalb weniger Wochen erfolgen, abhängig von der Grösse und den spezifischen Anforderungen der Organisation.
Gibt es eine kostenlose Testversion oder Demo?
Ja! Teste Pulse Feedback kostenlos oder erhalte eine Demo, um zu sehen, wie Pulse Feedback dir hilft, Mitarbeitermotivation und Engagement gezielt zu steigern und eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
Jetzt loslegen
Nutze Pulse Feedback für mehr Motivation & Engagement
Buche eine Demo und entdecke, wie regelmässige Mitarbeiterbefragungen mit Pulse Feedback die Motivation, die Zufriedenheit und das Engagement in deiner Organisation nachhaltig steigern können.