Notre mission est de permettre aux collaborateur·rices de l’entreprise de devenir une meilleure version d’eux/elles-mêmes et d’avoir un travail qui les passionne.

Le feedback nous rend meilleur·es

Le feedback est un outil puissant pour apprendre et se développer — et un puissant vecteur de haute performance.

Le feedback sollicite d’un cadre rassurant

Un climat de confiance est essentiel pour que les collaborateur·rices se sentent en sécurité pour aborder les questions difficiles et pour remettre le statu quo en question.

Le feedback nécessite un cadre approprié

Il est important d’explicitement indiquer quand le feedback est prévu dans l’entreprise, à qui il est donné, sur quels sujets et sous quelle forme.

Donner du feedback de manière constructive est une compétence

Donner du feedback de manière constructive et recevoir du feedback de manière appropriée est un challenge — mais cela s'apprend !

Notre histoire

Et s’il existait un sondage de collaborateur·rices qui fonctionne vraiment ?

Tout a commencé en 2015, lorsque nous travaillions dans une grande entreprise. Notre sondage de collaborateur·rices était inefficace. Nous nous sommes donc demandé·es si les sondages de collaborateur·rices pouvaient être réinventés.

Nous souhaitions créer une solution rapide et simple qui permette à chacun·e dans l’entreprise de partager son feedback avec l’entreprise et ses collègues. Cette solution devait également permettre l’amélioration de la collaboration et l’environnement de travail en fonction des résultats du sondage. Notre objectif ultime : garantir qu’il soit plus facile pour chacun·e dans l’entreprise de faire du bon travail.

Depuis, Pulse Feedback a évolué pour devenir une solution complète permettant aux entreprises, aux équipes ainsi qu’aux cadres et aux collaborateur·rices de donner leur avis, d’en tirer des enseignements et de s’améliorer. Et d’autres développements passionnants se profilent déjà à l’horizon !

Nos principes fondamentaux

Nous apprenons de la science

Lorsque l’on traite avec des personnes, il est important d’adopter une approche fondée sur la recherche pour maximiser l’impact et minimiser les dommages.

Nous mettons l’accent sur l’humain

Nous développons nos approches avec nos utilisateur·rices pour les rendre aussi puissantes, intuitives et ludiques que possible.

Nous responsabilisons les personnes

Nous permettons aux personnes d’apprendre et de se développer en leur accordant de l’autonomie et en leur donnant la responsabilité du développement personnel et de celui de l’équipe.

Commence dès maintenant

Es-tu prêt·e à créer une puissante culture de feedback ?