Warum wir den Weihnachtsmann abgeschafft haben
Von Nils Reisen am 06.12.2019 |
4 Minuten Lesezeit
Wer kennt sie nicht, die gute alte Mitarbeiterbefragung? Viele Fragen, viel Aufwand, wenig spürbare Verbesserungen. Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem Konzern mit 20’000 Mitarbeitern, hatten wir genau so eine Umfrage. Die Mitarbeiter wurden zu relevanten und weniger relevanten Details befragt, die Ergebnisse waren nicht handlungsleitend und konnten nur selten in wirksame Verbesserungen umgesetzt werden.
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