Intègre les changements dans l’entreprise d’une manière durable
Avec Pulse, le sondage de collaborateur·rice primé, tu peux guider des petits et grands changements dans ton entreprise d’une manière ciblée et continuellement guider tes collaborateur·rices à travers les hauts et les bas du processus de changement
Le changement est la nouvelle constante
Une entreprise change continuellement. Des réorganisations, des changements dans le management ou même des situations extraordinaires telles que des fusions et acquisitions, des crises économiques ou des épidémies veulent dire qu’il est souvent impossible de procéder comme d’habitude.
La gestion du changement est un défi exigeant mais aussi réalisable. Avec Pulse, les collaborateurs peuvent participer activement à la transformation de l'entreprise et élaborer leurs propres processus et idées. Ainsi, les changements seront ancrés de manière plus durable.
Les éléments clés sont la réflexion continue et le feedback régulier
50% - 70% des tentatives de changement organisationnel échouent
Bill Pasmore (2015). Leading Continuous Change.
La transformation d’entreprise mène souvent à de la peur et des incertitudes auprès des collaborateur·rices. Ceci n’est pas surprenant : les décisions finales sont souvent communiquées de façon descendante, sans qu’une explication suffisante des raisons soit donnée.
Avec chaque transformation, l’entreprise s’immobilise initialement. Les collaborateur·rices et les managers passent beaucoup de temps et dépensent beaucoup d’énergie pour assurer leur propre position. La création de valeur et le façonnage d’expériences positives pour les clients passent au second plan.
Avec Pulse, tes collaborateur·rices sont étroitement intégrés au processus de transformation.
Mesurer scientifiquement
Reste à l’écoute de tes collaborateur·rices pendant les petits et les grands changements.
Soutenir les collaborateur·rices
Permet à tout le monde dans l’entreprise de faire un bon travail, même dans des situations difficiles.
Intégrer durablement
Intègre efficacement le changement dans une entreprise.
Encourage la réflexion continue et l'alignement
Avec de courts sondages, tu permets régulièrement à tes collaborateur·rices de réfléchir à propos de leur situation actuelle au travail. Ces sondages de collaborateur·rices vont permettre aux équipes à travers toute l’entreprise d'aligner leurs priorités et activités et de s’adapter de la meilleure manière à de nouvelles circonstances. Le management obtient ainsi un accès anticipé dans le fonctionnement de l’entreprise pour reconnaître toute mauvaise direction en place.
Pulse Feedback est réduit à l’essentiel et rend le partage de feedbacks à propos des changements plus facile pour les participant·es: de quoi ont-ils/elles besoin pour faire un excellent travail dans la nouvelle situation ?
Découvre les points faibles dans la transformation d’entreprise en temps utile et de manière ciblée
Pulse inclut un questionnaire scientifiquement développé. En plus d’un module spécialement conçu pour la transformation d’entreprise, tu trouveras beaucoup d’autres questions qui t'aideront à mesurer et promouvoir l’engagement des collaborateur·rices et leur satisfaction. Pour aborder ta situation de manière optimale, tu peux aussi créer tes questions.
Mesure facilement et compare le progrès de la transformation
Avec quelques clics, tu visualises facilement le progrès et les changements au fil du temps. Le tableau de bord des résultats te montrera, en un coup d'œil, à quel point les mesures implémentées sont effectives, où tu fais encore face à des défis, et où il y a des différences entre les équipes.
Dans la vue détaillée de chaque question, tu trouveras passablement de commentaires constructifs pour que tu puisses rapidement identifier les causes.
Télécharge un questionnaire de transformation gratuit
Surveille les changements, petits et notables, de ton entreprise avec notre questionnaire de transformation et soutiens tes collaborateur·rices à travers les hauts et les bas du processus de changement
Comment CSS Assurance apprend et s’améliore localement grâce à des sondages spécifiques à un domaine
Pulse a été introduit à la suite d’une restructuration des rôles et des activités dans le domaine de la vente. L’objectif était de tester le succès des mesures, et de donner la possibilité aux collaborateur·rices d’activement façonner leur environnement de travail d’une manière à maximiser les bienfaits des changements. Pulse est également utilisé pour des sondages à travers les différents départements, et dans toute l’entreprise pour adresser la crise du Coronavirus.
Pulse a conduit à une plus grande implication des collaborateur·rices dans l’entreprise. L’outil est pratique et simple à utiliser. Tout le monde peut en tirer des informations, et agir dans sa propre sphère d’influence.
Christian Flückiger
— CSS
Ces entreprises conduisent activement leur transformation avec Pulse.
Ressources utiles
Avec ce matériel gratuit, commence dès aujourd’hui la transformation d’une manière simple et ciblée.