Mitarbeiter sprechen miteinander

Veränderungen nachhaltig im Unternehmen verankern

Mit der preisgekrönten Mitarbeiterbefragung Pulse kannst du kleine und grosse Veränderungen in deinem Unternehmen gezielt begleiten und die Mitarbeitenden kontinuierlich durch die Höhen und Tiefen des Change-Prozesses führen.

Reflexion und Abstimmung fördern

Mit kurzen Umfragen gibst du regelmässig einen Impuls an eure Mitarbeiter:innen, die aktuelle Situation zu reflektieren. So können Teams im ganzen Unternehmen ihre Prioritäten und Tätigkeiten abstimmen und sich optimal an die neuen Gegebenheiten anpassen. Für das Management wird es zudem einfacher, früh genug zu erkennen, wenn etwas in die falsche Richtung läuft.

Pulse ist reduziert aufs Wesentliche und macht es den Mitarbeitenden einfach, konstruktiv Feedback zur aktuellen Situation zu geben: Was brauchen sie, um in der neuen Situation einen guten Job machen zu können?

Stolpersteine bei der Transformation rechtzeitig und gezielt aufdecken

Ein wissenschaftlich entwickelter Fragenkatalog ist in Pulse enthalten. Neben einem Modul speziell zur Begleitung von Unternehmenstransformationen findest du dort viele weitere Fragen zur Messung und Förderung von Mitarbeitenden-Engagement und -Zufriedenheit. Du kannst auch eigene Fragen erstellen und so optimal auf eure aktuelle Situation eingehen.

Fortschritte der Transformation einfach messen und vergleichen

Mit wenigen Klicks kannst du Fortschritte und Veränderungen über die Zeit ganz einfach sichtbar machen. Im Ergebnis-Dashboard erkennst du auf einen Blick, wie effektiv die ergriffenen Massnahmen sind, wo es Herausforderungen gibt und wo Unterschiede zwischen den Teams bestehen.

In der Detailansicht der jeweiligen Frage findest du zudem viele konstruktive Kommentare, damit du ganz einfach Ursachen identifizieren kannst.

Gratis Transformations-Fragebogen herunterladen

Begleite kleine und grosse Veränderungen in deinem Unternehmen gezielt mit unserem Transformations-Fragebogen und führe die Mitarbeitenden kontinuierlich durch die Höhen und Tiefen des Change-Prozesses.

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Wie die CSS Versicherung mit bereichsspezifischen Umfragen lokal lernt und verbessert

Pulse wurde im Rahmen einer Umstrukturierung von Rollen und Aktivitäten im Vertrieb eingeführt, um den Erfolg der Massnahmen zu prüfen und den Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, ihr Arbeitsumfeld aktiv so zu gestalten, dass sie von den Veränderungen am besten profitieren können. Pulse wird auch für bereichsspezifische Umfragen in einzelnen Abteilungen eingesetzt sowie unternehmensübergreifend für die Bewältigung der Coronakrise.

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Portrait Christian Flückiger

Pulse hat bei uns zu einem grösseren Involvement der Mitarbeiter geführt. Das Tool ist sehr praktisch und für alle leicht zu bedienen. So kann jeder selbst Erkenntnisse ableiten und in seinem eigenen Wirkungskreis handeln.

Portrait Christian Flückiger

Christian Flückiger

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Weshalb Pulse das optimale Werkzeug zur Begleitung deiner Transformation ist

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Wenig Aufwand dank viel Automation

Mit wenigen Klicks werden Teilnehmer:innen importiert, Umfragen aufgesetzt und Einladungs-E-Mails verschickt.

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Die richtigen Fragen für jede Situation

Unser wissenschaftlich entwickelter Fragenkatalog deckt die wichtigsten Themen ab. Mit eigenen Fragen kannst du flexibel auf eure Situation eingehen.

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Wirkung im ganzen Unternehmen

Alle im Unternehmen arbeiten bottom-up mit den Ergebnissen. So erzielst du maximale Wirkung und entlastest gleichzeitig Management, HR – und dich selbst.

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Risikofreier Probelauf mit Pilotprojekt

Mit geringem Aufwand kannst du mit einer Pilotgruppe starten und herausfinden, ob Pulse das richtige Tool für euch ist.

Icon Compatible Devices

Flexibler Wechsel zwischen Geräten

Am PC starten, auf dem Handy abschliessen: Pulse speichert alle Eingaben auf jedem Gerät und ist für alle Bildschirmgrössen optimiert.

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Login mit dem Firmenpasswort

Dank Single Sign-On (SSO) können alle Mitarbeiter:innen mit ihrem Firmenlogin sicher mit Pulse arbeiten.