Comment fonctionne un sondage Team Feedback ?

Le processus d’un sondage peut être divisé en cinq étapes :

  1. Reçois et reflète sur le sondage : reflète sur ce qui t’aide et ce qui t’empêche avec ta productivité au travail.
  2. Donne du feedback : remplis le sondage et réfléchis à ce qui va bien dans l'équipe, dans le département et dans l'entreprise. Réfléchis de manière critique aux obstacles que tu observes et aux domaines dans lesquels tu constates un potentiel d'amélioration.
  3. Consulte les résultats en temps réel : consulte les résultats de ton équipe directement après qu'elle a répondu au sondage. Si une réponse correspond à ton opinion, aime-la pour exprimer ton accord.
  4. Discute des résultats avec l'équipe : c'est là que commence la phase la plus critique du sondage Pulse. Avec l'équipe, discute de ce qui fonctionne et de ce que tu souhaites améliorer.
  5. Mettre les améliorations en œuvre : une fois que tu sais ce que tu veux améliorer, discute de la façon dont tu espères procéder. Si tu ne peux pas résoudre certains problèmes par toi-même, fais appel à un·e collaborateur·rice. Tes supérieur·es, les RH et les personnes qui travaillent sur le problème en question sont là pour te soutenir.

Sur cette page, tu trouveras la procédure en détail start-pulse.com/en/product/team-feedback/process