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Unternehmensransformation durch Mitarbeiterbindung erfolgreich gestalten
Pulse Feedback begleitet Unternehmen in jeder Phase der Transformation – mit gezielten Umfragen, handlungsleitenden Ergebnissen und aktivem Einbezug aller Mitarbeiter.
Gezielt Feedback zur Transformation einholen
Sammle spezifische Rückmeldungen, um die Bedürfnisse und Stimmungen der Mitarbeiter während der Transformation zu erfassen.
Wissenschaftlich fundierte Fragen
Setze auf validierte Fragen, die speziell auf die Herausforderungen und Chancen von Veränderungsprozessen ausgerichtet sind.
Anpassbare Fragebögen
Passe die Umfragen an spezifische Abteilungen oder Themen an, um gezieltes Feedback zu den aktuellen Veränderungszielen zu erhalten.
Schnelle und flexible Einrichtung
Führe Umfragen unkompliziert durch und reagiere flexibel auf veränderte Anforderungen im Verlauf der Transformation.
Mitarbeiter aktiv durch die Transformation begleiten
Unterstütze Teams mit kontinuierlichem Feedback und klaren Kanälen, um Engagement und Motivation während der Veränderung zu fördern.
Echtzeit-Stimmungsbilder
Erhalte unmittelbare Rückmeldungen zur Stimmung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter, während die Transformation voranschreitet.
Offene Feedback-Kanäle
Schaffe klare Kanäle, über die Mitarbeiter konstruktiv auf Veränderungen reagieren und sich aktiv einbringen können.
Regelmässige Puls-Checks
Erfasse durch regelmässige Checks die aktuelle Stimmung und identifiziere frühzeitig mögliche Hindernisse oder Unterstützungsbedarfe.
Ergebnisse analysieren und Transformation nachhaltig verankern
Nutze die gewonnenen Erkenntnisse, um Hindernisse zu identifizieren, den Fortschritt zu messen und gezielte Massnahmen umzusetzen.
Visualisierte Fortschritte und Trends
Behalte alle Fortschritte im Blick, erkenne Muster und Trends und steuere proaktiv nach. Stelle dem KI-Chat jede weitere Frage zu deinen Ergebnissen und erhalte sofort kontextbezogene Antworten.
Abteilungs- und Zeitvergleiche
Vergleiche Ergebnisse nach Abteilungen und Zeiträumen, um spezifische Anpassungen und gezielte Unterstützung sicherzustellen.
Umsetzungsempfehlungen
Unsere Geführte Ergebnis-Diskussion bringt Teams in KI-gestützten Sessions zusammen, um Ergebnisse in konkrete Massnahmen zu verwandeln. So wird Transformation dort verankert, wo die Arbeit passiert.
Massgeschneiderte Unterstützung
Wir begleiten dich bei der Transformation
Du möchtest Feedback gezielt in deine Transformationsstrategie einbinden? Unsere Expert:innen können dich genau dort unterstützen, wo du sie brauchst – ob beim Aufsetzen des Prozesses oder bei der Verankerung in der Organisation. So wird Feedback zum Motor für nachhaltige Veränderung.
99% Zufriedenheit mit unseren Expert:innen (Bewertung auf OMR)
Case Study
Wie die CSS Transformationen erfolgreich gestaltet
Die CSS, eine der grössten Krankenversicherungen der Schweiz, nutzt Pulse Feedback, um Mitarbeiter aktiv in Transformationen einzubinden und deren Perspektiven in den Veränderungsprozess einfliessen zu lassen.
Pulse Feeback wurde beispielsweise im Rahmen einer Umstrukturierung von Rollen und Aktivitäten im Vertrieb eingeführt, um den Erfolg der Massnahmen zu prüfen und den Mitarbeiter die Gelegenheit zu geben, ihr Arbeitsumfeld aktiv so zu gestalten, dass sie von den Veränderungen am besten profitieren können. So fördert die CSS nicht nur eine reibungslose Transformation, sondern auch eine nachhaltige Verankerung der Veränderungen im Arbeitsalltag.
Pulse Feedback wurde auch unternehmensübergreifend für die Bewältigung der Coronakrise eingesetzt und wird heute u. a. für themen- und bereichsspezifische Umfragen genutzt.
«Pulse Feedback hat bei uns zu einem grösseren Involvement der Mitarbeiter: innen geführt. Das Tool ist sehr praktisch und für alle leicht zu bedienen. So kann jeder selbst Erkenntnisse ableiten und in seinem eigenen Wirkungskreis handeln.»
Christian Flückiger
Organisational Development Specialist @ CSS Versicherung
Neben der CSS vertrauen viele weitere branchenführende Organisationen auf Pulse Feedback
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Hast du Fragen, die hier nicht beantwortet werden? Schreib uns einfach eine E-Mail an team@start-pulse.com.
Wann und wie oft sollten wir während einer Transformation befragen?
Am meisten bringt eine erste Befragung, bevor die Veränderung angekündigt wird. Sie liefert den Ausgangswert, an dem sich alles Spätere messen lässt. Während der aktiven Phase ist ein monatlicher Rhythmus sinnvoll, danach genügt quartalsweise. Wichtig ist der Abstand dazwischen: Teams brauchen Zeit, um Massnahmen umzusetzen, bevor die nächste Befragung deren Wirkung zeigen kann.
Wie unterscheidet sich das von einer klassischen Change-Befragung?
Eine klassische Change-Befragung misst die Akzeptanz und liefert dem Projektteam einen Bericht. Pulse Feedback ist darauf ausgelegt, dass mit dem Ergebnis weitergearbeitet wird, statt dass es im Steuerungsgremium endet. Dazu kommt der Zeitfaktor: Die Ergebnisse stehen sofort zur Verfügung, nicht erst nach Wochen der Auswertung. In einer Transformation entscheidet genau das darüber, ob du noch gegensteuern kannst oder nur noch dokumentierst, was schiefgelaufen ist.
Was kostet Pulse Feedback für die Begleitung einer Transformation?
Pulse Feedback kostet höchstens CHF 5 pro Person und Monat im Jahresabo, CHF 6 im Monatsabo. Ab 250 Nutzer:innen wird es pro Person günstiger. Transformationen begleitest du über regelmässige Befragungen, dafür brauchst du das Modul Mitarbeitendenbefragungen mit allen Funktionen und unbegrenzt vielen Umfragen. Wer zusätzlich 360-Grad-Feedback nutzt, erhält beide Module im Feedback-Paket für höchstens CHF 8 im Jahresabo, CHF 9.60 im Monatsabo. Alles Weitere auf der Preisseite.
Für wen eignet sich Pulse Feedback in einer Transformation?
Pulse Feedback eignet sich besonders für Organisationen mit 100 bis 5'000 Mitarbeitenden. In einer Transformation bringt es am meisten, wenn du wissen willst, wie die Veränderung bei den Mitarbeitenden ankommt, und bereit bist, den Kurs aufgrund der Rückmeldungen anzupassen. Weniger gut passt es, wenn die Entscheidungen bereits feststehen und die Befragung sie vor allem bestätigen soll. Und für Organisationen unter 100 Mitarbeitenden genügt in der Regel ein einfacheres und günstigeres Werkzeug.
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Entdecke, wie du mit Pulse Feedback Transformation begleiten und Mitarbeiter aktiv einbeziehen kannst.