Mitarbeiter und Manager geben sich die Hand

Mehr Engagement dank eigenverantwortlichem Lernen und Verbessern

Mit der preisgekrönten Mitarbeiterbefragung Pulse kannst du Engagement in deinem Unternehmen ganz einfach messen. Dank unserem Bottom-up-Ansatz wird Engagement konkret und aktiv im ganzen Unternehmen gefördert.

Einfach und modern messen, in Echtzeit verbessern

Pulse wurde spezifisch für Engagement-Befragungen konzipiert und beinhaltet einen wissenschaftlich entwickelten Fragenkatalog. Teams auf allen Stufen der Hierarchie können in wenigen Minuten Feedback zu den wichtigsten Engagement-Treibern geben und gleich im Anschluss Hürden identifizieren und beseitigen.

Dank Erkenntnissen aus der kognitiven Psychologie und einem intelligenten UX-Design ist es mit Pulse ganz leicht, konstruktiv Feedback zu geben. So leicht, dass es die Feedbackkultur im Unternehmen nachweislich fördert.

Screenshot des Pulse User Interfaces mit der Anzeige der Pulse Frage

Mit wenigen Klicks die wichtigsten Engagement-Treiber messen

Gemeinsam mit der Hochschule Luzern in der Schweiz haben wir einen eigenen Fragenkatalog speziell für Pulse entwickelt. Dieser bildet die aus der wissenschaftlichen Literatur bekannten zentralen Faktoren ab, die das Engagement der Mitarbeiter:innen fördern oder behindern.

So kannst du ganz einfach Treiber und Barrieren für Engagement erkennen und gezielt angehen. Der Fragenkatalog enthält auch Fragen zu weiteren Themen wie Transformation und Führung. Natürlich kannst du auch eigene Fragen erstellen und so flexibel auf eure Situation eingehen.

Mitarbeitendenzentrierung dank Bottom-up-Ansatz

Bei Pulse stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Statt top-down Massnahmen zu verordnen kannst du es Teams im ganzen Unternehmen ermöglichen, über offenes Feedback ihre Zusammenarbeit und ihr Arbeitsumfeld zu gestalten.

Das hat viel mehr Aussicht auf Erfolg, denn die Teams wissen am besten, was sie brauchen, um einen guten Job machen zu können. Gleichzeitig entlastest du Management und HR – und dich selbst.

Gratis Leitfaden für das Fomulieren von wirksamen Fragen herunterladen

In unserem Leitfaden erhältst du wertvolle Tipps, wie du einfach und schnell wirksame Fragen für deine Mitarbeiterbefragung formulieren kannst.

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Swisscom bleibt mit Messungen von lokalen und globalen Engagementtreibern am Puls der Mitarbeiter:innen

Swisscom hatte seit vielen Jahren eine umfassende traditionelle Mitarbeiterbefragung zur Engagement-Messung im Einsatz. Diese fand aber nur alle zwei Jahre statt und führte nur selten zu spürbaren Verbesserungen. Diese Unzufriedenheit und das Fehlen eines geeigneten Tools auf dem Markt, war die Geburtsstunde von Pulse. Pulse wird bei Swisscom seit 2016 zweimal im Jahr zur Messung von Mitarbeitenden-Engagement und anderen Themen eingesetzt wird.

Mit Pulse wird ein Raum für Feedback und einen Dialog geschaffen, der die Auseinandersetzung mit Stärken und Verbesserungspotenzial stimuliert und jedem die Möglichkeit – aber auch die Verantwortung – gibt, Themen anzugehen und zu führen. Die Führungskraft nimmt dabei eine Trainerrolle ein, indem sie die Regeln für die Zusammenarbeit im Team diskutiert, einen Lernprozess gestaltet und die Selbstführung der Mitarbeiter:innen fördert.

Gleichzeitig bleiben HR und Management stets am Puls der Mitarbeitenden, können die Entwicklung der behandelten Themen über die Zeit verfolgen und wo nötig übergreifende Massnahmen umsetzen. Pulse ist bei Swisscom ein fester Bestandteil der Arbeit und hat zahlreiche lokale und globale Verbesserungen hervorgebracht.

Swisscom Logo

Portrait Philippe Nicod

Was bei Pulse im Vergleich zu allen anderen Methoden revolutionär ist, ist die Transparenz. Und die sehr benutzerfreundliche Auswertbarkeit der Ergebnisse. So können alle im Unternehmen eigenverantwortlich mit den Ergebnissen arbeiten. Und das zahlt sich aus: Teams, die bei uns konsequent mit Pulse gearbeitet haben, konnten ihre Performance messbar steigen.

Portrait Philippe Nicod

Philippe Nicod

Lead Chapter Future Workforce — Swisscom

Eine Auswahl unserer Kunden

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Weshalb Pulse das optimale Werkzeug zur Steigerung von Mitarbeitenden-Engagement ist

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Wenig Aufwand dank viel Automation

Mit wenigen Klicks werden Teilnehmer:innen importiert, Umfragen aufgesetzt und Einladungs-E-Mails verschickt.

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Die richtigen Fragen für jede Situation

Unser wissenschaftlich entwickelter Fragenkatalog deckt die wichtigsten Themen ab. Mit eigenen Fragen kannst du flexibel auf eure Situation eingehen.

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Wirkung im ganzen Unternehmen

Alle im Unternehmen arbeiten bottom-up mit den Ergebnissen. So erzielst du maximale Wirkung und entlastest gleichzeitig Management, HR – und dich selbst.

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Risikofreier Probelauf mit Pilotprojekt

Mit geringem Aufwand kannst du mit einer Pilotgruppe starten und herausfinden, ob Pulse das richtige Tool für euch ist.

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Flexibler Wechsel zwischen Geräten

Am PC starten, auf dem Handy abschliessen: Pulse speichert alle Eingaben auf jedem Gerät und ist für alle Bildschirmgrössen optimiert.

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Login mit dem Firmenpasswort

Dank Single Sign-On (SSO) können alle Mitarbeiter:innen mit ihrem Firmenlogin sicher mit Pulse arbeiten.