Unternehmensstrategie zum Leben erwecken und nachhaltig verankern
Eine tragfähige und zukunftsweisende Unternehmensstrategie zu definieren ist anspruchsvoll, diese dann konkret zu implementieren manchmal sogar die grössere Herausforderung. Als Verantwortliche für die Strategie oder ihre Kommunikation und Umsetzung im Unternehmen könnt ihr sicher stellen, dass ...
- Vision,
- Mission
- und strategische Stossrichtungen (z. B. «Kunde ist König», «Fokus künstliche Intelligenz») von den Mitarbeitern nicht nur verstanden sondern auch täglich gelebt werden
Mit Pulse Feedback thematisieren alle im Unternehmen regelmässig, wie sie in ihrem Team die Strategie konkret umsetzen und was ihr Beitrag zu den Unternehmenszielen ist.
Mit Pulse Feedback könnt ihr ...
- Sicher stellen, dass Vision, Mission und strategische Stossrichtungen verstanden und gelebt werden
- Teams anregen, regelmässig zu reflektieren, wie sie die Unternehmensstrategie ins Tagesgeschäft übersetzen können
- Strategischen Prioritäten Gewicht verleihen
Wie funktioniert’s?
Strategische Themen können nachhaltig verankert werden, indem man spezifische Fragen zu diesen Themen in regelmässigen Abständen an die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen oder in den relevanten Bereichen stellt. So werden diese Themen laufend von den Mitarbeitern reflektiert und bleiben aktuell und präsent.
Bei Pulse Feedback gibt es einen Fragenkatalog mit zentralen Themen, die in vielen Unternehmen aktuell sind. Die darin enthaltenen oder eigene Fragen können in bestehende oder eigens für das Thema geschaffenen Umfragen eingebettet werden. Wichtig ist, dass die Umfragen mit allen betroffenen Mitarbeitern durchgeführt werden, da nicht nur gemessen, sondern vor allem auch eine vertiefte Auseinandersetzung in den Teams stimuliert werden sollen.
Methode kennenlernenWie localsearch mit Pulse Feedback kontinuierlich den Team-Beitrag zur Unternehmensvision definiert und ausgestaltet
Localsearch ist eine Fusion des Informationsdienstes local.ch und der Schweizer Suchmaschine search.ch. Diese Fusion und die damit verbundene Neuausrichtung des Unternehmens brachte einige grundlegende Änderungen mit sich.
Pulse Feedback wird dazu eingesetzt, kontinuierlich den Fortschritt des Unternehmens auf dem Weg zur Umsetzung der neuen Vision zu messen. So kann die Führung regelmässig prüfen, wo das Unternehmen aktuell steht. Gleichzeitig wird mehrmals im Jahr ein Impuls in die Teams gegeben, sich mit der Vision und Strategie auseinanderzusetzen und ihren konkreten Beitrag dazu zu definieren.
Man ist wirklich am Puls des Unternehmens. Wenn sich das Team dank der Umfrage drei Mal im Jahr mit sich selbst auseinandersetzt und schwelende Konflikte aber auch innovative Ideen bespricht, dann ist das eine enorme Bereicherung für das Unternehmen. Ich denke, das kann eine klassische Mitarbeiterumfrage nicht leisten.
Gabriela Schenker
HR Development Partner — localsearch