Funzionalità
Sblocca tutto il potenziale dei tuoi team
Pulse Feedback trasforma i feedback dei collaboratori in miglioramenti concreti e crea team più impegnati, produttivi e soddisfatti.
Comprendi cosa motiva i tuoi team
Scopri approfondimenti chiave per misurare e migliorare il coinvolgimento dei collaboratori.
Approfondimenti in tempo reale sul coinvolgimento
Monitora e analizza continuamente la motivazione e la soddisfazione dei collaboratori.
Decisioni basate sui dati
Usa domande sviluppate scientificamente per scoprire i fattori e gli ostacoli del coinvolgimento.
Domande personalizzate
Crea domande per affrontare le sfide uniche della tua organizzazione.
Rimuovi gli ostacoli al coinvolgimento e responsabilizza i tuoi collaboratori
Crea un ambiente di lavoro basato sulla fiducia e sulla responsabilità in cui tutti possano prosperare.
Risoluzione collaborativa dei problemi
Dai ai team il potere di identificare e rimuovere gli ostacoli.
Supporto e autonomia
Aiuta i collaboratori ad assumersi la responsabilità del loro coinvolgimento.
Soluzioni scalabili
Promuovi l'apprendimento e il miglioramento a livello organizzativo.
Costruisci una cultura del miglioramento continuo
Favorisci il successo a lungo termine con iniziative di coinvolgimento continuo.
Monitoraggio regolare dei progressi
Visualizza le tendenze per garantire un miglioramento continuo.
Promuovi una cultura del feedback costruttivo
Rendi il feedback una pratica regolare per i team e i singoli individui.
Aumenta la produttività e la soddisfazione
Sfrutta i feedback per migliorare la collaborazione e gli ambienti di lavoro.
Supporto su misura
Guida esperta ad ogni passo
Il nostro team di esperti ti supporta in ogni fase del processo di coinvolgimento dei collaboratori. Dall'implementazione senza intoppi all'interpretazione dei risultati, garantiamo che tu ottenga il massimo dai feedback raccolti. Forniamo inoltre report personalizzati per approfondimenti più dettagliati, consentendo a team HR, leader e collaboratori di intraprendere azioni mirate. Che tu abbia bisogno di assistenza una tantum o di consulenza continuativa, i nostri esperti offrono le migliori pratiche progettate per stimolare miglioramenti significativi e duraturi.
99% die soddisfazione con i nostri esperti (valutazione su OMR)
Caso pratico
Swisscom mantiene il polso della situazione
Per molti anni, Swisscom si è affidata a sondaggi tradizionali sui collaboratori condotti ogni due anni per misurare il coinvolgimento. Tuttavia, questi sondaggi non potevano tenere il passo con i rapidi cambiamenti all'interno dell'organizzazione e raramente portavano a miglioramenti significativi. L'insoddisfazione per queste limitazioni e la mancanza di uno strumento adeguato hanno ispirato lo sviluppo di Pulse Feedback.
Dal 2016, Swisscom utilizza Pulse Feedback per misurare e migliorare il coinvolgimento dei collaboratori. Pulse Feedback crea uno spazio per feedback aperti e dialoghi, incoraggiando team e individui ad affrontare le sfide e guidare miglioramenti in modo collaborativo. I manager assumono un ruolo di coach, guidando il lavoro di team, promuovendo l'autogestione e stimolando l'apprendimento continuo.
Allo stesso tempo, HR e leadership mantengono una visione chiara dei fattori di coinvolgimento, monitorano i progressi nel tempo e implementano misure mirate se necessario. Pulse Feedback è diventato parte integrante della cultura di Swisscom, consentendo numerosi miglioramenti locali e globali e rafforzando significativamente la cultura del feedback dell'organizzazione.

«Ciò che rende Pulse rivoluzionario rispetto a tutti gli altri metodi è la sua trasparenza. E la valutazione dei risultati, estremamente intuitiva. Questo consente a tutti nell'organizzazione di assumersi la responsabilità e lavorare con i risultati. E questo paga: i team che hanno lavorato costantemente con Pulse Feedback sono stati in grado di aumentare le loro prestazioni in modo misurabile.»

Philippe Nicod
Ex Lead Chapter Future Workforce @ Swisscom
Molti leader del settore si affidano a Pulse Feedback per una crescita sostenibile del coinvolgimento
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