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Comprendre Pulse Feedback
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    Team Feedback

    Le sondage des collaborateur·rices pour les entreprises et les équipes.

    Peer Feedback

    Un feedback à 360-degrés pour les supérieur·es et les collaborateur·rices.

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    Pulse Feedback soutient ton entreprise dans de nombreuses situations.

    Encourage la transformation d’entreprise
    Augmente la motivation des collaborateur·rices
    Mettre en œuvre une stratégie d'entreprise
    Promouvoir l’orientation client·e
    Développer la culture d'entreprise
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    Apprends-en davantage sur l'engagement des collaborateur·rices et le feedback.

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    The yearly review, a common source of frustration: Should it stay or should it go?

    Cet article n’est disponible qu’en allemand ou en anglais.
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  1. Aide
  2. La méthode Pulse Feedback
  3. Comprendre Pulse Feedback

Comprendre Pulse Feedback

  • Comment fonctionne l’approche ascendante (bottom-up) de Pulse ?
  • Comment le score est-il calculé ?
  • Comment Pulse conduit-il à des améliorations perceptibles ?
  • Dois-je participer aux sondages ?
  • Jusqu'à présent, les sondages réalisés auprès des employés n'ont apporté que très peu de changements. Pourquoi cela devrait-il changer maintenant ?
  • Mes réponses seront-elles prises en compte lors de l'évaluation de mes performances ?
  • Pourquoi Pulse opte-t-il pour un feedback en toute transparence ?
  • Qu'est-ce que Pulse ?
  • Quelle est la différence entre Pulse et d’autres sondages de collaborateurs ?
  • Qui est invité aux sondages ?

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