Grandis personnellement avec Peer Feedback

Peer Feedback t’aide pour te développer et te fournit un cadre simple et sûr pour un feedback valorisant à 360 degrés.

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Peer Feedback assure un feedback continu

Feedback 1:1 effectif

Reçois un feedback personnel et constructif pour identifier tes points faibles et ton potentiel de développement.

Individuel & intuitif

En quelques clics, tu peux créer des sondages efficaces sur les sujets qui t’intéressent le plus.

Un espace sûr

Demander, donner et discuter du feedback : l’outil te guide, étape par étape, à travers tout le processus.

Le challenge : créer un espace sûr et un processus simple pour un feedback constructif

Est-ce compliqué de trouver les moments et les cadres adéquats pour recevoir un feedback de tes collègues ? Es-tu incertain·e des méthodes pour donner un feedback à tes supérieur·es ? Tu n’es pas seul·e – beaucoup de personnes trouvent ceci difficile. Il manque régulièrement de cadre ou d’opportunité pour un feedback constructif. Il est également difficile de savoir comment structurer une discussion sur le feedback de manière ciblée.

La solution : Peer Feedback pour une culture de feedback appréciative

Le feedback est important et nous rend meilleur·es. Néanmoins, beaucoup de personnes n’en reçoivent pas assez ou seulement unilatéralement. Nous avons appris : pour que le feedback soit intégré dans la culture, il faut un cadre.

Avec Peer Feedback, donner et recevoir un feedback devient facile, transparent et efficace – surtout quand tu travailles à distance.

Le résultat ? L’identification des forces et des faiblesses qui ouvre la voie pour un développement individuel et conjoint.

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Un guide personnalisé pour travailler avec les résultats

Travailler avec les résultats est essentiel. Il est cependant possible que tu ne saches pas comment mener une discussion sur le feedback.

Notre guide d’analyse de résultats et de réflexion te guidera à travers ce processus pour tirer le plus possible du feedback que tu as reçu.

Avec notre guide personnalisé de discussion sur le feedback, la conversation avec tes collègues passera très facilement.

Le feedback n’aura jamais été si facile.

Ludique & simple : voici comment cela fonctionne

La première étape, est-elle toujours la plus difficile ? Pas avec Peer Feedback.

Créer des sondages simples

Tout le monde dans l'entreprise peut, à tout moment, créer des sondages et individuellement sélectionner les sujets qui sont actuellement pertinents pour eux/elles.

Des résultats en temps réel

Les résultats sont affichés selon le principe de Pulse : les évaluations sont anonymes, les commentaires sont affichés avec les noms des auteurs.

Apprendre du feedback

Des guides personnalisés facilitent l’analyse des résultats et la discussion du feedback.

Des fonctionnalités puissantes pour un feedback amusant

Donne un feedback de manière ludique

Le Peer Feedback pose des questions auxquelles tu réponds facilement et qui rendent le feedback intuitif et apprécié.

Rends les obstacles de l’engagement visibles

Tout le monde veut faire du bon travail. Mais ce n’est pas toujours facile. Peer Feedback t’aide à découvrir pourquoi.

Rendre le progrès visible

Avec Peer Feedback, les progrès personnels deviennent visibles et les mesures prises peuvent être évaluées.

Nous croyons que le feedback nous rend meilleur·es

Nous croyons que tu veux faire un bon travail. Parfois, des non-dits par rapport aux besoins et objectifs créent des frustrations et bloquent le processus.

Le feedback est la clé pour surmonter ces obstacles. Nous croyons que presque tous les problèmes peuvent être résolus avec un feedback ouvert et appréciatif.

Après, le chemin est à nouveau clair : pour une coopération motivée, une orientation efficace vers les objectifs et ton développement personnel.