Des collaborateur·rices plus motivé·es grâce à un apprentissage autodidacte et des améliorations.

Avec Pulse, le sondage des collaborateur·rices primé, tu peux facilement mesurer leur motivation et leur engagement. Et grâce à notre approche ascendante, promeut le activement et concrètement à travers l’entreprise.

Seulement des collaborateur·rices motivé·es peuvent faire avancer ton entreprise.

Des collaborateur·rices engagé·es sont dédié·es à l’entreprise. Ceci se manifeste par...

  • Leur propre travail
  • La coopération dans l’équipe et dans l’entreprise
  • Des actions externes

Plus la motivation et l’engagement des collaborateur·rices sont élevés, plus leur productivité sera grande, ainsi que leur contribution à la croissance et au succès de l’entreprise.

90% des collaborateur·rices dans l’Europe de l’Ouest ne sont « pas engagé·es » ou « activement désengagé·es »

Les sondages de collaborateur·rices réguliers de Gallup mettent en avant une image sombre. Seulement une fraction des collaborateur·rices sont engagé·es. Ils /elles assument leurs responsabilités, et sont motivé·es à faire avancer l’entreprise. Les collaborateur·rices non engagé·es et activement désengagé·es investissent leur temps, mais pas d'énergie ni de passion. Dans le pire scénario, ils/elles dénigrent le travail de leurs collègues.

Pulse est l’outil optimal pour accroître la motivation et l’engagement des collaborateur·rices

Simplicité

Fait en sorte qu’il soit facile pour tout le monde dans l’entreprise de faire un bon travail.

Soutenir les collaborateur·rices

Donne la possibilité aux équipes de façonner leur collaboration et leur environnement de travail.

Mesurer scientifiquement

Intègre efficacement la pensée et l’action centrées sur les client·es dans l’entreprise.

Avec Pulse, tu peux améliorer la motivation et l’engagement en temps réel

Les collaborateur·rices à tous les niveaux de la hiérarchie peuvent partager, en quelques minutes, du feedback à propos de ce qui les motive et ce qui entrave leur engagement -et d’identifier immédiatement et éliminer les obstacles de leur travail quotidien avec leur équipe.

Grâce à des connaissances issues de la psychologie cognitive et un design UX intelligent, Pulse rend le partage de feedback constructif facile. Si facile qu’il a été prouvé comme favorisant la culture de feedback au sein de l’entreprise. Si légère qu' il est prouvé qu'il stimule la culture du feedback de votre entreprise.

Des sondages de collaborateur·rices scientifiquement fondés et entièrement flexibles

Nous avons développé Pulse explicitement pour mesurer la motivation et l’engagement des collaborateur·rices. Nous avons également scientifiquement développé un questionnaire en collaboration avec la Haute École de Lucerne.

Notre questionnaire recense les principaux facteurs connus de la littérature qui promeuvent ou entravent l’engagement et la motivation des collaborateur·rices. De plus, il contient des questions à propos d’autres sujets, tels que le leadership, la transformation ou l’orientation client·e. Bien évidemment, tu peux également créer tes propres questions afin de répondre flexiblement à ta situation.

Grâce à notre approche ascendante, tout le monde contribue

Chez Pulse, l’attention est portée sur les collaborateur·rices. Plutôt que d’imposer des mesures descendantes, tu peux encourager les équipes à travers l’entreprise à façonner leur collaboration et leur environnement de travail grâce à un feedback ouvert.

Ceci à de plus grandes chances de succès parce que les équipes savent mieux ce dont elles ont besoin pour faire un bon travail. En même temps, cela enlève de la pression pour le management, les RH, et toi !

Guide gratuit pour la formulation de questions effectives pour le sondage des collaborateur·rices

Notre guide te donne des précieux conseils sur comment rapidement et facilement formuler des questions effectives pour le sondage des collaborateur·rices.

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En mesurant les facteurs d’engagements au niveau local et global, Swisscom prend, constamment le pouls de ses collaborateur·rices

Durant de nombreuses années, Swisscom effectuait un sondage traditionnel auprès de ses collaborateur·rices en vue de mesurer leur engagement. Mais celui-ci n’avait lieu qu’une fois tous les deux ans et ne parvenait pas à suivre les changements rapides au sein de l’entreprise. Pire : le sondage de collaborateur·rices ne débouchait que rarement sur des améliorations notables – alors que c’était pourtant son objectif principal. L’insatisfaction provoquée par les modalités du sondage en place, et le manque d’un outil adapté sur le marché ont mené au développement de Pulse. Depuis 2016, Swisscom utilise Pulse deux fois par an pour mesurer l’engagement de ses collaborateur·rices et pour d’autres thématiques.

Pulse crée un espace qui promeut le feedback et le dialogue, stimulant ainsi le débat autour des forces motrices et des domaines présentant un potentiel d’amélioration. Ceci donne à chacun·e la possibilité, mais aussi la responsabilité d’aborder et de diriger les sujets soulevés.. Ainsi, les collaborateur·rices et les équipes de l'entreprise surmontent ensemble les obstacles auxquels ils/elles font face. Le/la responsable adopte un rôle de guide dans ce processus : en discutant des règles pour la collaboration au sein des équipes, en créant un processus d’apprentissage et en favorisant l’autogestion des collaborateur·rices.

Simultanément, cela permet aux RH et au management de rester à l’écoute des collaborateur·rices, de suivre l’évolution des thématiques abordées au fil du temps et d'implémenter des mesures compréhensives lorsque jugée nécessaire. Pulse fait partie intégrale du travail chez Swisscom, et a produit de nombreuses améliorations au niveau local et global. Et: grâce à Pulse, la culture de feedback dans l'entreprise a augmenté de façon mesurable.


Ce qui rend Pulse révolutionnaire comparé à d’autres méthodes, c’est sa transparence. Et aussi l’évaluation des résultats présentés de manière ludique.. Ainsi, tous les membres de l’entreprise peuvent travailler de façon autonome avec les résultats. Et ça paie : les équipes ayant travaillé assidûment avec Pulse ont pu augmenter leurs performances de façon mesurable.

Philippe Nicod

Lead Chapter Future Workforce

Ces entreprises promeuvent la motivation et l’engagement avec Pulse