Quelle est la différence entre Pulse et d’autres sondages de collaborateurs ?

Pulse est une nouvelle méthode qui met l'accent sur l'apprentissage et l'amélioration continus. En utilisant une approche « bottom-up », Pulse établit une culture de feedback constructive et facilite l'identification et la gestion des obstacles – en temps réel.
A l'origine, Pulse a été développé chez Swisscom à partir d'un besoin concret : Les résultats de leur ancien sondage de collaborateurs jusqu'à ce jour n'étaient pas exploitables et, par conséquent, des améliorations concrètes étaient difficiles à mettre en œuvre. Aujourd'hui, Pulse est utilisé avec succès par de nombreuses entreprises.