Fonctionnalités
Feedback moderne à 360 degrés pour ton organisation
Pulse Feedback permet à chacun·e dans ton organisation de recevoir du feedback de collègues, membres de l’équipe, supérieur·es et client·es, offrant ainsi une vue complète pour favoriser le développement personnel.
Création de sondages simplifiée
Simplifie l’accès au feedback à 360 degrés pour chacun dans ton organisation.
Sondages à 360 degrés modernes pour tous
Avec Pulse Feedback, tu peux facilement créer des sondages individuels pour les dirigeant·es et les collaborateur·rices, ou leur donner la liberté de créer leurs propres sondages.
Retour d’informations globales de toutes les perspectives
Les collaborateur·rices et les cadres peuvent recevoir du feedback de subordonné·es, de pairs, de supérieur·es et de partenaires externes pour une compréhension globale de leur performance.
Feedback pertinent au bon moment
Chacun·e reçoit un feedback au bon moment, sur des sujets clés pour son développement personnel et professionnel.
Comprendre et exploiter le feedback
Aide les collaborateur·rices et les cadres à exploiter activement leur feedback pour stimuler des processus d’apprentissage et de développement significatifs.
Accès immédiat aux résultats
Les résultats sont disponibles instantanément, permettant aux collaborateur·rices et aux dirigeant·es de réagir rapidement au feedback et de passer à l’action, favorisant ainsi une croissance et des améliorations rapides.
Explorer les résultats pour obtenir des idées concrètes
L’Explorateur de résultats aide les dirigeant·es et les collaborateur·rices à approfondir le feedback, analyser les évaluations, comprendre les commentaires et en tirer des améliorations concrètes.
Guides pour une discussion efficace des résultats
Grâce à nos supports, toutes les personnes concernées peuvent réfléchir au feedback, engager des discussions constructives avec leurs collègues et concrétiser de véritables améliorations.
Encourager les améliorations
Transforme le feedback en actions concrètes pour stimuler la croissance et le succès de toute l’organisation.
Suivre les progrès et agir
Les collaborateur·rices et les cadres peuvent suivre en continu leurs progrès et veiller à ce que le feedback mène à des améliorations mesurables.
Favoriser la collaboration grâce au feedback
Un feedback constructif renforce la confiance et soutient la sécurité psychologique, un élément clé pour une collaboration efficace et des équipes performantes.
Faire du feedback une habitude
Des sondages réguliers ancrent le feedback dans votre culture organisationnelle et favorisent une réflexion et une amélioration continues.
Support personnalisé
Des expert·es si tu en as besoin
Tu veux que ton 360° se déroule sans accroc et qu’il génère un réel impact ? Nos expert·es peuvent t’accompagner là où tu en as besoin – dans la préparation, le déploiement ou l’analyse des résultats. Si tu le souhaites, nous proposons aussi des rapports personnalisés avec des recommandations concrètes pour aider les RH, les responsables et les collaborateur·rices à passer à l’action. Tu peux ainsi t’assurer que les feedbacks soient réellement mis en valeur.
Prendre rendez-vous pour un conseil
99% satisfaction avec nos expert·es (évaluation sur OMR)
Étude de cas
Comment BLS s’est développée grâce au feedback à 360 degrés
Chez BLS, l’un des principaux opérateurs de transport en Suisse, le développement personnel est une priorité centrale. La promotion d’une culture du feedback y joue un rôle clé. En collaboration avec BLS, nous avons conçu le processus de Feedback, permettant aux collaborateur·rices de solliciter et d’utiliser de manière autonome du feedback provenant de collègues, subordonné·es et supérieur·es. Cette initiative a encouragé la réflexion sur les performances à tous les niveaux et facilité des améliorations ciblées.
Pulse Feedback ne se limite pas à favoriser un feedback axé sur la croissance individuelle : il soutient également des initiatives de développement à l’échelle organisationnelle. Ces efforts ont été déterminants pour aider BLS à relever les défis du monde du travail moderne et à renforcer à la fois le développement individuel et collectif.
«Grâce à Pulse Feedback, chaque membre de l'entreprise obtient un feedback de manière indépendante, ce qui soutient notre transformation dans le nouveau monde du travail.»
Nicole Messer
Spécialiste RH Learning & Development @ BLS
En plus de BLS, de nombreuses organisations leaders font également confiance à Pulse Feedback.
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