- Bislang hat die Mitarbeiterumfrage nur wenige Änderungen gebracht, warum sollte sich das jetzt ändern?
- Muss ich an den Befragungen teilnehmen?
- Warum setzt Pulse auf transparentes Feedback?
- Was ist der Unterschied zwischen Pulse und anderen Mitarbeiterbefragungen?
- Was ist Pulse?
- Werden meine Antworten bei der Bewertung meiner Leistung berücksichtigt?
- Wer wird zu den Befragungen eingeladen?
- Wie funktioniert der bottom-up Ansatz bei Pulse?
- Wie führt Pulse zu spürbaren Verbesserungen?
- Wie wird der Score berechnet?
