Ancrer durablement les changements dans l'entreprise
Avec Pulse Feedback, le sondage primé des collaborateurs pour ta gestion du changement, tu peux accompagner de manière ciblée aussi bien les petits que les grands changements et guider habilement les collaborateurs à travers les hauts et les bas du processus de changement.
Le changement dans l'entreprise est la nouvelle constante dans le travail quotidien
Les entreprises sont en constante évolution, elles sont confrontées à des restructurations, des changements de cap et des situations exceptionnelles telles que des fusions, des acquisitions, des crises économiques ou des épidémies, de sorte que les changements sont inévitables et le statu quo rare.
Grâce à Pulse Feedback, les entreprises peuvent accompagner ces processus de changement et impliquer activement les collaborateurs.
Un sondage de collaborateur·rices approfondi rend la gestion du changement plus tangible et permet à ces derniers de participer activement à la transformation de l'entreprise et de développer leurs propres idées et processus. Cette implication contribue à ce que les changements soient mieux acceptés et mis en œuvre et à ce que la motivation augmente.
Une participation active et un feedback continu sont essentiels dans ce contexte.
50% - 70% de tous les efforts de changement organisationnel échouent
Bill Pasmore (2015). Leading Continuous Change.
Lorsque les entreprises se transforment, elles suscitent souvent la peur et l'incertitude chez les collaborateur:rices. Ce n'est pas surprenant : plutôt que d'accompagner les collaborateurs dans les changements, les décisions sont souvent communiquées du haut vers le bas.
Lors de chaque changement ou transformation, l'organisation s'arrête initialement brièvement. Les collaborateur·rices et les cadres consacrent beaucoup de temps et d'énergie à assurer leur propre position. La création de valeur et d'expériences positives pour les clients passe au second plan.
Pulse Feedback te permet d'impliquer activement les collaborateurs dans la transformation de l'entreprise.
Mesurer scientifiquement
Reste à l’écoute de tes collaborateur·rices pendant les petits et les grands changements.
Soutenir les collaborateur·rices
Permet à tout le monde dans l’entreprise de faire un bon travail, même dans des situations difficiles.
Intégrer durablement
Intègre efficacement le changement dans une entreprise.
Encourager la réflexion et la concertation continues
Avec de courts sondages, tu donnes régulièrement une impulsion à tes collaborateurs et collaboratrices pour qu'ils réfléchissent à la situation de travail actuelle. Cela permet aux équipes de toute l'entreprise de coordonner leurs priorités et activités et de s'adapter de manière optimale aux nouvelles circonstances. Le feedback continu aide le management à reconnaître si quelque chose ne va pas dans la bonne direction.
Pulse Feedback est réduit à l'essentiel et facilite ainsi le feedback constructif et continu dans les sondages de collaborateur·rices sur la gestion du changement : de quoi les collaborateur·rices ont-ils·elles besoin pour pouvoir faire un bon travail dans la nouvelle situation ?
Détecter à temps et de manière ciblée les pierres d'achoppement de la transformation de l'entreprise
Pulse Feedback contient en outre un catalogue de questions scientifiquement élaboré. Outre un module qui te permet d'accompagner les processus de changement de manière ciblée, tu y trouveras de nombreuses autres questions pour mesurer et promouvoir l'engagement et la satisfaction des collaborateur·rices. Tu peux également créer tes propres questions et répondre ainsi de manière optimale à votre situation actuelle.
Mesure et compare facilement les progrès réalisés dans la transformation de l'entreprise
En quelques clics, tu peux facilement visualiser les progrès du changement ou de la transformation de l'entreprise au fil du temps. Dans l'aperçu des résultats, tu peux voir en un coup d'œil l'efficacité des mesures prises, les défis qui restent à relever et les différences entre les équipes.
Dans la vue détaillée de chaque question, tu trouveras en outre de nombreux commentaires constructifs, ce qui te permettra d'identifier très facilement les causes.
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Surveille les changements, petits et notables, de ton entreprise avec notre questionnaire de transformation et soutiens tes collaborateur·rices à travers les hauts et les bas du processus de changement
Comment CSS Assurance apprend et s’améliore localement grâce à des sondages spécifiques à un domaine
Pulse Feedback a été introduit à la suite d’une restructuration des rôles et des activités dans le domaine de la vente. L’objectif était de tester le succès des mesures, et de donner la possibilité aux collaborateur·rices d’activement façonner leur environnement de travail d’une manière à maximiser les bienfaits des changements. Pulse Feedback est également utilisé pour des sondages à travers les différents départements, et dans toute l’entreprise pour adresser la crise du Coronavirus.
Pulse a conduit à une plus grande implication des collaborateur·rices dans l’entreprise. L’outil est pratique et simple à utiliser. Tout le monde peut en tirer des informations, et agir dans sa propre sphère d’influence.
Christian Flückiger
— CSS
Quelles sont les entreprises qui utilisent Pulse Feedback pour accompagner leurs processus de changement ?
Ressources utiles
Grâce à ce matériel gratuit, tu peux te lancer dès aujourd'hui et accompagner la transformation de ton entreprise de manière simple et ciblée.