Bislang hat die Mitarbeiterumfrage nur wenige Änderungen gebracht, warum sollte sich das jetzt ändern?
Bei traditionellen Mitarbeiterbefragungen (viele Fragen, unregelmässig, völlig anonym) ist es schwierig, wirksame Verbesserungen umzusetzen, da die Hindernisse für verschiedene Orte und Personen oft unterschiedlich sind. Mit Pulse wird das relevante Feedback direkt dorthin geschickt, wo es die grösste Wirkung hat, nämlich zu den Teams. So können Barrieren direkt im Team identifiziert und beseitigt werden. Die Transparenz der Ergebnisse im gesamten Unternehmen bedeutet, dass auch Probleme, die über den Teamrahmen hinausgehen, erkannt und gemeinsam angegangen werden können.