Incorpora i cambiamenti aziendali in modo sostenibile

Con il premiato sondaggio Pulse destinato ai dipendenti, puoi incoraggiare in modo mirato i cambiamenti, di piccola e grande entità, all’interno della tua azienda, accompagnando continuamente i dipendenti attraverso gli alti e bassi del processo di cambiamento.

Il cambiamento è la nuova costante

Un'azienda è in continuo mutamento. Riorganizzazioni, cambiamenti di gestione o situazioni straordinarie come fusioni e acquisizioni, crisi economiche o epidemie, rendono spesso impossibile "lavorare come di consueto".

La gestione del cambiamento è una sfida impegnativa ma che è possibile affrontare. Dando ai dipendenti l'opportunità di partecipare attivamente alla trasformazione aziendale e di elaborare i propri processi e le proprie idee, è possibile incorporare i cambiamenti in modo sostenibile.

Gli elementi chiave sono la riflessione continua e il feedback regolare.

Tra il 50% e il 70% delle iniziative che coinvolgono cambiamenti a livello organizzativo falliscono

Bill Pasmore (2015). Leading Continuous Change.

Spesso, le trasformazioni aziendali spaventano e creano incertezza tra i dipendenti. Questo non deve sorprendere: le decisioni finali sono spesso comunicate dall'alto verso il basso, senza una spiegazione sufficiente delle motivazioni..

Ogni trasformazione è solitamente accompagnata da una fase iniziale di paralisi aziendale. Dipendenti e manager spendono molto tempo ed energie per mantenere la propria posizione. Quindi, la creazione di valore e di esperienze positive per i clienti passa in secondo piano.

Con Pulse, puoi coinvolgere attivamente i dipendenti nel processo di trasformazione

Misurare scientificamente

Resta all’ascolto dei tuoi dipendenti durante i cambiamenti di piccola e grande entità.

Sostenere i dipendenti

Permetti a tutti i dipendenti aziendali di lavorare al meglio, anche in situazioni difficili.

Incorporare efficacemente

Incorpora efficacemente ogni cambiamento aziendale.

Incoraggia continuamente la riflessione e l'allineamento

Creando brevi sondaggi, permetti regolarmente ai tuoi dipendenti di riflettere sulla loro attuale situazione lavorativa. Questi sondaggi permetteranno ai team di tutta l'azienda di allineare le rispettive priorità e attività e adattarsi alle nuove circostanze nel miglior modo possibile. In questo modo, il corpo direttivo riesce a individuare eventuali problematiche.

Pulse è ridotto all'essenziale e permette ai partecipanti di condividere facilmente un feedback costruttivo relazionato ai cambiamenti: cosa necessitano per svolgere un lavoro eccellente nella nuova situazione?

Scopri gli ostacoli alla trasformazione dell'azienda in modo tempestivo e mirato

Pulse include un questionario sviluppato scientificamente. Oltre a un modulo specificamente progettato per le trasformazioni aziendali, troverai molte altre domande per aiutarti a valutare e promuovere il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti. Per affrontare in modo ottimale la tua situazione attuale, puoi anche creare le tue domande personalizzate.

Valuta e confronta facilmente i progressi relazionati alla trasformazione

Con pochi clic puoi facilmente visualizzare i progressi e i cambiamenti nel corso del tempo. La dashboard dei risultati ti mostrerà immediatamente quanto siano efficaci le misure implementate, dove esistano ancora problematiche e differenze tra i team.

Inoltre, nella visuale dettagliata di ogni domanda troverai molti commenti costruttivi, in modo da poter identificare rapidamente le cause.

Scarica un questionario gratuito relativo alla trasformazione

Monitora i cambiamenti aziendali, di piccola e grande entità, grazie al nostro Questionario relativo alla trasformazione, e guida continuamente i dipendenti attraverso gli alti e bassi del processo di cambiamento.

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Come CSS Assicurazioni acquisisce informazioni e migliora localmente grazie a sondaggi specifici per area

Pulse è stato introdotto come parte di una riorganizzazione dei ruoli e delle attività nel settore vendite. L'obiettivo era quello di testare il successo delle misure e di dare ai dipendenti l'opportunità di modellare attivamente il rispettivo ambiente di lavoro in modo da beneficiare al meglio dei cambiamenti. Inoltre, Pulse è stato utilizzato per creare sondaggi aziendali, e riferiti ai differenti reparti, per affrontare la crisi causata dal coronavirus.


Pulse ha portato ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti nella nostra azienda. È uno strumento molto comodo e facile da usare per tutti. Ognuno può trarne spunti e agire rispetto alla propria sfera di influenza.

Christian Flückiger

CSS

Queste aziende guidano attivamente la trasformazione con Pulse