Veränderungen nachhaltig im Unternehmen verankern

Mit der preisgekrönten Mitarbeiterbefragung Pulse kannst du kleine und grosse Veränderungen in deinem Unternehmen gezielt begleiten und die Mitarbeitenden kontinuierlich durch die Höhen und Tiefen des Change-Prozesses führen.

Veränderung ist die neue Konstante

Ein Unternehmen ist ständig in Veränderung. Reorganisationen, Führungswechsel oder auch ausserordentliche Situationen wie Fusionen und Übernahmen, Wirtschaftskrisen oder Epidemien führen dazu, dass häufig nicht «Business as usual» gemacht werden kann.

Change-Management ist anspruchsvoll, aber auch eine machbare Herausforderung. Wenn du den Mitarbeitenden die Möglichkeit gibst, die Unternehmenstransformation aktiv mitzugestalten und eigene Prozesse und Ideen auszuarbeiten, können Veränderungen nachhaltig verankert werden.

Wichtige Bausteine sind hier eine kontinuierliche Reflexion und regelmässiges Feedback.

50%-70% aller organisatorischer Veränderungsbemühungen scheitern

Bill Pasmore (2015). Leading Continuous Change

Unternehmenstransformationen führen bei den Mitarbeiter:innen oft zu Angst und Verunsicherung. Das ist nicht überraschend: oft werden die finalen Entscheidungen top down kommuniziert, ohne eine ausreichende Darlegung der Beweggründe.

Bei jeder Transformation steht die Organisation initial kurz still. Mitarbeitende und Führungskräfte verwenden viel Zeit und Energie darauf, ihre eigene Position zu sichern. Die Wertschöpfung und die Schaffung von positiven Kundenerlebnissen rückt in den Hintergrund.

Mit Pulse kannst du die Mitarbeitenden aktiv in die Transformation einbeziehen

Wissenschaftlich messen

Bei kleinen und grossen Veränderungen am Puls der Mitarbeiter:innen bleiben.

Mitarbeitende unterstützen

Es allen im Unternehmen ermöglichen, auch in schwierigen Situationen einen guten Job zu machen.

Nachhaltig verankern

Change wirksam im Unternehmen verankern.

Kontinuierliche Reflexion und Abstimmung fördern

Mit kurzen Umfragen gibst du regelmässig einen Impuls an eure Mitarbeiter:innen, die aktuelle Arbeitssituation zu reflektieren. So können Teams im ganzen Unternehmen ihre Prioritäten und Tätigkeiten abstimmen und sich optimal an die neuen Gegebenheiten anpassen. Für das Management wird es zudem einfacher, früh genug zu erkennen, wenn etwas in die falsche Richtung läuft.

Pulse ist reduziert aufs Wesentliche und macht es den Mitarbeitenden einfach, konstruktiv Feedback zum Change zu geben: Was brauchen sie, um in der neuen Situation einen guten Job machen zu können?

Stolpersteine bei der Transformation rechtzeitig und gezielt aufdecken

Ein wissenschaftlich entwickelter Fragenkatalog ist in Pulse enthalten. Neben einem Modul speziell zur Begleitung von Unternehmenstransformationen findest du dort viele weitere Fragen zur Messung und Förderung von Mitarbeitenden-Engagement und -Zufriedenheit. Du kannst auch eigene Fragen erstellen und so optimal auf eure aktuelle Situation eingehen.

Fortschritte der Transformation einfach messen und vergleichen

Mit wenigen Klicks kannst du Fortschritte und Veränderungen über die Zeit ganz einfach sichtbar machen. Im Ergebnis-Dashboard erkennst du auf einen Blick, wie effektiv die ergriffenen Massnahmen sind, wo es Herausforderungen gibt und wo Unterschiede zwischen den Teams bestehen.

In der Detailansicht der jeweiligen Frage findest du zudem viele konstruktive Kommentare, damit du ganz einfach Ursachen identifizieren kannst.

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Begleite kleine und grosse Veränderungen in deinem Unternehmen gezielt mit unserem Transformations-Fragebogen und führe die Mitarbeitenden kontinuierlich durch die Höhen und Tiefen des Change-Prozesses.

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Wie die CSS Versicherung mit bereichsspezifischen Umfragen lokal lernt und verbessert

Pulse wurde im Rahmen einer Umstrukturierung von Rollen und Aktivitäten im Vertrieb eingeführt. Das Ziel war, den Erfolg der Massnahmen zu prüfen und den Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, ihr Arbeitsumfeld aktiv so zu gestalten, dass sie von den Veränderungen am besten profitieren können. Pulse wird auch für bereichsspezifische Umfragen in einzelnen Abteilungen eingesetzt sowie unternehmensübergreifend für die Bewältigung der Coronakrise.


Pulse hat bei uns zu einem grösseren Involvement der Mitarbeiter geführt. Das Tool ist sehr praktisch und für alle leicht zu bedienen. So kann jeder selbst Erkenntnisse ableiten und in seinem eigenen Wirkungskreis handeln.

Christian Flückiger

CSS

Diese Firmen begleiten aktiv Transformationen mit Pulse

Hilfreiche Ressourcen

Mit diesen gratis Materialien kannst du schon heute loslegen und eure Transformation einfach und gezielt begleiten.