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Pulse rende più facile per tutti in azienda fare un buon lavoro
Non è questo il vero obiettivo di un sondaggio per i dipendenti? Abbiamo sviluppato Pulse per risolvere un nostro problema. Il nostro sondaggio per i dipendenti era fastidiosamente lungo, i risultati non erano orientati all'azione e i miglioramenti evidenti erano l'eccezione. Non siamo riusciti a trovare un metodo migliore, così abbiamo sviluppato Pulse.
Le informazioni giuste: gli stimoli e gli ostacoli attuali
Con Pulse puoi scoprire cosa rende più facile il lavoro dei dipendenti e cosa invece impedisce loro di svolgere un buon lavoro. La «Domanda Pulse» appositamente creata porta alla luce le questioni più attuali e importanti per i dipendenti.
La forma giusta: il feedback scritto
Il feedback scritto è una fonte preziosa per comprendere a fondo le valutazioni e per identificarne le cause. Per ogni domanda ci sono quindi due campi di testo libero («Mi piace ...», «Lo desidero ...») – e qualche trucco per ottenere il maggior numero possibile di commenti costruttivi di testo libero. E funziona: con Pulse ricevi quasi dieci volte più commenti del classico sondaggio.
Condurre un sondaggio senza follow-up è peggio che non fare nulla. Eppure, solamente l'8% dei dipendenti concorda esplicitamente, che il proprio datore di lavoro adotta delle misure sulla base dei risultati del sondaggio.
Gallup
Consulente aziendale
Al momento giusto: in tempo reale
I cambiamenti in azienda avvengono sempre più rapidamente e il feedback dei dipendenti ha quindi una breve «data di scadenza». Gli argomenti di attualità devono essere identificati e trattati in modo tempestivo. Ecco perché Pulse mostra i risultati in tempo reale, subito dopo il completamento del sondaggio.
Alla persona giusta: focus sui team
Il feedback dei dipendenti è compreso meglio dai colleghi nel loro ambiente di lavoro. In tal modo il feedback si può contestualizzare, identificare le cause degli eventuali problemi alla radice e guidare miglioramenti efficaci.
Il feedback deve quindi essere accessibile a tutti nell'azienda, ed in un formato che permetta un'ulteriore discussione e un'attiva implementazione dei miglioramenti. Ecco perché Pulse mostra i commenti con nome e foto dell'autore ai membri del team e in forma anonima a tutti gli altri.
Pulse agisce dal basso verso l'alto, non dall'alto verso il basso
A differenza dei classici sondaggi per i dipendenti, Pulse non funziona dall'alto verso il basso, ma dal basso verso l'alto. Questo significa che i dipendenti non vengono solo intervistati, ma lavorano anche attivamente con i risultati. Discutono il feedback all'interno del team e definiscono cosa vorrebbero cambiare e come.
Invece di scrivere una lista dei desideri a Babbo Natale, progettano la loro collaborazione e il loro ambiente di lavoro nel modo che abbia più senso per loro nel loro contesto. Si rivolgono al management solo quando si trovano ad affrontare ostacoli che non riescono risolvere da soli (per esempio, con strumenti o processi generali). Nella maggior parte dei casi, lo fanno con suggerimenti concreti su cosa fare.
A Pulse tutti lavorano per migliorare
Sondaggio tradizionale |
Creaholic Pulse Feedback |
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| Cosa puoi fare? | Collaboratori | Management | Collaboratori | Management |
| Vedere i risultati del sondaggio |
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| Riflettere sui risultati | 
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| Comprendere le cause alla base |
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| Definire e attuare misure di miglioramento |
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| Verificare l'efficacia dei miglioramenti |
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| Cosa puoi fare? | Collaboratori | Management |
| Vedere i risultati del sondaggio |
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| Riflettere sui risultati |
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| Comprendere le cause alla base |
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| Definire e attuare misure di miglioramento |
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| Verificare l'efficacia dei miglioramenti |
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| Vedere i risultati del sondaggio |
Collaboratori |
Management |
| Riflettere sui risultati |
Collaboratori |
Management |
| Comprendere le cause alla base |
Collaboratori |
Management |
| Definire e attuare misure di miglioramento |
Collaboratori |
Management |
| Verificare l'efficacia dei miglioramenti |
Collaboratori |
Management |
| Cosa puoi fare? | Collaboratori | Management |
| Vedere i risultati del sondaggio |
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| Riflettere sui risultati |
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| Comprendere le cause alla base |
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| Definire e attuare misure di miglioramento |
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| Verificare l'efficacia dei miglioramenti |
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| Vedere i risultati del sondaggio |
Collaboratori |
Management |
| Riflettere sui risultati |
Collaboratori |
Management |
| Comprendere le cause alla base |
Collaboratori |
Management |
| Definire e attuare misure di miglioramento |
Collaboratori |
Management |
| Verificare l'efficacia dei miglioramenti |
Collaboratori |
Management |
Come un sondaggio per i dipendenti. Ma diverso da qualsiasi altro sondaggio per i dipendenti.
Con Pulse, tutti nell'azienda possono …
- comunicare cosa impedisce loro di svolgere un buon lavoro
- hscoprire cosa sta andando bene e cosa invece deve essere migliorato
- attuare misure sotto la propria responsabilità e ottenere notevoli miglioramenti
Cosa si ottiene con Pulse
Miglioramenti immediati
Il lavoro con i risultati può iniziare da subito. I miglioramenti possono addirittura essere apportati anche durante l'indagine stessa.
Migliore esperienza per i dipendenti
I collaboratori ricevono direttamente dopo la loro partecipazione, una prima impressione dei feedback forniti da altri. Le loro valutazioni vengono condivise?
Implementazione rapida
I sondaggi possono essere preparati con facilità e rapidità all'interno del tool. Cosicché, pure tu possa reagire flessibilmente alle necessità dell'azienda.