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Plasma con successo la trasformazione coinvolgendo i collaboratori
Pulse Feedback vi accompagna in ogni fase della vostra trasformazione con sondaggi mirati, risultati concreti e il coinvolgimento attivo dei collaboratori.
Raccogli feedback mirati sulla trasformazione
Ottieni feedback specifici per comprendere esigenze e stati d’animo dei collaboratori durante la trasformazione.
Domande scientificamente valide
Usa domande convalidate e specificamente orientate alle sfide e alle opportunità dei processi di cambiamento.
Questionari personalizzabili
Personalizza i sondaggi per reparti o temi specifici per raccogliere feedback mirati sugli obiettivi del cambiamento.
Configurazione rapida e flessibile
Gestisci facilmente i sondaggi e adatta con flessibilità alle esigenze in evoluzione durante la trasformazione.
Supporta attivamente i collaboratori durante il cambiamento
Offri supporto ai team con feedback continuo e canali di comunicazione chiari per favorire impegno e motivazione durante il cambiamento.
Barometro dell'umore in tempo reale
Ottieni feedback immediati sull’umore e sulle esigenze dei collaboratori durante la trasformazione.
Canali di feedback aperti
Crea canali chiari che permettano ai collaboratori di rispondere in modo costruttivo ai cambiamenti e di contribuire attivamente.
Sondaggio periodici
Monitora regolarmente lo stato d’animo e individua tempestivamente ostacoli o esigenze di supporto.
Analizza i risultati e radica la trasformazione in modo sostenibile
Utilizza le conoscenze acquisite per individuare ostacoli, monitorare i progressi e adottare misure mirate.
Visualizzazione dei progressi e delle tendenze
Monitora i progressi, identifica schemi e tendenze e apporta modifiche in modo proattivo. Poni al Chat IA qualsiasi domanda di approfondimento sui tuoi risultati e ricevi risposte istantanee e contestualizzate.
Confronto tra reparti e tempi
Confronta i risultati tra reparti e periodi di tempo per apportare aggiustamenti mirati e garantire un supporto efficace.
Raccomandazioni d'azione
La nostra Discussione guidata dei risultati riunisce i team in sessioni guidate dall'IA per trasformare i risultati in azioni concrete. È così che la trasformazione si ancora dove il lavoro accade.
Assistenza personalizzata
Esperte ed esperti al tuo fianco – se ti serve supporto
Vuoi integrare il feedback nella tua strategia di trasformazione? Le nostre esperte e i nostri esperti possono aiutarti esattamente dove ne hai bisogno – sia nella definizione del processo che nella sua integrazione duratura nell’organizzazione. Così il feedback diventa un motore di cambiamento sostenibile.
99% di soddisfazione con i nostri esperti (valutazione su OMR)
Case Study
Come CSS gestisce con successo le trasformazioni
CSS, tra le principali assicurazioni sanitarie in Svizzera, utilizza il Pulse Feedback per coinvolgere attivamente i collaboratori nelle trasformazioni, integrando le loro opinioni nel processo di cambiamento.
Un esempio significativo è l’uso di Pulse Feedback durante la riorganizzazione dei ruoli e delle attività di vendita. Questo strumento ha permesso di valutare l’efficacia delle misure adottate e ha offerto ai collaboratori l’opportunità di contribuire attivamente a modellare il proprio ambiente di lavoro, massimizzando i benefici dei cambiamenti. In questo modo, CSS non solo assicura una trasformazione fluida, ma garantisce anche un’adozione sostenibile delle innovazioni nella quotidianità lavorativa.
Pulse Feedback è stato inoltre impiegato su scala aziendale per affrontare la crisi del coronavirus e viene attualmente utilizzato per sondaggi mirati a specifiche aree e tematiche.
«Pulse Feedback ha portato ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti nella nostra azienda. È uno strumento molto comodo e facile da usare per tutti. Ognuno può trarne spunti e agire rispetto alla propria sfera di influenza.»
Christian Flückiger
Organisational Development Specialist @ CSS
Oltre a CSS, molte altre organizzazioni leader del settore si affidano a Pulse Feedback.
FAQ
Domande frequenti
Hai domande a cui non trovi risposta qui? Scrivici semplicemente un'e-mail a team@start-pulse.com.
Quando e con quale frequenza conviene fare sondaggi durante una trasformazione?
Il sondaggio più utile è quello che fai prima di annunciare il cambiamento. Fornisce il valore di partenza con cui confrontare tutto il resto. Durante la fase attiva ha senso un ritmo mensile, dopo basta quello trimestrale. Conta soprattutto l'intervallo: i team hanno bisogno di tempo per attuare le misure, prima che il sondaggio successivo ne possa mostrare l'effetto.
In cosa si distingue da un classico sondaggio sul cambiamento?
Un classico sondaggio sul cambiamento misura l'accettazione e consegna un rapporto al team di progetto. Pulse Feedback è pensato perché con il risultato si continui a lavorare, invece di farlo finire in un comitato di controllo. Si aggiunge il fattore tempo: i risultati sono disponibili subito, non dopo settimane di analisi. In una trasformazione è proprio questo a decidere se puoi ancora correggere la rotta oppure se ti limiti a documentare ciò che è andato storto.
Quanto costa Pulse Feedback per accompagnare una trasformazione?
Pulse Feedback costa al massimo CHF 5 per persona al mese con l'abbonamento annuale, CHF 6 con quello mensile. Da 250 utenti in su, il prezzo per persona diminuisce. Una trasformazione si accompagna con sondaggi regolari, per questo ti serve il modulo Sondaggi dei collaboratori con tutte le funzionalità e un numero illimitato di sondaggi. Se usi anche il feedback a 360 gradi, il pacchetto di feedback riunisce entrambi i moduli per al massimo CHF 8 con l'abbonamento annuale, CHF 9.60 con quello mensile. Tutti i dettagli sulla pagina dei prezzi.
A chi è adatto Pulse Feedback durante una trasformazione?
Pulse Feedback è particolarmente adatto a organizzazioni da 100 a 5'000 collaboratori. In una trasformazione rende di più quando vuoi sapere come il cambiamento viene percepito dai collaboratori e sei disposto ad adattare la rotta in base ai riscontri. È meno adatto quando le decisioni sono già prese e il sondaggio serve soprattutto a confermarle. E per le organizzazioni con meno di 100 collaboratori di solito basta uno strumento più semplice ed economico.
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