Le sondage des collaborateurs qui marche

Le sondage des collaborateurs Pulse t'aide à établir une culture de feedback constructive. Parce que : travailler d'une manière agile nécessite du feedback en temps réel.
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Vorschau wie die Pulse-Frage aussieht

Qu'est-ce que Pulse ?

Vorschau wie die Pulse-Frage aussieht

Pulse est un outil de sondage qui permet aux collaborateurs de donner du feedback ouvert afin d’améliorer leur collaboration et leur environment de travail. C’est ainsi qu’une culture de feedback constructive peut être établie et que l’apprentissage et l’amélioration continus peuvent être ancrés dans l’entreprise.

  • Un sondage des collaborateurs rapide et facile en temps réel
  • Un outil pour identifier les facteurs et les obstacles à l'engagement
  • Une méthode pour établir un apprentissage continu
Apprendre à connaître Pulse

Avec Pulse, chacun peut réaliser son potentiel maximal

Les collaborateurs savent exactement ce dont ils ont besoin pour faire du bon travail. Pulse établit une culture de feedback constructive et facilite l'identification et l'élimination des obstacles.

Ein Teammeeting zur Besprechung der Pulse Ergebnisse mit konstruktivem Feedback und quantitativen Messgrössen

Tout le monde implémente des améliorations

Pulse est bottom-up : tous les collaborateurs traduisent les feedbacks en améliorations – en temps réel.

Eine Teambesprechung der Pulse Ergebnisse mit konstruktivem Feedback

Une culture de feedback ouverte à l'échelle de l'entreprise

Pulse encourage le feedback constructif au lieu de permettre aux collaborateurs de se défouler sous forme anonyme.

Zwei Teammitglieder bei der Besprechung der Pulse Resultate

Meilleure collaboration dans toute l'entreprise

Avec Pulse on réfléchit et améliore régulièrement la collaboration au sein de l'équipe et au-delà des frontières de l'équipe.

Une sélection de nos clients

Ils savent que l'apprentissage et l'amélioration continus sont la clé du succès.

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Avec Pulse, nous continuons à développer notre culture et apprenons à donner un feedback ciblé : nous sommes passés de « tous les deux ans, complet et anonyme, top-down » à « plusieurs fois par an, peu de questions mais des questions d’actualité, immédiatement disponibles pour tout le monde, bottom-up ».

Hans Werner

Chief Personnel Officer — Swisscom

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Gagnant du St. Galler Leadership Award 2017

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