Feedback: Vom persönlichen Feedback zur Feedbackkultur

Hilfreiches Feedback zu geben und annehmen zu können, ist für deinen beruflichen Erfolg entscheidend. In unserem Wissens-Hub findest du alles, was du für den Aufbau einer Feedbackkultur in deinem Team benötigst.

Grundlagen des Feedbacks

Auf dem Weg zur Feedbackkultur in deinem Team ist es entscheidend, dass zunächst die Grundlagen sitzen. Routinemässig und offen präzises, hilfreiches Feedback auszutauschen ist die Basis für eine effektive Zusammenarbeit im Team.

Feedback bekommen

20 Minuten Lesezeit

Wir können unser Team nur für etwas begeistern, von dem wir selbst begeistert sind. Deshalb beginnt deine persönliche Reise zu einer Feedbackkultur mit deinem Umgang mit erhaltenem Feedback.

Welche Emotionen löst Feedback bei dir aus? Ist Feedback für dich eher Bedrohung oder Chance? Ein Urteil über dich oder ein Ausdruck von Wertschätzung?

Was du hier lernst

Nutzen: Warum Feedback dein individueller Entwicklungsbeschleuniger ist
Du entscheidest: Deshalb ist Feedback nicht bedrohlich
Anleitung: Wie du mit Feedback pragmatisch umgehst

Feedback einholen

16 Minuten Lesezeit

Feedback macht uns besser, darum ist es wichtig, welches zu bekommen. In unserem Leitfaden verraten wir dir, wie du Feedback im Team einfordern kannst, von Kund:innen erhältst und damit einen Verbesserungsprozess beginnst.

Bringe dich und dein Unternehmen voran. Nutze unsere Tipps, um deinen Wunsch nach Feedback zu erfüllen und gehe den nächsten Schritt.

Was du hier lernst

Feedback einholen: Wie du Feedback erbittest und nutzen kannst
Anleitung: Wie du Feedback richtig einfordern kannst
Hilfreiche Tipps: Wie du dein Team daran gewöhnst und selbst das meiste mitnimmst.

Feedback geben

19 Minuten Lesezeit

Mit unserem Feedback unterstützen wir unsere Team-Mitglieder in ihrer Entwicklung. Gleichzeitig sorgen wir für ein bessere Verständnis untereinander.

Doch warum fällt es uns oft schwer, unserem Gegenüber frei Feedback zu geben? Und wie formuliert man eigentlich hilfreiches Feedback?

Was du hier lernst

Hindernisse: Was uns vom Feedbackgeben abhalten kann
Voraussetzungen: Wie du eine Atmosphäre der Sicherheit schaffen kannst
Anleitung: So gibst du hilfreiches Feedback (inkl. Methoden)

Feedbackmethoden

27 Minuten Lesezeit

Um Feedback spielerisch in den Alltag einzubauen, ist es hilfreich, ein paar Feedbackmethoden in der Hinterhand zu haben.

Welche Möglichkeiten gibt es für 1:1-Feedback? Wie können wir von einer ganzen Gruppe Feedback einholen? Und wie können auch Teamleitende offenes Feedback erhalten?

Was du hier lernst

Grundlagen: Leitlinien für hilfreiches Feedback
Methoden, Methoden, Methoden
Anleitung: So findest du die passende Methode

Feedback geben als Vorgesetze:r

Hilfreiches Feedback ist eines der effektivsten Führungsinstrumente. Gekonnt eingesetzt kannst du damit die Leistung und Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden positiv beeinflussen.

Mitarbeitenden Feedback geben

16 Minuten Lesezeit

Die meisten Mitarbeitenden wünschen sich mehr Feedback. Denn es gibt ihnen Sicherheit, zeigt ihnen, wo sie stehen und eröffnet ganz neue Entwicklungsmöglichkeiten.

Doch wie kann eine Führungskraft Mitarbeitenden effektiv Feedback geben? Ist das überhaupt ein gutes Investment ihrer wertvollen Zeit?

Was du hier lernst
Einblicke: Wie Feedback die Teamleistung beeinflusst
Voraussetzungen: Grundlage für effektives Mitarbeitenden-Feedback
Anleitung: Hilfreiches Feedback für Mitarbeitende (inkl. Methoden)

Feedbackgespräche führen

20 Minuten Lesezeit

Das Feedbackgespräch ist die wohl intensivste Feedbackmethode – und das nicht ohne Grund. Systematisch angewendet kann damit die Zusammenarbeit verbessert, die gemeinsame Zukunft geplant und die Basis für einen fortlaufenden, offenen Austausch gelegt werden.

Doch wie bereitet man ein Feedbackgespräch gut vor? Wie führt man es so durch, dass sich beide Seiten verstanden fühlen? Und wie sorgen wir dafür, dass das Besprochene auch beidseitig umgesetzt wird?

Was du hier lernst

Vorbereitung: Fragen für Vorgesetze und Mitarbeitende
Anleitung: Das Feedbackgespräch in fünf Schritten
Häufige Fehler: Stolperfallen und wie du sie vermeidest

Vom Feedback zur Feedbackkultur

Mit den Feedback-Grundlagen und dem Feedback für Mitarbeitende ist nun der Weg frei für eine ganzheitlichen Feedbackkultur. In dieser geben und erhalten jegliche Mitarbeitende über alle Hierarchiestufen hinweg offenes Feedback und entwickeln sich fachlich und persönlich konstant weiter.

Feedback im Team

20 Minuten Lesezeit

Nachdem die Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangegangen sind, können wir offenes Feedback glaubwürdig im Team etablieren.

Doch wie gewinnt man ein Team dafür, Feedback zu schätzen und frei zu teilen? Welche Leitlinien geben Mitarbeitenden dabei Sicherheit?

Was du hier lernst
Dein Vorbild: Der Start in eine Team-Feedbackkultur
Anleitung: In vier Schritten zum Team-Feedback
Tipps: Hilfreiche Leitlinien, notwendige Voraussetzungen & häufige Fehler

Feedbackkultur etablieren

19 Minuten Lesezeit

Eine offene Feedbackkultur wirkt wie ein Katalysator für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisation. Wo Informationen frei fliessen, agieren Menschen agiler, zielgerichteter und effektiver. Das Ergebnis: Zufriedene Mitarbeitende und erfolgreiche Unternehmen.

Doch wie kommt es, dass es in vielen Unternehmen trotzdem keine offene Feedbackkultur gibt? Und wie lässt sich das ändern?

Was du hier lernst

Wettbewerbsvorteil: Wie eine Feedbackkultur Unternehmen an die Spitze bringt
Hindernisse: Faktoren, die eine Feedbackkultur verhindern
Anleitung: So kommst du vom persönlichen Feedback zur Feedbackkultur