Informationen, Tipps und News zu Pulse Feedback

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Psychologische Sicherheit – heute und morgen

Von Claudia Leu am 07.06.2021 | 6 Minuten Lesezeit

Welche Rolle spielt psychologische Sicherheit in der Arbeitswelt von heute und morgen? Das wollten wir ganz genau wissen und haben deshalb mit Ina Goller gesprochen. Ina ist Professorin für Innovationsmanagement an der Berner Fachhochschule und arbeitet seit über 20 Jahren im nationalen und internationalen Coaching-, Trainings- und Beratungsbereich.

Erfolgreiche Mitarbeiterbefragung in 6 Schritten

Erfolgreiche Mitarbeiterbefragung in sechs Schritten

Von Dominique Schmid am 30.03.2021 | 10 Minuten Lesezeit

Wer weiss am besten, was die Mitarbeiter:innen brauchen, um gute Arbeit zu leisten? Sie selbst! Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen am meisten profitieren, wenn genau an dieser Stelle angesetzt wird und die Mitarbeitenden in den Prozess der Mitarbeiterbefragung miteinbezogen werden. Wenn du dich fragst, wie du eure Mitarbeiterbefragung gestalten musst, damit sie zu wertvollen Veränderungen führt, dann bist du hier an der richtigen Stelle.

Team gibt sich Feedback über offenen und konstrukitven Austausch

4 Gründe, warum eine offene und konstruktive Feedbackkultur zum Erfolg führt

Von Claudia Leu am 17.03.2021 | 4 Minuten Lesezeit

Könnt ihr eurem Chef gegenüber ehrliche Kritik anbringen? Bekommt ihr in eurem Arbeitsumfeld häufig konstruktives Feedback, das euch weiterbringt? Warum eine konstruktive Feedbackkultur wichtig ist, erfahrt ihr hier. Und damit ihr direkt loslegen könnt, haben wir euch ein paar Tipps zum Thema Feedback geben zusammengestellt.

Mann und Frau geniessen ein Klima der psychologischen Sicherheit in ihrem Team

Psychologische Sicherheit erhöhen: Experten-Tipps

Von Nils Reisen am 05.03.2021 | 6 Minuten Lesezeit

Psychologische Sicherheit ist zentral für hohe Teamleistung. In diesem Artikel zeigen wir dir, warum das so ist und wie du die psychologische Sicherheit deines Teams ganz einfach steigern kannst.

Eine Vorgesetzte fragt sich, wie sie das Mitarbeiter-Engagement steigern kann

5 häufige Missverständnisse über Mitarbeiterengagement

Von Nils Reisen am 15.02.2021 | 2 Minuten Lesezeit

Wenn man heute nach Mitarbeiter·innen-Engagement googelt, in HR-Foren unterwegs ist oder die Nachrichten verfolgt, liest man immer wieder, wie niedrig das Engagement ist. Gallup publiziert regelmässig den Grad des Engagements und berichtet: «85 % der Mitarbeiter·innen weltweit sind ‘nicht engagiert’ oder ‘aktiv unengagiert’ in ihrem Job» (Gallup, 2017). Warum ist das so?

Frau schaut sich fünf von vielen möglichen Strategien zur Steigerung von Mitarbeiter·innen-Engagement an

5 Strategien zur Steigerung von Mitarbeiter·innen-Engagement für 2021

Von Nils Reisen am 27.01.2021 | 3 Minuten Lesezeit

Das hast du sicher schon einmal gehört: Je höher das Engagement der Mitarbeiter·innen, desto grösser sind ihre Produktivität und ihr Beitrag zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens. Engagement zu steigern ist nicht ganz trivial, insbesondere in grossen Organisationen. Aber du kannst es schaffen! Mit diesen Ideen geht es vielleicht etwas einfacher.

Mitarbeiter führen eine Ergebnisdiskussion der Mitarbeiterbefragung durch

Drei Tipps, wie ihr Personalvertreter·innen zu Verbündeten macht

Von Nils Reisen am 18.12.2020 | 3 Minuten Lesezeit

Gewerkschaften und Personalvertreter·innen spielen eine wichtige Rolle bei Mitarbeiterbefragungen. Ihr Ziel ist es, die Interessen der Mitarbeiter zu verteidigen. Das kann dazu führen, dass sie sich Projekten verwehren, die darauf abzielen, eine offenere Feedback-Kultur zu schaffen. Hier sind drei Tipps, wie ihr sicherstellen könnt, dass die Personalvertreter·innen auf eurer Seite sind.

Mitarbeiter analysieren Umfrage Ergebnisse

Neue Funktionen 2020: Pulse ist jetzt noch flexibler und einfacher

Von Nils Reisen am 16.12.2020 | 51 Sekunden Lesezeit

In diesem Jahr wurden mehr Umfragen mit Pulse durchgeführt als je zuvor. Damit ihr möglichst einfach Umfragen durchführen könnt, haben wir viele kleinere und grössere Stolpersteine entfernt. Ausserdem haben wir die Flexibilität von Pulse erhöht, damit ihr eure Organisationsstruktur leichter darstellen könnt (z.B. agile Teams, Projektteams).

Konstruktive Mitarbeiter die vor dem Firmengebäude diskutieren

Wie wir in einem Grosskonzern eine messbare Feedbackkultur etabliert haben

Von Nils Reisen am 27.11.2020 | 3 Minuten Lesezeit

Heute beginne ich mit einer persönlichen Geschichte. Als ich vor einigen Jahren eine neue Stelle in einem grossen Unternehmen antrat, fiel mir auf, dass einige meiner neuen Kollegen Feedback als Bedrohung wahrnahmen. Das überraschte mich, war ich doch sowohl in meinem Privatleben als auch in meiner beruflichen Laufbahn an Feedback gewöhnt. Feedback war für mich von früh auf ein wertvolles Instrument für ein laufendes Lernen und Verbessern.

Was ich beim Verfolgen der US-Wahl 2020 im Fernsehen über Feedback, Mitarbeitenden-Engagement und Leadership gelernt habe

2 Minuten Lesezeit

Bei Creaholic sind wir überzeugt, dass man mit der passenden Geisteshaltung aus jeder Erfahrung etwas Wertvolles lernen kann. Eigentlich hätte ich letzte Woche für diesen Blog einen ganz anderen Text schreiben sollen, aber die nervenaufreibende Präsidentschaftswahl hat mich ziemlich abgelenkt. Das Geplante blieb ungeschrieben, aber gelernt habe ich in meinem Medienmarathon einiges. Und nicht nur über die Geographie und das komplexe Wahlsystem der USA.

Wie macht man eine Mitarbeitendenbefragung, die wirkt?

Von Nils Reisen am 23.09.2020 | 2 Minuten Lesezeit

Was ist das Ziel von Mitarbeiterbefragungen? Um herauszufinden, was gut läuft und wo es Hürden bei der täglichen (Zusammen-)Arbeit gibt. Wenn man diese beseitigt, können alle im Unternehmen einen guten Job machen. Soweit die Theorie. In der Realität kommt man aber häufig beim Schritt von den Umfrageergebnissen zu spürbaren Verbesserungen ins Stolpern. Was sind die Voraussetzungen für eine wirksame Mitarbeiterbefragung?

Wie Pulse unseren Kunden und uns half, uns während des Coronavirus-Lockdowns an radikale Veränderungen anzupassen

Von Nils Reisen am 10.06.2020 | 4 Minuten Lesezeit

Der Coronavirus-Lockdown hat unsere Arbeit erheblich erschwert. Fast alle arbeiteten von zu Hause aus und es war nicht leicht, mit den Kolleginnen und Kollegen in Kontakt zu bleiben und zusammenzuarbeiten. Unser Umfragetool Pulse half unseren Kunden und uns, mit dieser aussergewöhnlichen Situation fertig zu werden. Hier lest ihr, was wir dabei gelernt haben.

Ein normaler Mitarbeiter und ein anonymer Mitarbeiter geben Feedback

Geben Mitarbeitende kritischeres Feedback, wenn die Befragung anonym ist?

Von Nils Reisen am 04.06.2020 | 4 Minuten Lesezeit

Häufig wird folgendes Argument gebracht: Wenn die Umfrage nicht anonym ist, trauen sich die Mitarbeitenden nicht, die Wahrheit zu sagen. So gehen wichtige Informationen verloren. Stimmt das? Bei der Entwicklung von Pulse Feedback wollten wir dieser Frage empirisch auf den Grund gehen und haben dies in einem Experiment getestet.

4 collaborateurs qui réfléchissent à l'éléphant dans la pièce

Wie transparentes Feedback Elefanten im Raum in Chancen für Verbesserungen verwandelt

5 Minuten Lesezeit

Wie macht man die Elefanten im Raum für alle sichtbar? Swisscom hat diese Frage mit Pulse beantwortet und die organisatorische Innovationskraft zurück an die Basis gebracht. Wichtigstes Learning: transparentes Feedback verwandelt Elefanten im Raum in Chancen für Verbesserungen. Wir haben mit Philippe Nicod, Group Human Resources Swisscom, gesprochen. Hier sind seine Top-Learnings.

Mitarbeitendenbefragungen müssen anonym sein. Richtig?

Von Nils Reisen am 21.02.2020 | 6 Minuten Lesezeit

Das dachten wir auch. Die Anonymität war so etwas wie die heilige Kuh der Mitarbeitendenbefragungen. Doch dann kamen uns Zweifel: Führen anonyme Umfragen wirklich zu wertvollem Mitarbeitenden-Feedback? Können trotz Anonymität Verbesserungen umgesetzt werden, die allen im Unternehmen zugute kommen?