Mettre en œuvre des changements à long-terme, grâce à Pulse
Le seul sondage des collaborateurs qui te permet de transformer ton entreprise de manière agile, transparente et bottom-up.
Pulse, c'est comme un sondage des collaborateurs. Mais complètement différent.
Un feedback orienté vers l'action au lieu d’un défoulement anonyme
Pulse se concentre sur des commentaires constructifs et met en place une culture du feedback transparent.
Des résultats en temps réel pour tous, plutôt que des mois plus tard pour certain·es.
Le feedback est disponible pour tous : en temps réel et 100% orienté vers l'action.
Les améliorations sont la responsabilité de chacun plutôt que des directives d'en-haut.
Pulse est bottom-up: chaque collaborateur·rice propose des feedbacks et améliorations.
Une sélection de nos clients
Ils ont reconnu qu'apprendre et s'améliorer en continu sont les clefs du succès.
Avec Pulse, nous continuons à développer notre culture et apprenons à donner un feedback ciblé : nous sommes passés de « tous les deux ans, complet et anonyme, top-down » à « plusieurs fois par an, peu de questions mais des questions d’actualité, immédiatement disponibles pour tout le monde, bottom-up ».
Hans Werner
Chief Personnel Officer — Swisscom
Utilisateur·rices actif·ves
Notre large base d’utilisateur·rices donnent du feedback régulièrement et travaillent activement avec les résultats.
Client·es loyaux·ales
Nos client·es ont reconnu la valeur de l’apprentissage et de l’amélioration continus.
De commentaires constructifs
Ils sont la preuve que le feedback transparent fonctionne.
Pulse est versatile
Avec Pulse, tu peux accompagner des transformations, développer une culture, soutenir l'engagement des collaborateur·rices, ancrer une stratégie, focaliser le service clients et bien plus encore.
Pulse blog
Dans notre blog, tu trouveras des informations utiles sur Pulse, des astuces pour mener des sondages de collaborateurs efficaces et les dernières découvertes sur les thèmes de la collaboration, du leadership et du New Work.
On y croit
- Le feedback nous améliore !
- Le feedback a besoin d’un cadre : il doit être clair quand et à qui l’on donne le feedback, sous quelle forme et à quel propos.
- Avec un instrument approprié, on peut créer ce cadre et faire des gens des donneur·ses et receveur·ses de feedback habiles.
La sécurité et la protection des données nous sont importantes
La sécurité et la protection de tes données nous sont très importantes. Nous traitons donc tes données selon les normes de protection de donées les plus strictes.
