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Team Feedback
Mitarbeitendenumfragen für Unternehmen, Teams und Einzelpersonen
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- Bottom-up-Umfragen
- Wissenschaftlich entwickelter Fragenkatalog
- Unlimitiert eigene Fragen
- Gebrauchsfertige Vorlagen
- Erkenntnisse in Echtzeit
- Ergebnis-Dashboard
- KI-gestützte Erkenntnisse
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- Leitfäden für die Analyse und Diskussion der Ergebnisse
- Einfaches Einloggen mit SSO
- Mehrsprachigkeit
Peer Feedback
360-Grad-Feedback für Führungskräfte und Mitarbeitende
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Feedback-Paket
Leistungsstarkes Paket für Feedback auf allen Ebenen
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Wir erstellen dir gerne ein massgeschneidertes Angebot. Angebot anfordern Mit Expert:in sprechenAlle Funktionen von Team Feedback und Peer Feedback in einem Paket.
- Kosteneinsparungen
- Katalysator für eine konstruktive Feedbackkultur
- Einheitliches Datenmanagement
Enterprise
Umfassende Lösung, zugeschnitten auf dein Unternehmen
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Wir erstellen dir gerne ein massgeschneidertes Angebot. Angebot anfordern Mit Expert:in sprechenErhalte Zugang zu allen Funktionen und profitiere von den folgenden Enterprise-Optionen:
- Vorteilhafte Preise für Grossunternehmen
- Mühelos skalieren
- Beratung und Begleitung durch Experten
- Trainings
- Feedback-Workshops
Kundenspezifische Beratung
Unser Team von Expert:innen unterstützt dich bei der Umsetzung
Wir helfen dir dabei, eine reibungslose Einführung zu gestalten, effektive Umfragen durchzuführen und allen im Unternehmen die Möglichkeit zu geben, Feedback in Erkenntnisse und wirksame Verbesserungen umzusetzen. Profitiere von unserer langjährigen Expertise und stelle sicher, dass alle in deinem Unternehmen hervorragende Arbeit leisten können.
Unser Service ist zu 100% flexibel
Wir können dir Anschubhilfe bieten, Seite an Seite mit dir arbeiten oder alles von A bis Z für dich übernehmen. Was für dich am besten passt.
Arbeite mit uns zusammen, wenn du Unterstützung von Expert:innen brauchst oder zeitlich eingeschränkt bist. Wir beraten dich gerne und erstellen eine massgeschneiderte Lösung für dein Unternehmen.
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Man ist wirklich am Puls des Unternehmens. Wenn sich das Team dank der Umfrage drei Mal im Jahr mit sich selbst auseinandersetzt und schwelende Konflikte aber auch innovative Ideen bespricht, dann ist das eine enorme Bereicherung für das Unternehmen. Ich denke, das kann eine klassische Mitarbeiterumfrage nicht leisten.
GABRIELA SCHENKER
HR Development Partner — localsearch
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