Illustration Peer-Feedback bei Creaholic

The Power of the Peer: Peer-Feedback bei Creaholic

Pulse Feedback wird von und bei Creaholic gemacht. Creaholic ist eine ungewöhnliche Firma, die dank ihrer Struktur und ihrer Mitarbeitenden erfolgreich Firmen in die Zukunft begleitet. Diese Stärken …
two people analysing a feedback sheet

Wie misst man Engagement? Die wissenschaftliche Basis des Pulse Fragenkatalogs

Das Herzstück von Pulse Feedback sind die Fragen, die in den Umfragen gestellt werden. Wirksame Fragen zu formulieren erfordert Fachwissen und Erfahrung. Damit du mit wenigen Klicks professionelle …
Peer feedback blog article

Lancierung Peer Feedback & neue Funktionen 2021

Heute können wir mit Stolz unseren wichtigsten Meilenstein des Jahres 2021 verkünden: die Einführung von Peer Feedback, unserem neuen Pulse Modul. Peer Feedback hilft allen in deinem Unternehmen zu …
Buttom up feedback approach

Top-down- oder Bottom-up-Mitarbeiterbefragungen: Welcher Ansatz ist besser?

Mitarbeitendenbefragungen sind unverzichtbar, um die Dynamik am Arbeitsplatz zu verstehen. Doch welche Methode ist die richtige – Top-down oder Bottom-up? In diesem Artikel vergleichen wir beide …
Interview

Psychologische Sicherheit – heute und morgen

Welche Rolle spielt psychologische Sicherheit in der Arbeitswelt von heute und morgen? Das wollten wir ganz genau wissen und haben deshalb mit Ina Goller gesprochen. Ina ist Professorin für …
Erfolgreiche Mitarbeiterbefragung in 6 Schritten

Erfolgreiche Mitarbeiterbefragung in sechs Schritten

Wer weiss am besten, was die Mitarbeiter:innen brauchen, um gute Arbeit zu leisten? Sie selbst! Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen am meisten profitieren, wenn genau an dieser Stelle …
Mann und Frau geniessen ein Klima der psychologischen Sicherheit in ihrem Team

Psychologische Sicherheit erhöhen: Experten-Tipps

Psychologische Sicherheit ist zentral für hohe Teamleistung. In diesem Artikel zeigen wir dir, warum das so ist und wie du die psychologische Sicherheit deines Teams ganz einfach steigern kannst.
Eine Vorgesetzte fragt sich, wie sie das Mitarbeiter-Engagement steigern kann

5 häufige Missverständnisse über Mitarbeiterengagement

Wenn man heute nach Mitarbeiter·innen-Engagement googelt, in HR-Foren unterwegs ist oder die Nachrichten verfolgt, liest man immer wieder, wie niedrig das Engagement ist. Gallup publiziert …
Frau schaut sich fünf von vielen möglichen Strategien zur Steigerung von Mitarbeiter·innen-Engagement an

5 Strategien zur Steigerung von Mitarbeiter:innen-Engagement

Das hast du sicher schon einmal gehört: Je höher das Engagement der Mitarbeiter·innen, desto grösser sind ihre Produktivität und ihr Beitrag zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens. Engagement zu …
Mitarbeiter führen eine Ergebnisdiskussion der Mitarbeiterbefragung durch

Drei Tipps, wie ihr Personalvertreter·innen zu Verbündeten macht

Gewerkschaften und Personalvertreter·innen spielen eine wichtige Rolle bei Mitarbeiterbefragungen. Ihr Ziel ist es, die Interessen der Mitarbeiter zu verteidigen. Das kann dazu führen, dass sie sich …
Mitarbeiter analysieren Umfrage Ergebnisse

Neue Funktionen 2020: Pulse ist jetzt noch flexibler und einfacher

In diesem Jahr wurden mehr Umfragen mit Pulse durchgeführt als je zuvor. Damit ihr möglichst einfach Umfragen durchführen könnt, haben wir viele kleinere und grössere Stolpersteine entfernt. …
Konstruktive Mitarbeiter die vor dem Firmengebäude diskutieren

Wie wir in einem Grosskonzern eine messbare Feedbackkultur etabliert haben

Heute beginne ich mit einer persönlichen Geschichte. Als ich vor einigen Jahren eine neue Stelle in einem grossen Unternehmen antrat, fiel mir auf, dass einige meiner neuen Kollegen Feedback als …