Mettre en œuvre des changements à long-terme, grâce à Pulse

Le seul sondage des collaborateurs qui te permet de transformer ton entreprise de manière agile, transparente et bottom-up.

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Pulse, c'est comme un sondage des collaborateurs. Mais complètement différent.

Icône d'une équipe qui approuve et désapprouve

Un feedback orienté vers l'action au lieu d’un défoulement anonyme

Pulse se concentre sur des commentaires constructifs et met en place une culture du feedback transparent.

Icône d'une main avec le temps

Des résultats en temps réel pour tous, plutôt que des mois plus tard pour certain·es.

Le feedback est disponible pour tous : en temps réel et 100% orienté vers l'action.

Icône d'un couteau de poche

Les améliorations sont la responsabilité de chacun plutôt que des directives d'en-haut.

Pulse est bottom-up: chaque collaborateur·rice propose des feedbacks et améliorations.

Une sélection de nos clients

Ils ont reconnu qu'apprendre et s'améliorer en continu sont les clefs du succès.

Swisscom Logo
Logo CSS Versicherungen
post logo
Logo SIG
BLS Logo
localsearch logo

Avec Pulse, nous continuons à développer notre culture et apprenons à donner un feedback ciblé : nous sommes passés de « tous les deux ans, complet et anonyme, top-down » à « plusieurs fois par an, peu de questions mais des questions d’actualité, immédiatement disponibles pour tout le monde, bottom-up ».

Image de Hans C. Werner

Hans Werner

ancien Chief Personnel Officer — Swisscom

Image de Hans C. Werner
Cercle avec 25'000

Utilisateur·rices actif·ves

Notre large base d’utilisateur·rices donnent du feedback régulièrement et travaillent activement avec les résultats.

Encerclez avec 89%.

Client·es loyaux·ales

Nos client·es ont reconnu la valeur de l’apprentissage et de l’amélioration continus.

Cercle avec 600'000

De commentaires constructifs

Ils sont la preuve que le feedback transparent fonctionne.

Pulse est versatile

Avec Pulse, tu peux accompagner des transformations, développer une culture, soutenir l'engagement des collaborateur·rices, ancrer une stratégie, focaliser le service clients et bien plus encore.

Découvrir les solutions
Les employés transportent l'entreprise

Pulse blog

Dans notre blog, tu trouveras des informations utiles sur Pulse, des astuces pour mener des sondages de collaborateurs efficaces et les dernières découvertes sur les thèmes de la collaboration, du leadership et du New Work.

Top-down- oder Bottom-up-Mitarbeitendenbefragungen: Welcher Ansatz ist besser?

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais.

Psychologische Sicherheit – heute und morgen

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais.
Erfolgreiche Mitarbeiterbefragung in 6 Schritten

In sechs Schritten zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbefragung

Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais.

On croit que le feedback nous améliore

  • Le feedback est un outil puissant pour apprendre et grandir
  • Le feedback a besoin d’un cadre : il doit être clair quand et à qui l’on donne le feedback, sous quelle forme et à quel propos
  • Avec un instrument approprié, on peut créer ce cadre et faire des gens des donneur·ses et receveur·ses de feedback habiles
Découvrir la méthode Pulse
Des employés créant un avion en papier
Nuage avec le logo et l'employé de Pulse

La sécurité et la protection des données nous sont importantes

La sécurité et la protection de tes données nous sont très importantes. Nous traitons donc tes données selon les normes de protection de donées les plus strictes.

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