- Comment fonctionne l’approche ascendante (bottom-up) de Pulse ?
- Comment le score est-il calculé ?
- Comment Pulse conduit-il à des améliorations perceptibles ?
- Dois-je participer aux sondages ?
- Jusqu'à présent, les sondages réalisés auprès des employés n'ont apporté que très peu de changements. Pourquoi cela devrait-il changer maintenant ?
- Mes réponses seront-elles prises en compte lors de l'évaluation de mes performances ?
- Pourquoi Pulse opte-t-il pour un feedback en transparence ?
- Qu'est-ce que Pulse ?
- Quelle est la différence entre Pulse et d’autres sondages de collaborateurs ?
- Qui est invité aux sondages ?
