Les employés analysent les résultats de l'enquête

Préparation et mise en œuvre de la discussion sur les résultats au sein de l'équipe

Voici un bref aperçu de la façon dont tu peux structurer la discussion sur les résultats au sein de ton équipe. Tu trouveras ci-dessous un guide détaillé et un canevas d'atelier.

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Entrée en matière

Pourquoi ? Les participant·es sont prêt·es, trouvent une entrée en matière facile et se sentent bien au sein du groupe.

  • Comment créer un échange ouvert ?
  • Quels sont les objectifs de la réunion ?
Les employés analysent les résultats
Une employée réfléchit sur son travail

Réflexion sur le feedback

Pourquoi ? Les participant·es réfléchissent sur les résultats, d'abord individuellement puis en équipe. Ce que les résultats provoquent et quels sujets sous-jacents perçus sont partagés.

  • Que déclenche le feedback en nous ?
  • Que voulons-nous encore mieux comprendre ?

Définition et analyse des thèmes

Pourquoi ? Déduire des champs d'action à partir des découvertes et se concentrer sur les principales améliorations.

  • Quels thèmes voulons-nous aborder ?
  • Qu’est-ce que nous avons observé ? Comment cela se manifeste-t-il ? Pourquoi est-ce que ça arrive ?
Les employés discutent des résultats de l'enquête
Employés avec le logo Pulse

Planification de la mise en œuvre

Pourquoi ? Définir les champs d'action identifiés avec des tâches concrètes qui mènent à une action.

  • Pourquoi cela devrait-il changer ? À quoi cela devrait-il ressembler ?
  • Quelles activités devrions-nous conserver, changer, arrêter et commencer à faire ?
  • Qui peut nous aider à améliorer la situation (ex : votre supérieur, les RH, des collègues qui travaillent sur le sujet en question) ?

Débriefing

Pourquoi ? Réflexion sur le workshop : identifier des améliorations possibles pour le processus du workshop.

  • Comment était-ce ?
  • Que pouvons-nous améliorer la prochaine fois ?
L'employé présente des mesures

Mettre en œuvre des mesures

Est-ce que ton équipe fait face à des challenges ? Ne t'en fais pas. Nous sommes là pour toi ! Nous avons réuni un ensemble d’outils permettant de surmonter les défis communs aux équipes. Ces outils vont t'aider à entretenir des discussions d’équipe constructives, pour accorder des priorités aux actions et de grandir en tant qu’équipe.

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Toile d'Eisberg

Télécharger le guide de l'atelier et le canvas

As-tu besoin de plus d'informations ? Dans notre guide, tu trouveras un manuel détaillé pour la discussion des résultats avec de nombreux conseils et astuces.

Télécharger le guide

Avec notre approche iceberg, tu disposes d'un canvas prêt à l'emploi qui te guidera à des améliorations à partir du feedback.

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Modérateurs externes

Souhaites-tu te concentrer entièrement sur le contenu ? Un modérateur externe te permet de le faire et s'assure que ta discussion sur les résultats est réussie. Prends contact avec l'équipe Pulse de ton entreprise ou avec nous.

Modérateur des résultats de l'enquête Pulse