Comprendre Pulse Feedback

• Comment fonctionne l’approche ascendante (bottom-up) de Pulse ?
• Comment le score est-il calculé ?
• Comment Pulse conduit-il à des améliorations perceptibles ?
• Dois-je participer aux sondages ?
• Jusqu'à présent, les sondages réalisés auprès des employés n'ont apporté que très peu de changements. Pourquoi cela devrait-il changer maintenant ?
• Mes réponses seront-elles prises en compte lors de l'évaluation de mes performances ?
• Pourquoi Pulse Feedback opte-t-il pour un feedback en transparence ?
• Qu'est-ce que Pulse ?
• Quelle est la différence entre Pulse et d’autres sondages de collaborateurs ?
• Qui est invité aux sondages ?

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