Wie funktioniert der bottom-up Ansatz bei Pulse Feedback?

Bei Pulse Feedback haben alle Mitarbeitenden Zugriff auf die Ergebnisse bzw. Feedbacks ihrer Arbeitskolleginnen und -kollegen. Alle Mitarbeitenden (und nicht nur das Management) arbeiten mit den Ergebnissen, diskutieren Verbesserungsmassnahmen im Team (Team Feedback) oder bilateral (Peer Feedback), und können so ihre Zusammenarbeit verbessern und ihr Arbeitsumfeld eigenverantwortlich gestalten.

Im Unterschied zu klassischen Mitarbeitendenumfragen sehen die Teilnehmenden nach Ausfüllen der Umfragen direkt die Ergebnisse und nicht erst nach Abschluss der Umfrage. So können sie zeitnah und eigenverantwortlich mit den Ergebnissen arbeiten. Die ermöglicht, dass Veränderungen von allen getragen und nachhaltig implementiert werden können.