Wieso ist Feedback so wichtig?
Feedback ist eine zentrale Komponente für ein kontinuierliches Lernen und Verbessern.
Gegenseitiges Feedback vereinfacht es, einen guten Job zu machen, weil die Mitarbeitenden bei regelmässigem Austausch besser verstehen können, wie ihre Handlungen und Zusammenarbeit von ihren Teamkollegen:innen wahrgenommen werden. Offenes Feedback schafft Vertrauen, weil man klare Anhaltspunkte und Orientierung erhält. Diese Sicherheit ist die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit und Teamperformance.
Feedback führt zu Reflexion. Feedback geben und Feedback erhalten führt zu einer Reflexion über das eigene Verhalten und das der anderen. Diese Reflexion ist die Grundlage für Lernen und Veränderung.
Feedback hilft, neue Entwicklungschancen auf der persönlichen Ebene zu entdecken und führt zu einer Investition in die eigenen Fähigkeiten.
Feedback ermöglicht eine flexible Anpassung an ein sich ständig veränderndes Umfeld. Laufendes Lernen fördert Stärken und kollektiven Verbesserungsmöglichkeiten. Die Organisation entwickelt sich als Ganzes weiter.
Feedback führt zu Denkanstössen und neuen Ideen aus anderen Perspektiven. Feedback ist somit eine Grundlage für Innovation. Es hilft, breiter abgestützte Entscheidungen zu treffen.