Wir sind auf einer Mission es allen im Unternehmen zu ermöglichen, zur besten Version ihrer selbst zu werden und einen Job zu haben, der sie begeistert.

Feedback macht uns besser

Feedback ist ein wirksames Werkzeug zum Lernen und Wachsen – und ein starker Treiber für Höchstleistungen.

Feedback braucht einen sicheren Raum

Nur in einem vertrauensvollen Umfeld fühlen sich die Mitarbeitenden sicher, schwierige Themen anzusprechen und den Status quo in Frage zu stellen.

Feedback braucht einen angemessenen Rahmen

Ein geeigneter Rahmen gibt vor, wann im Unternehmen Feedback erwartet wird, an wen, zu welchen Themen und in welcher Form.

Konstruktiv Feedback zu geben muss erlernt werden

Konstruktiv Feedback zu geben und zu nehmen ist anspruchsvoll – aber eine Kompetenz, die man erlernen kann.

Unsere Geschichte

Was wäre, wenn es eine Mitarbeitendenbefragung gäbe, die tatsächlich funktioniert?

Alles begann im Jahr 2015, als wir in einem grossen Unternehmen arbeiteten. Unsere Mitarbeitendenbefragung war nicht mehr zielführend. Daher haben wir uns gefragt: Kann man Mitarbeitendenbefragungen neu erfinden?

Wir wollten eine schnelle und einfache Lösung schaffen, die es allen im Unternehmen ermöglicht, nicht nur ihr Feedback mit dem Unternehmen und den Kolleg:innen zu teilen, sondern auch ihre Zusammenarbeit und ihr Arbeitsumfeld auf der Grundlage der Umfrageergebnisse zu verbessern. Unser Ziel: es für alle im Unternehmen einfacher zu machen, gute Arbeit zu leisten.

Seitdem hat sich Pulse Feedback zu einer umfassenden Lösung entwickelt, die es Unternehmen, Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden ermöglicht, Feedback zu geben, aus dem Feedback zu lernen und laufend besser zu werden. Und weitere spannende Entwicklungen sind schon in Sicht!

In unserem Artikel «Warum wir den Weihnachtsmann abgeschafft haben» erfährst du mehr über unsere Geschichte und darüber, warum Mitarbeitendenumfragen nicht wie Wunschlisten an den Weihnachtsmann sein sollten.

Unsere Grundprinzipien

Wir sind in der Wissenschaft verwurzelt

Im Umgang mit Menschen ist ein forschungsbasierter Ansatz wichtig, um die Wirkung zu maximieren und mögliche Schäden zu minimieren.

Wir sind menschenzentriert

Wir entwickeln unsere Ansätze gemeinsam mit unseren Nutzer:innen, um sie so leistungsstark, intuitiv und unterhaltsam wie möglich zu gestalten.

Wir geben Verantwortung

Wir ermöglichen es Mitarbeitenden, zu lernen und zu wachsen, indem wir ihnen Autonomie gewähren und Verantwortung für ihre persönliche Entwicklung und die ihres Teams geben.

Jetzt loslegen

Bist du bereit, eine starke Feedbackkultur zu schaffen?