Pulse | Le sondage des collaborateurs qui marche

Mettre en œuvre des changements à long-terme, grâce à Pulse

Le seul sondage des collaborateurs qui te permet de transformer ton entreprise de manière agile, transparente et bottom-up.

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Pulse, c'est comme un sondage des collaborateurs. Mais complètement différent.

Un feedback orienté vers l'action au lieu d’un défoulement anonyme

Pulse se concentre sur des commentaires constructifs et met en place une culture du feedback transparent.

Des résultats en temps réel pour tous, plutôt que des mois plus tard pour certain·es.

Le feedback est disponible pour tous : en temps réel et 100% orienté vers l'action.

Les améliorations sont la responsabilité de chacun plutôt que des directives d'en-haut.

Pulse est bottom-up: chaque collaborateur·rice propose des feedbacks et améliorations.

Une sélection de nos clients

Ils ont reconnu qu'apprendre et s'améliorer en continu sont les clefs du succès.

Avec Pulse, nous continuons à développer notre culture et apprenons à donner un feedback ciblé : nous sommes passés de « tous les deux ans, complet et anonyme, top-down » à « plusieurs fois par an, peu de questions mais des questions d’actualité, immédiatement disponibles pour tout le monde, bottom-up ».

Hans Werner

Chief Personnel Officer — Swisscom

Pulse est versatile

Avec Pulse, tu peux accompagner des transformations, développer une culture, soutenir l'engagement des collaborateur·rices, ancrer une stratégie, focaliser le service clients et bien plus encore.

Découvrir les solutions

Pulse blog

Dans notre blog, tu trouveras des informations utiles sur Pulse, des astuces pour mener des sondages de collaborateurs efficaces et les dernières découvertes sur les thèmes de la collaboration, du leadership et du New Work.

Comment réaliser une enquête auprès des salariés qui fonctionne ?

Quel est l'objectif des enquêtes auprès des salariés ? Pour savoir ce qui va bien et où se situent les obstacles dans le travail (de coopération) quotidien. Si vous les enlevez, tout le monde dans …

How Pulse enabled our customers and us to adapt to radical change during the Coronavirus lockdown

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais .

Geben Mitarbeiter kritischeres Feedback, wenn die Befragung anonym ist?

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais .

On y croit

Le feedback nous améliore !
Le feedback a besoin d’un cadre : il doit être clair quand et à qui l’on donne le feedback, sous quelle forme et à quel propos.
Avec un instrument approprié, on peut créer ce cadre et faire des gens des donneur·ses et receveur·ses de feedback habiles.

Découvrir la méthode Pulse

La sécurité et la protection des données nous sont importantes

La sécurité et la protection de tes données nous sont très importantes. Nous traitons donc tes données selon les normes de protection de donées les plus strictes.