L'outil de feedback des collaborateur·rices qui permet de faire progresser l'organisation

Avec Pulse Feedback, chacun·e peut recueillir en temps réel du feedback de ses collègues et collaborateur·rices et progresser de manière continue, tant au niveau personnel, de son équipe que de l’ensemble de l’entreprise. Cette approche, primée, en partie anonyme, garantit des améliorations tangibles.

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Découvre en 90 secondes comment une communication ouverte peut changer la donne.

Module

Un outil de feedback puissant qui comprend deux modules

Pulse Feedback aide les entreprises, les équipes et les collaborateur·rices à apporter des améliorations sur la base du feedback. Tu peux utiliser les modules ensemble ou séparément.

Team Feedback

Sondages de collaborateur·rices pour les entreprises et les équipes

Découvrir Team Feedback

Capture d'écran du module de feedback de l'équipe

Peer Feedback

Feedback à 360 degrés pour les responsables et les collaborateur·rices

Découvrir Peer Feedback

Capture d'écran du module de feedback des pairs

Cas d'utilisation

Les différentes possibilités d’applications de Pulse Feedback

D’autres entreprises comme la tienne ont réalisé des sondages Pulse Feedback auprès de leurs collaborateur·rices et de la direction. Découvre ces exemples et les effets de Pulse Feedback.

Les collaborateurs face aux formes géométriques

Pulse Feedback – pour un changement durable de ton entreprise.

« La transformation » : un mot souvent effrayant ; il l’est encore plus lorsque les changements sont effectivement en cours. La transparence constitue un antidote face à l’incertitude et les inquiétudes qu’elle provoque. Des points de situation réguliers permettent aux collaborateur·rices de savoir que leur point de vue est apprécié.

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Le feedback à 360 degrés

En recueillant des commentaires et des observations constructives émanant de personnes aux points de vue différents, les collaborateur·rices peuvent continuellement développer leur approche et leurs compétences en matière de leadership.

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Comment permettre aux collaborateur·rices de prendre pleinement leur place

Lorsque les collaborateur·rices sont conscient·es de leur potentiel et de l’impact qu’ils peuvent avoir, leur motivation augmente. Notre approche ascendante permet à chacun·e au sein de l’entreprise, à tous les niveaux, d'exprimer ses préoccupations et de souligner ce qu'il/elle apprécie.

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Les employés qui discutent devant l'entreprise

Donner vie à la culture du feedback

La culture du feedback est plus qu'un mot à la mode ; elle joue un rôle dans le succès d'une entreprise. Une culture du feedback solide implique des sondages réguliers, des discussions sur les résultats et la mise en œuvre de mesures.

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Ces organisations utilisent Pulse Feedback pour permettre à leurs collaborateur·trices et leurs équipes de donner le meilleur d'eux-mêmes.