Pourquoi le feedback est-il si important ?

Le feedback est un élément central de l'apprentissage et de l'amélioration continu.

Le feedback mutuel permet de plus facilement faire du bon travail car, grâce à des échanges réguliers, les collaborateur·rices comprennent comment leurs actions et leur coopération sont perçues par leurs pairs. Le feedback ouvert crée la confiance, puisqu'il fournit des indications et une orientation claire. Cette confiance est la base d'une coopération efficace et des performances positives de l'équipe.

Le feedback mène à la réflexion. Donner et recevoir un feedback mène à une réflexion sur son propre comportement et celui des autres. Ces réflexions représentent les fondements de l'apprentissage et de l'évolution.

Le feedback permet de découvrir de nouvelles opportunités de développement au niveau personnel et conduit à un investissement dans ses propres capacités.

Le feedback favorise une adaptation agile à un environnement en constante évolution. En réfléchissant en permanence aux points forts et aux possibilités d'amélioration collective, l'organisation continue de se développer dans son ensemble.

Le feedback encourage l'adaptation agile à un environnement en constante évolution. Il t’aiguille pour prendre des décisions, armé·e d'une perspective plus large.