Psychological Safety Ladder Canvas

Objectif
Le Psychological Safety Ladder Canvas vous aide à cartographier et assimiler votre situation actuelle, identifier les opportunités, et d’établir les priorités des actions au sein de votre équipe. En outre, elle permet de mieux comprendre comment l’équipe se sent par rapport à la sa culture et dans quelles mesures les membres de l’équipe se sentent en sécurité pour dire ce qu’ils/elles pensent, être curieux·ses et tester de nouvelles choses.

Instructions

  1. Accordez du temps aux membres de l’équipe pour comprendre les définitions pour les trois niveaux. Ensuite, discutez de ce qui n’est pas clair en équipe.
  2. Passez en revue tous les commentaires de chaque niveau et évaluez-les en utilisant un système de code couleur (vert = oui, jaune = peut-être, rouge = no).
  3. Évaluez chaque niveau en une discussion de groupe : qu’observez-vous ? Est-ce qu’il y a des schémas ?
  4. Réparez les étapes. Choisissez une étape et concentrez la discussion sur la façon dont elle peut être améliorée. Ceci permet à tout le monde de réfléchir aux comportements individuels et collectifs — quels sont ceux qui seraient bénéfiques pour commencer, arrêter et continuer ?

Temps nécessaire
1-2 heures

Avant de commencer
Lisez l’article dans le lien fourni et familiarisez-vous avec le sujet et l’outil.

Matériels
The Psychological Safety Ladder Canvas

Référence
https://www.fearlessculture.design/blog-posts/the-psychological-safety-ladder-canvas

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