Veränderungen im Unternehmen nachhaltig verankern
Mit Pulse Feedback, der preisgekrönten Mitarbeiterbefragung für dein Change-Management, kannst du ganz gezielt sowohl kleine als auch grosse Veränderungen begleiten und Mitarbeiter:innen gekonnt durch die Höhen und Tiefen des Change-Prozesses führen.
Veränderung im Unternehmen ist die neue Konstante im Arbeitsalltag
Ein Unternehmen ist ständig in Bewegung. Reorganisationen, Führungswechsel oder auch ausserordentliche Situationen wie Fusionen und Übernahmen, Wirtschaftskrisen oder Epidemien führen dazu, dass sich Unternehmen transformieren müssen und «Business as usual» eher eine Seltenheit ist.
Mit Pulse Feedback können Unternehmen diese Veränderungsprozesse begleiten und Mitarbeiter:innen aktiv in die Unternehmenstransformation einbeziehen. Denn durch eine ausgeklügelte, reflektierte Mitarbeitendenbefragung wird Change-Management nahbarer. Lass Mitarbeiter:innen mit Pulse Feedback die Unternehmenstransformation aktiv mitgestalten und eigene Prozesse und Ideen ausarbeiten. So werden die Veränderungen im Unternehmen besser angenommen und mit mehr Motivation umgesetzt.
Wichtige Bausteine sind hier eine aktive Reflexion und kontinuierliches Feedback.
50%-70% aller organisatorischer Veränderungsbemühungen scheitern
Bill Pasmore (2015). Leading Continuous Change
Wenn sich Unternehmen transformieren, führt das bei den Mitarbeiter:innen oft zu Angst und Verunsicherung. Das ist nicht überraschend: oft werden die finalen Entscheidungen top down kommuniziert, statt die Mitarbeiter:innen bei den Veränderungen zu begleiten.
Bei jeder Veränderung oder Transformation steht die Organisation initial kurz still. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte verwenden viel Zeit und Energie darauf, ihre eigene Position zu sichern. Die Wertschöpfung und die Schaffung von positiven Kundenerlebnissen rücken in den Hintergrund.
Mit Pulse Feedback kannst du die Mitarbeitenden aktiv in die Transformation einbeziehen
Wissenschaftlich messen
Bei kleinen und grossen Veränderungen am Puls der Mitarbeiter:innen bleiben.
Mitarbeiter: innen unterstützen
Es allen im Unternehmen ermöglichen, auch in schwierigen Situationen einen guten Job zu machen.
Nachhaltig verankern
Change wirksam im Unternehmen verankern.
Kontinuierliche Reflexion und Abstimmung fördern
Mit kurzen Umfragen gibst du regelmässig einen Impuls an eure Mitarbeiter:innen, die aktuelle Arbeitssituation zu reflektieren. So können Teams im ganzen Unternehmen ihre Prioritäten und Tätigkeiten abstimmen und sich optimal an die neuen Gegebenheiten anpassen. Dem Management hilft kontinuierliches Feedback, zu erkennen, wenn etwas in die falsche Richtung läuft.
Pulse Feedback ist aufs Wesentliche reduziert und erleichtert so konstruktives und kontinuierliches Feedback in Mitarbeitendenbefragungen zum Change-Management: Was brauchen Mitarbeiter:innen, um in der neuen Situation einen guten Job machen zu können?
Stolpersteine der Unternehmenstransformation rechtzeitig und gezielt aufdecken
Pulse Feedback enthält ausserdem einen wissenschaftlich entwickelten Fragenkatalog. Neben einem Modul, mit dem du zielgerichtet Veränderungsprozesse begleiten kannst, findest du dort viele weitere Fragen zur Messung und Förderung von Mitarbeitenden-Engagement und -Zufriedenheit. Du kannst auch eigene Fragen erstellen und so optimal auf eure aktuelle Situation eingehen.
Fortschritte der Unternehmenstransformation einfach messen und vergleichen
Mit wenigen Klicks kannst du die Fortschritte der Veränderung oder Transformation im Unternehmen über die Zeit ganz einfach sichtbar machen. Im Ergebnis-Dashboard erkennst du auf einen Blick, wie effektiv die ergriffenen Massnahmen sind, wo es Herausforderungen gibt und wo Unterschiede zwischen den Teams bestehen.
In der Detailansicht der jeweiligen Frage findest du zudem viele konstruktive Kommentare, damit du ganz einfach Ursachen identifizieren kannst.
Jetzt gratis den Fragebogen für deine Unternehmenstransformation herunterladen!
Wie die CSS Versicherung mit bereichsspezifischen Umfragen lokal lernt und verbessert
Pulse Feedback wurde im Rahmen einer Umstrukturierung von Rollen und Aktivitäten im Vertrieb eingeführt. Das Ziel war, den Erfolg der Massnahmen zu prüfen und den Mitarbeiter:innen die Gelegenheit zu geben, ihr Arbeitsumfeld aktiv so zu gestalten, dass sie von den Veränderungen am besten profitieren können. Pulse Feedback wird auch für bereichsspezifische Umfragen in einzelnen Abteilungen eingesetzt sowie unternehmensübergreifend für die Bewältigung der Coronakrise.
Pulse Feedback hat bei uns zu einem grösseren Involvement der Mitarbeiter: innen geführt. Das Tool ist sehr praktisch und für alle leicht zu bedienen. So kann jeder selbst Erkenntnisse ableiten und in seinem eigenen Wirkungskreis handeln.
Christian Flückiger
— CSS
Welche Firmen nutzen Pulse Feedback, um ihre Veränderungsprozesse zu begleiten?
Hilfreiche Ressourcen
Mit diesen gratis Materialien kannst du schon heute loslegen und eure Unternehmenstransformation einfach und gezielt begleiten.