Dipendenti più motivati grazie a iniziative personali volte ad apprendere e migliorare

Grazie al premiato sondaggio per i dipendenti Pulse, puoi valutare facilmente la motivazione e l'impegno. E grazie al nostro metodo bottom-up, incentivi attivamente la motivazione in tutta l'azienda.

Solo i dipendenti coinvolti fanno progredire la tua azienda

I dipendenti motivati si impegnano per l'azienda. Questo si manifesta...

  • nel loro lavoro
  • nella cooperazione all'interno del team e dell'azienda
  • nelle loro azioni esterne

Maggiore è la motivazione e l'impegno dei dipendenti, maggiore è la loro produttività e il loro contributo alla crescita e al successo dell'azienda.

In Europa occidentale, il 90% dei dipendenti è da considerare "non coinvolto" o "non coinvolto attivamente"

I sondaggi d'opinione effettuati regolarmente dipingono un quadro desolante. Solo una frazione dei dipendenti è coinvolta, si prende le proprie responsabilità ed è motivata a far progredire l'azienda. I dipendenti non coinvolti e non coinvolti attivamente investono tempo, ma non energia né passione nel loro lavoro. Nel peggiore dei casi, danneggiano persino il lavoro dei loro colleghi.

Pulse è lo strumento ottimale per aumentare la motivazione e l'impegno

Semplicità

Semplifica il lavoro permettendo a tutti i dipendenti aziendali di lavorare al meglio.

Sostenere i dipendenti

Permette ai team di adattare il proprio ambiente di lavoro e le collaborazioni.

Misurare scientificamente

Misura e promuove continuamente i fattori chiave che incentivano motivazione e impegno.

Con Pulse, puoi aumentare la motivazione e il coinvolgimento in tempo reale

In pochi minuti, i dipendenti a tutti i livelli dell'azienda possono fornire un feedback su ciò che li motiva e ciò che ostacola il loro impegno. Questo permette loro di lavorare assieme al rispettivo team per identificare e rimuovere gli ostacoli relazionati agli incarichi quotidiani.

Grazie alle informazioni importanti ottenute tramite la psicologia cognitiva e al design intelligente dell'UX, Pulse semplifica il modo di condividere un feedback costruttivo. Così facile, infatti, che promuove in modo concreto la cultura aziendale del feedback

Sondaggi per i dipendenti scientificamente validi e progettati in modo flessibile

Abbiamo sviluppato Pulse appositamente per misurare la motivazione e l'impegno da parte dei dipendenti. Questo include un questionario sviluppato scientificamente creato insieme all'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna.

Il nostro questionario mappa i fattori chiave, riconosciuti a livello scientifico, che promuovono oppure ostacolano l'impegno e la motivazione dei dipendenti. Inoltre, contiene domande su altri argomenti quali: leadership, trasformazione o centralità del cliente. Inoltre, permette di creare domande personalizzate, mettendo a disposizione uno strumento in grado di adattarsi alla tua situazione.

Aiutiamo tutti grazie al nostro approccio bottom-up (dal basso verso l'alto)

Con Pulse, i dipendenti sono al centro di ogni attività.. Invece di imporre misure dall'alto, puoi permettere ai team di tutta l'azienda di modellare le collaborazioni e l'ambiente di lavoro attraverso un feedback aperto.

Questo metodo offre più possibilità di successo dato che i team conoscono meglio di chiunque altro le proprie necessità per portare a termine i propri incarichi correttamente. Allo stesso tempo, ti permette di ridurre la pressione dal corpo direttivo e dalle risorse umane, oltre che da te stesso.

Guida gratuita alla formulazione di domande efficaci

La nostra guida ti offre consigli preziosi su come formulare domande efficaci, in modo rapido e semplificato, da includere nel tuo sondaggio destinato ai dipendenti.

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Swisscom tasta il polso dei collaboratori misurando gli stimoli locali e globali che portano al coinvolgimento

Swisscom ha utilizzato per molti anni un lungo sondaggio tradizionale per misurare il coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, questo avveniva solo con cadenza biennale e non permetteva più di stare al passo con i rapidi cambiamenti all'interno dell'azienda. Un altro aspetto negativo riguardava il fatto che il sondaggio portasse raramente a miglioramenti percepibili, nonostante questi fossero il vero obiettivo. L'insoddisfazione per il precedente sondaggio e la mancanza di uno strumento adeguato sul mercato portarono allo sviluppo di Pulse, che dal 2016 viene utilizzato da Swisscom due volte all'anno per misurare il coinvolgimento dei collaboratori e altri temi.

Pulse crea uno spazio dove condividere feedback e dialogare per stimolare la discussione sui punti di forza e sugli aspetti potenzialmente migliorabili, dando a tutti l'opportunità, e la responsabilità, di affrontare e condurre discussioni su vari temi. In questo modo, i dipendenti e i team di tutta l'azienda sono stimolati a lavorare insieme per superare gli ostacoli. Il manager assume il ruolo di formatore, discutendo le regole del lavoro di squadra, progettando un processo di apprendimento e promuovendo le iniziative personali da parte dei dipendenti.

Allo stesso tempo, le Risorse Umane e il management possono sempre tastare il polso dei dipendenti, seguire l'evoluzione dei temi trattati nel corso del tempo ed attuare misure onnicomprensive secondo necessità. Pulse è parte integrante del lavoro di Swisscom e ha portato a numerosi miglioramenti a livello locale e globale. Grazie a Pulse la cultura aziendale del feedback è aumentata in modo sostanziale.


L’aspetto rivoluzionario di Pulse, rispetto a tutti gli altri metodi, è la sua trasparenza e la semplicità nella valutazione dei risultati. Questo permette la responsabilizzazione di tutti i dipendenti aziendali consentendo loro di lavorare monitorando i risultati. E questo ripaga: i team che hanno lavorato regolarmente con Pulse sono stati in grado di aumentare in modo sostanziale le proprie prestazioni.

Philippe Nicod

Lead Chapter Future Workforce

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