Einführung
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Der Einstieg ins Performance Management. Warum ist es wichtig, wie gelingt die erfolgreiche Umsetzung und welche Fallstricke musst du bei der Einführung beachten? All das und mehr erfährst du hier:
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Performance Management
Performance Management-Systeme befinden sich in einem radikalen Wandel. Weltweit führende Unternehmen sind dabei, zugrundeliegende Prozesse und insbesondere Leistungsbeurteilungen zu hinterfragen und umzustrukturieren (Cappelli & Tavis, 2016).
Denn zukünftige Fachkräfte werden ein völlig anderes Skillset benötigen als vorherige Generationen. Dynamische Fähigkeiten, Anpassungsbereitschaft und der methodische Umgang mit komplexen Arbeitsrealitäten werden in den Vordergrund rücken. Ein altbackener Performance-Management-Prozess, der auf starren Hierarchien und einer einzigen Feedback-Runde pro Jahr basiert, wird dieser Komplexität nicht mehr gerecht.
Damit dein Unternehmen jetzt schon beginnen kann, die nötigen Schritte für ein effizientes Performance Management einzuleiten, nehmen wir das Thema in folgendem Beitrag genauer unter die Lupe. Er dient dir als Startpunkt auf deiner Reise, wobei wir dir bei den verschiedenen Themen auch noch tiefgreifendere Wissensartikel verlinken. So bist du am Ende ein Performance Management-Connaisseur und kannst kompetent selbst Hand anlegen!
Einführung ins Performance Management
Warum ist es wichtig, wie gelingt die erfolgreiche Umsetzung und welche Fallstricke musst du bei der Einführung beachten? All das und mehr erfährst du hier.
Performance Management erklärt
Performance Management verständlich erklärt
Beurteilung von Führungskräften
Die Beurteilung von Führungskräften ist Teil des Performance Managements in Unternehmen. Wie das gestaltet ist und welche Möglichkeiten sich bieten, erfährst du hier.
Performance Management: Methoden & Instrumente
Welche Methoden & Instrumente sind im Performance Management entschiedend? Erfahre alles zu Methoden & Instrumenten hier.