Was ist der Unterschied zwischen Pulse und anderen Mitarbeiterbefragungen?

Pulse ist eine neue Methode, die sich auf kontinuierliches Lernen und Verbesserung konzentriert. Mit einem Bottom-up-Ansatz etabliert Pulse eine konstruktive Feedback-Kultur und erleichtert die Identifizierung und Beseitigung von Barrieren – in Echtzeit.
Pulse wurde ursprünglich bei Swisscom aus einem konkreten Bedarf heraus entwickelt: Die Ergebnisse der bisher verwendeten Mitarbeiterbefragung waren nicht umsetzbar und konkrete Verbesserungen waren schwierig zu implementieren. Inzwischen wird Pulse von vielen Unternehmen erfolgreich eingesetzt.