Cosa caratterizza il Peer Feedback?
Con Peer Feedback puoi creare sondaggi efficaci su argomenti individuali e importanti con pochi clic e raccogliere feedback da persone personalmente interessate. È semplice e intuitivo.
Con i modelli inclusi, creare sondaggi è un gioco da ragazzi. Il questionario, sviluppato scientificamente, copre i temi centrali della leadership e dello sviluppo.
Crescere personalmente con il Peer Feedback
Imparare con il feedback
Il Peer Feedback offre uno spazio sicuro per uno scambio aperto e un miglioramento continuo. Ecco come funziona:
1. Ottieni un feedback personale.
Crea sondaggi con pochi clic e ottieni un feedback personale a 360 gradi su argomenti di tua scelta. È facile con i nostri modelli.
2. Analizzare i risultati
Analizza in dettaglio i feedback dei tuoi colleghi e identifica il potenziale di crescita. La nostra guida all'analisi dei risultati ti aiuterà a farlo.
3. Trasformare il feedback in miglioramenti.
Discuti il feedback con i tuoi colleghi, chiarisci le questioni aperte e definisci le misure di miglioramento. La nostra guida alla discussione sul feedback contiene istruzioni passo passo per discutere i risultati.
Documenti utili
Manager
Il Peer Feedback ti aiuta a conoscere meglio te stesso e gli altri. Ad esempio, nelle seguenti situazioni:
Feedback a 360 gradi
Trova il feedback di colleghi e manager su argomenti che sono attualmente importanti per te. Utile per i manager e per tutti coloro che desiderano aumentare le proprie competenze.
Feedback del coaching
Ricevi regolarmente feedback da colleghi diretti e da persone dell'azienda che ti ispirano e da cui puoi imparare.
Feedback sul raggiungimento degli obiettivi
Verifica i tuoi progressi nel raggiungimento degli obiettivi e rifletti sulle tue prestazioni in base al feedback. Si tratta anche di una preparazione ottimale per le revisioni annuali e altre forme simili di valutazione delle prestazioni.
Domande che potresti avere
Chi vede le risposte al mio sondaggio?
Per impostazione predefinita, i risultati del sondaggio sono visibili solo a te. Puoi condividere i risultati con i tuoi supervisori o colleghi aggiungendoli come ospiti del sondaggio.
Quante persone posso invitare al mio sondaggio?
Puoi invitare tutti i colleghi che vuoi al tuo sondaggio tra pari. Consigliamo di limitare il numero di partecipanti a 3-4 e di discutere i risultati in dettaglio con chi ha dato il feedback dopo il sondaggio, per approfondire i punti menzionati e chiarire le domande.
Quante domande devo fare e come faccio a scegliere quelle giuste?
Quando si crea il sondaggio, è meglio iniziare con un modello adatto. Potrai poi cancellare le domande e aggiungerne altre, fino a un massimo di cinque. A tal fine è disponibile un catalogo completo di domande.
Suggerimento: Pensa a quali domande ti interessano di più. A volte meno è meglio, soprattutto per chi fornisce un feedback.
Per quanto tempo è aperto il sondaggio di feedback tra pari e può essere prorogato?
Puoi scegliere liberamente la data di inizio e di fine dell'indagine al momento della sua creazione e modificarla durante o dopo il completamento dell'indagine (ad esempio per prolungarla). Si consiglia una durata di circa 2 settimane.
Posso modificare le mie risposte dopo aver inviato il sondaggio?
No, una volta che il sondaggio è stato completato e inviato, le risposte non possono più essere modificate.
Quando vedrò i risultati?
- Cercatori di feedback: Una volta completato il sondaggio.
- Fornitori di feedback: Puoi visualizzare le tue risposte in qualsiasi momento dopo aver inviato il sondaggio accedendo al sondaggio nella dashboard. Non vedrai le risposte degli altri partecipanti a Peer Feedback (a meno che tu non sia stato aggiunto come ospite dal creatore del sondaggio).
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