Le feedback nous rend meilleur·es.
En tant qu’entreprise, en tant qu’équipe et en tant que personne.

Pulse Feedback est un outil de sondage permettant d'obtenir un feedback efficace auprès des collaborateur·rices. Notre approche bottom-up primée et innovante est parfaitement adaptée à l'accompagnement de la transformation et au développement du leadership.

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Module

Un outil de sondage puissant pour un feedback à tous les niveaux

Team Feedback

Sondages de collaborateur·rices pour les entreprises et les équipes

Découvrir Team Feedback

Capture d'écran du module de feedback de l'équipe

Peer Feedback

Feedback à 360 degrés pour les responsables et les collaborateur·rices

Découvrir Peer Feedback

Capture d'écran du module de feedback des pairs

Cas d'utilisation

Ce pourquoi des entreprises renommées utilisent Pulse Feedback ?

Sondages de collaborateur·rices, contrôles du tempo, feedback de la direction — tout cela et, plus encore, est faisable en toute simplicité avec Pulse Feedback.

Les collaborateurs face aux formes géométriques

Accompagnement de la transformation

Accompagner les petits et grands changements dans l'entreprise de manière ciblée et continuellement guider les collaborateur·rices à travers les hauts et les bas du processus de changement.

Plus d'informations

Des collaborateurs qui travaillent ensemble devant une loupe

Promotion de l'orientation client·e

Mesurer le degré de la centricité sur les client·es dans l'entreprise et veiller à ce que les client·es soient au centre des préoccupations des collaborateur·rices et de la direction.

Plus d'informations

Facilitation du feedback à 360 degrés

Permettre aux cadres et aux collaborateur·rices de se développer en permanence grâce à un feedback constructif et pertinent.

Plus d'informations

Augmentation de la motivation des collaborateur·rices

Facilement mesurer la motivation et l'engagement des collaborateur·rices, activement et concrètement les encourager à travers toute l'entreprise grâce à la méthode bottom-up.

Plus d'informations

Les employés qui discutent devant l'entreprise

Élaboration d'une culture de feedback

Établir une culture du feedback durable au sein de l'entreprise grâce à de courts sondages réguliers et à une discussion constructive sur les résultats.

Plus d'informations

Deux collaborateurs se tiennent devant un tableau blanc

Implémentation d'une stratégie

Ancrer les thèmes stratégiques grâce à de courts sondages et à une réflexion régulière au sein des équipes, sur la manière dont elles peuvent concrètement incorporer la stratégie de l'entreprise dans leurs activités du quotidien.

Plus d'informations

Ces entreprises utilisent Pulse pour continuellement s'améliorer grâce au feedback

Blog

Pulse Blog

Dans notre blog, tu trouveras des informations de fond et utiles sur l'outil et la méthode Pulse. Des conseils pour réaliser des sondages efficaces auprès des collaborateur·rices et les dernières découvertes sur les thèmes de la collaboration, le leadership et le new work y sont également recensés.

Mehr ist manchmal weniger: Warum häufige Feedbackgespräche mit deinen Kolleg:innen dir Zeit sparen

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais.

Illustration de groupe de personnes qui donnent un feedback et d'une personne au premier plan qui analyse le feedback.

Le feedback — mais de manière constructive ! Pour la création d’une nouvelle culture de feedback

Plusieurs cultures coexistent désormais dans l'espace germanophone : les cultures d’acceptation côtoient les cultures de la discussion tandis que les cultures "sécuritaires", plus conservatrices, se …

Représentation d'une personne avec plusieurs feedbacks qui volent en cercle autour d'elle.

Le feedback à 360 degrés : une approche bien fondée

D'où vient le feedback à 360 degrés ? Quel est son objectif ? Quelle est sa valeur ajoutée et qu'est-ce qui caractérise un bon feedback à 360 degrés ? C'est sur ces questions que nous allons nous …

Le feedback nous rend meilleur·es.
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Un outil de sondage puissant pour un feedback à tous les niveaux

Sondages de collaborateur·rices pour les entreprises et les équipes

Feedback à 360 degrés pour les responsables et les collaborateur·rices