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Libère le plein potentiel de tes équipes
Pulse Feedback transforme le feedback des collaborateur·rices en améliorations concrètes et crée des équipes plus engagées, productives et satisfaites.
Comprends ce qui motive tes équipes
Découvre des informations clés pour mesurer et renforcer l'engagement des collaborateur·rices.
Informations sur l'engagement en temps réel
Suis et analyse en continu la motivation et la satisfaction des collaborateur·rices.
Décisions guidées par les données
Utilise des questions développées scientifiquement pour découvrir les moteurs et les freins de l'engagement.
Questions personnalisées
Crée des questions pour répondre aux défis uniques de ton organisation.
Supprime les obstacles à l'engagement et responsabilise tes collaborateur·rices
Crée un lieu de travail basé sur la confiance et la responsabilité où chacun·e peut s'épanouir.
Résolution collaborative de problèmes
Responsabilise les équipes pour identifier et éliminer les obstacles.
Soutien et autonomie
Aide les collaborateur·rices à s'approprier leur engagement.
Solutions évolutives
Favorise l'apprentissage et l'amélioration à l'échelle de l'organisation.
Construis une culture d'amélioration continue
Encourage un succès durable grâce à des initiatives d'engagement continues.
Suivi régulier des progrès
Visualise les tendances pour garantir une amélioration continue.
Encourage une culture de retour constructif
Fais du feedback une pratique régulière pour les équipes et les individus.
Augmente la productivité et la satisfaction
Exploite le feedback pour améliorer la collaboration et les environnements de travail.
Un soutien sur mesure
Des expert·es si tu veux renforcer l’engagement
Tu veux renforcer l’engagement des collaborateur·rices et tirer le meilleur parti des feedbacks ? Nos expert·es peuvent t’accompagner là où tu en as besoin – lors de la mise en œuvre, de l’analyse des résultats ou via des rapports personnalisés pour les RH, les responsables et les équipes. Tu peux ainsi faire en sorte que les feedbacks se traduisent en motivation réelle et en engagement durable.
Prendre rendez-vous pour un conseil
99% satisfaction avec nos expert·es (évaluation sur OMR)
Étude de cas
Swisscom garde un œil sur l'essentiel
Pendant de nombreuses années, Swisscom s'est appuyée sur des enquêtes de collaborateur·rices traditionnelles, menées tous les deux ans pour mesurer l'engagement. Cependant, ces enquêtes ne pouvaient pas suivre le rythme des changements rapides au sein de l'organisation et conduisaient rarement à des améliorations significatives. L'insatisfaction face à ces limites et l'absence d'un outil adapté ont inspiré le développement de Pulse Feedback.
Depuis 2016, Swisscom utilise Pulse Feedback pour mesurer et améliorer l'engagement des collaborateur·rices. Pulse Feedback crée un espace pour un feedback ouvert et un dialogue, encourageant les équipes et les individus à relever les défis et à conduire les améliorations de manière collaborative. Les managers adoptent un rôle de coach, guidant le travail d'équipe, favorisant l'autogestion et stimulant l'apprentissage continu.
Simultanément, les RH et les dirigeant·es conservent une vision claire des moteurs de l'engagement, suivent les progrès au fil du temps et mettent en œuvre des mesures ciblées si nécessaire. Pulse Feedback est devenu un élément essentiel de la culture de Swisscom, permettant de nombreuses améliorations locales et globales, et renforçant considérablement la culture du feedback de l'organisation.
«Ce qui rend Pulse révolutionnaire par rapport à toutes les autres méthodes, c'est sa transparence. Et l'évaluation des résultats, très conviviale. Cela permet à chacun dans l'organisation de prendre ses responsabilités et de travailler avec les résultats. Et cela rapporte : les équipes qui ont travaillé de manière constante avec Pulse Feedback ont pu augmenter leur performance de manière mesurable.»
Philippe Nicod
Ancien Lead Chapter Future Workforce @ Swisscom
De nombreux leaders du secteur font confiance à Pulse Feedback pour une croissance durable de l'engagement
FAQ
Questions fréquentes
Tu as des questions qui ne trouvent pas de réponse ici ? Envoie-nous simplement un e-mail à team@start-pulse.com.
Comment Pulse Feedback aide-t-il à renforcer l'engagement et la motivation des collaborateur·rices ?
Pulse Feedback permet un feedback continu et structuré qui donne aux cadres et aux équipes les moyens d'apporter des améliorations ciblées à la culture de travail, afin de renforcer durablement l'engagement, la motivation et la satisfaction.
À quelle fréquence faut-il recueillir du feedback pour renforcer motivation, satisfaction et engagement ?
Un feedback régulier, idéalement deux à trois fois par an, aide à repérer tôt les évolutions et à mettre en place des mesures ciblées pour renforcer la motivation et la satisfaction.
Qu'est-ce qui rend Pulse Feedback plus efficace que d'autres mesures ?
Contrairement aux approches traditionnelles, comme des enquêtes rares et volumineuses ou des ateliers ponctuels, Pulse Feedback offre des informations continues et fondées sur des données. Les organisations peuvent ainsi réagir plus vite aux changements et renforcer l'engagement, la motivation et la satisfaction de manière ciblée et durable.
Quelles questions permettent de mesurer efficacement motivation, satisfaction et engagement ?
Des questions scientifiquement fondées sur l'environnement de travail, l'encadrement, l'autonomie et les possibilités de développement donnent de précieuses indications sur la motivation des collaborateur·rices.
En combien de temps pouvons-nous déployer Pulse Feedback dans notre organisation ?
La mise en place peut se faire en quelques semaines, selon la taille et les besoins spécifiques de l'organisation.
Combien coûte Pulse Feedback pour la motivation et l'engagement ?
Pulse Feedback coûte au maximum CHF 5 par personne et par mois en forfait annuel, CHF 6 en mensuel. À partir de 250 utilisateur·rices, le prix par personne baisse. Tu mesures la motivation et l'engagement par des enquêtes régulières, ce qui suppose le module Enquêtes collaborateurs avec toutes les fonctionnalités et un nombre illimité d'enquêtes. Si tu utilises aussi le feedback 360 degrés, l'offre groupée réunit les deux modules pour au maximum CHF 8 en forfait annuel, CHF 9.60 en mensuel. Tous les détails sur la page des tarifs.
À qui s'adresse Pulse Feedback pour renforcer la motivation et l'engagement ?
Pulse Feedback convient particulièrement aux organisations de 100 à 5 000 collaborateur·rices. L'outil apporte le plus là où les résultats sont suivis de mesures, car mesurer seul ne change rien à la motivation. Il convient moins si ce dont tu as besoin est avant tout un score d'engagement pour le reporting. Et pour les organisations de moins de 100 collaborateur·rices, un outil plus simple et moins cher suffit en général.
Y a-t-il une version d'essai gratuite ou une démo ?
Oui ! Teste Pulse Feedback gratuitement ou demande une démo, pour voir comment Pulse Feedback t'aide à renforcer la motivation et l'engagement et à encourager une culture de collaboration et d'amélioration continue.
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Planifie une démo et découvre comment Pulse Feedback peut stimuler l'engagement et la satisfaction dans ton organisation.