Moderatore di discussione & Chat IA | Scopri ora ›Funzionalità
Sblocca tutto il potenziale dei tuoi team
Pulse Feedback trasforma i feedback dei collaboratori in miglioramenti concreti e crea team più impegnati, produttivi e soddisfatti.
Comprendi cosa motiva i tuoi team
Scopri approfondimenti chiave per misurare e migliorare il coinvolgimento dei collaboratori.
Approfondimenti in tempo reale sul coinvolgimento
Monitora e analizza continuamente la motivazione e la soddisfazione dei collaboratori.
Decisioni basate sui dati
Usa domande sviluppate scientificamente per scoprire i fattori e gli ostacoli del coinvolgimento.
Domande personalizzate
Crea domande per affrontare le sfide uniche della tua organizzazione.
Rimuovi gli ostacoli al coinvolgimento e responsabilizza i tuoi collaboratori
Crea un ambiente di lavoro basato sulla fiducia e sulla responsabilità in cui tutti possano prosperare.
Risoluzione collaborativa dei problemi
Dai ai team il potere di identificare e rimuovere gli ostacoli.
Supporto e autonomia
Aiuta i collaboratori ad assumersi la responsabilità del loro coinvolgimento.
Soluzioni scalabili
Promuovi l'apprendimento e il miglioramento a livello organizzativo.
Costruisci una cultura del miglioramento continuo
Favorisci il successo a lungo termine con iniziative di coinvolgimento continuo.
Monitoraggio regolare dei progressi
Visualizza le tendenze per garantire un miglioramento continuo.
Promuovi una cultura del feedback costruttivo
Rendi il feedback una pratica regolare per i team e i singoli individui.
Aumenta la produttività e la soddisfazione
Sfrutta i feedback per migliorare la collaborazione e gli ambienti di lavoro.
Supporto su misura
Esperte ed esperti al tuo fianco – se vuoi rafforzare l’engagement
Vuoi aumentare la motivazione e l’engagement nel tuo team, sfruttando al meglio il feedback? Le nostre esperte e i nostri esperti possono supportarti esattamente dove ti serve – dall’implementazione all’analisi dei risultati, oppure con report personalizzati per HR, manager e team. Così puoi assicurarti che il feedback si trasformi in vera motivazione e in un engagement duraturo.
99% die soddisfazione con i nostri esperti (valutazione su OMR)
Caso pratico
Swisscom mantiene il polso della situazione
Per molti anni, Swisscom si è affidata a sondaggi tradizionali sui collaboratori condotti ogni due anni per misurare il coinvolgimento. Tuttavia, questi sondaggi non potevano tenere il passo con i rapidi cambiamenti all'interno dell'organizzazione e raramente portavano a miglioramenti significativi. L'insoddisfazione per queste limitazioni e la mancanza di uno strumento adeguato hanno ispirato lo sviluppo di Pulse Feedback.
Dal 2016, Swisscom utilizza Pulse Feedback per misurare e migliorare il coinvolgimento dei collaboratori. Pulse Feedback crea uno spazio per feedback aperti e dialoghi, incoraggiando team e individui ad affrontare le sfide e guidare miglioramenti in modo collaborativo. I manager assumono un ruolo di coach, guidando il lavoro di team, promuovendo l'autogestione e stimolando l'apprendimento continuo.
Allo stesso tempo, HR e leadership mantengono una visione chiara dei fattori di coinvolgimento, monitorano i progressi nel tempo e implementano misure mirate se necessario. Pulse Feedback è diventato parte integrante della cultura di Swisscom, consentendo numerosi miglioramenti locali e globali e rafforzando significativamente la cultura del feedback dell'organizzazione.
«Ciò che rende Pulse rivoluzionario rispetto a tutti gli altri metodi è la sua trasparenza. E la valutazione dei risultati, estremamente intuitiva. Questo consente a tutti nell'organizzazione di assumersi la responsabilità e lavorare con i risultati. E questo paga: i team che hanno lavorato costantemente con Pulse Feedback sono stati in grado di aumentare le loro prestazioni in modo misurabile.»
Philippe Nicod
Ex Lead Chapter Future Workforce @ Swisscom
Molti leader del settore si affidano a Pulse Feedback per una crescita sostenibile del coinvolgimento
FAQ
Domande frequenti
Hai domande a cui non trovi risposta qui? Scrivici semplicemente un'e-mail a team@start-pulse.com.
In che modo Pulse Feedback aiuta ad aumentare l'impegno e la motivazione dei collaboratori?
Pulse Feedback consente un feedback continuo e strutturato che mette responsabili e team nelle condizioni di apportare miglioramenti mirati alla cultura del lavoro, per aumentare in modo duraturo impegno, motivazione e soddisfazione.
Ogni quanto serve il feedback per aumentare motivazione, soddisfazione e impegno?
Un feedback regolare, idealmente due o tre volte all'anno, aiuta a riconoscere per tempo gli sviluppi e ad attuare misure mirate per aumentare motivazione e soddisfazione.
Cosa rende Pulse Feedback più efficace di altre misure?
A differenza delle misure tradizionali, come sondaggi rari e molto ampi oppure workshop una tantum, Pulse Feedback offre informazioni continue e basate sui dati. Le aziende possono così reagire più rapidamente ai cambiamenti e aumentare impegno, motivazione e soddisfazione in modo mirato e duraturo.
Quali domande aiutano a misurare efficacemente motivazione, soddisfazione e impegno?
Domande scientificamente fondate su ambiente di lavoro, leadership, autonomia e possibilità di sviluppo offrono indicazioni preziose sulla motivazione dei collaboratori.
In quanto tempo possiamo introdurre Pulse Feedback nella nostra organizzazione?
L'introduzione può avvenire nel giro di poche settimane, a seconda della dimensione e dei requisiti specifici dell'organizzazione.
Quanto costa Pulse Feedback per la motivazione e l'impegno dei collaboratori?
Pulse Feedback costa al massimo CHF 5 per persona al mese con l'abbonamento annuale, CHF 6 con quello mensile. Da 250 utenti in su, il prezzo per persona diminuisce. Motivazione e impegno si misurano con sondaggi regolari, per questo ti serve il modulo Sondaggi dei collaboratori con tutte le funzionalità e un numero illimitato di sondaggi. Se usi anche il feedback a 360 gradi, il pacchetto di feedback riunisce entrambi i moduli per al massimo CHF 8 con l'abbonamento annuale, CHF 9.60 con quello mensile. Tutti i dettagli sulla pagina dei prezzi.
A chi è adatto Pulse Feedback per aumentare motivazione e impegno?
Pulse Feedback è particolarmente adatto a organizzazioni da 100 a 5'000 collaboratori. Rende di più dove ai risultati seguono anche delle misure, perché misurare da solo non cambia nulla nella motivazione. È meno adatto se quello che ti serve è soprattutto un valore di engagement per il reporting. E per le organizzazioni con meno di 100 collaboratori di solito basta uno strumento più semplice ed economico.
Esiste una versione di prova gratuita o una demo?
Sì! Prova Pulse Feedback gratuitamente oppure richiedi una demo, per vedere come Pulse Feedback ti aiuta ad aumentare motivazione e impegno e a promuovere una cultura di collaborazione e miglioramento continuo.
Inizia subito
Scopri i vantaggi di Pulse Feedback
Prenota una demo e scopri come Pulse Feedback può stimolare il coinvolgimento e la soddisfazione nella tua organizzazione.