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Woher kommt das 360-Grad-Feedback? Worauf zielt das 360-Grad-Feedback ab? Was ist der Mehrwert und was zeichnet gutes 360-Grad-Feedback aus? Diesen Fragen gehen wir in diesem Blogartikel auf den …

Unser neues Modul Peer Feedback ist gut angelaufen und wir haben ein paar Funktionen hinzugefügt, damit du es besser an deine Bedürfnisse anpassen kannst. Ausserdem haben wir ein grosses Update für …

Pulse Feedback wird von und bei Creaholic gemacht. Creaholic ist eine ungewöhnliche Firma, die dank ihrer Struktur und ihrer Mitarbeitenden erfolgreich Firmen in die Zukunft begleitet. Diese Stärken …

Das Herzstück von Pulse Feedback sind die Fragen, die in den Umfragen gestellt werden. Wirksame Fragen zu formulieren erfordert Fachwissen und Erfahrung. Damit du mit wenigen Klicks professionelle …

Heute können wir mit Stolz unseren wichtigsten Meilenstein des Jahres 2021 verkünden: die Einführung von Peer Feedback, unserem neuen Pulse Modul. Peer Feedback hilft allen in deinem Unternehmen zu …

Mitarbeitendenbefragungen sind unverzichtbar, um die Dynamik am Arbeitsplatz zu verstehen. Doch welche Methode ist die richtige – Top-down oder Bottom-up? In diesem Artikel vergleichen wir beide …

Welche Rolle spielt psychologische Sicherheit in der Arbeitswelt von heute und morgen? Das wollten wir ganz genau wissen und haben deshalb mit Ina Goller gesprochen. Ina ist Professorin für …

Wer weiss am besten, was die Mitarbeiter:innen brauchen, um gute Arbeit zu leisten? Sie selbst! Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen am meisten profitieren, wenn genau an dieser Stelle …

Psychologische Sicherheit ist zentral für hohe Teamleistung. In diesem Artikel zeigen wir dir, warum das so ist und wie du die psychologische Sicherheit deines Teams ganz einfach steigern kannst.

Wenn man heute nach Mitarbeiter·innen-Engagement googelt, in HR-Foren unterwegs ist oder die Nachrichten verfolgt, liest man immer wieder, wie niedrig das Engagement ist. Gallup publiziert …

Das hast du sicher schon einmal gehört: Je höher das Engagement der Mitarbeiter·innen, desto grösser sind ihre Produktivität und ihr Beitrag zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens. Engagement zu …

Gewerkschaften und Personalvertreter·innen spielen eine wichtige Rolle bei Mitarbeiterbefragungen. Ihr Ziel ist es, die Interessen der Mitarbeiter zu verteidigen. Das kann dazu führen, dass sie sich …