Pulse Feedback verstehen
- Bislang hat die Mitarbeiterumfrage nur wenige Änderungen gebracht, warum sollte sich das jetzt ändern?
- Muss ich an den Befragungen teilnehmen?
- Warum setzt Pulse auf transparentes Feedback?
- Was ist der Unterschied zwischen Pulse und anderen Mitarbeiterbefragungen?
- Was ist Pulse Feedback?
- Werden meine Antworten bei der Bewertung meiner Leistung berücksichtigt?
- Wer wird zu den Befragungen eingeladen?
- Wie funktioniert der bottom-up Ansatz bei Pulse Feedback?
- Wie führt Pulse zu spürbaren Verbesserungen?
- Wie wird der Score berechnet?
Weitere Fragen
- Brauche ich eine Jahreslizenz, wenn ich nur 2-3 Umfragen pro Jahr durchführe?
- Eignet sich Pulse für agile und schnell verändernde Unternehmensstrukturen?
- Was verstehen wir unter "Arbeitsumgebung"?
- Wie läuft eine Umfrage bei Peer Feedback ab?
- Wie läuft eine Umfrage bei Team Feedback ab?
- Wie oft wird die Befragung bei Peer Feedback durchgeführt?
- Wie oft wird die Befragung bei Team Feedback durchgeführt?
- Wieso ist Feedback so wichtig?